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Last updated on 27.5.2026
Die Felbermayr-Group erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervor stechen die abwechslungsreichen Aufgaben, die Mitarbeiter:innen als täglich neue Herausforderung erleben. Das Unternehmensimage wird von außen als stark wahrgenommen, wobei einzelne Stimmen darauf hinweisen, dass die interne Realität nicht immer dem äußeren Eindruck entspricht.
Die Arbeitsatmosphäre beschreiben Mitarbeiter:innen als entspannt und kollegial. Beim Gehalt schätzen viele die Sozialleistungen, kritisieren aber das Grundgehalt als zu niedrig. Das Verhalten von Vorgesetzten polarisiert: Einige erleben ihre Führungskräfte auf Augenhöhe und mit offenen Ohren, andere berichten von Vetternwirtschaft und fehlender Gesprächsbereitschaft. Beim beruflichen Vorankommen sehen Mitarbeiter:innen gute Möglichkeiten, merken jedoch an, dass Beförderu...
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Die Arbeitsatmosphäre bei der Felbermayr-Group wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Die Bewertungen beschreiben das Arbeitsklima als angenehm und entspannt, wobei das Management als einladend und offen wahrgenommen wird. Auch der kollegiale Umgang untereinander findet positive Erwähnung.
Die schriftlichen Bewertungen zeichnen ein etwas differenzierteres Bild: Einige Nutzer:innen beschreiben die Atmosphäre als ruhig und kollegial, wenngleich mit einer gewissen Rauheit – insgesamt jedoch als angenehm. Ein:e Nutzer:in merkt an, dass noch Luft nach oben besteht, sieht die Situation aber nicht negativ. Professionelles Arbeiten wird ebenfalls positiv hervorgehoben.
Das Gehalt bei der Felbermayr-Group wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige empfinden die Vergütung als gut, merken jedoch an, dass mehr möglich wäre. Die Sozialleistungen erhalten positives Feedback, während das Gehalt selbst als ausbaufähig gilt. Kritischer äußern sich wenige Nutzer:innen zum Einstiegsgehalt, das als zu niedrig wahrgenommen wird, sowie zu unklaren Zukunftsperspektiven. Auch All-in-Verträge und ein täglich verfallender Essenszuschuss mit begrenztem Nutzungszeitraum stoßen auf Kritik. Einzelne Stimmen bezeichnen das Gehaltsniveau im Verhältnis zur Unternehmensgröße als schwach. Die Gesamtbewertung fällt dennoch positiv aus, was vor allem auf die als stark empfundenen Sozialleistungen zurückzuführen sein dürfte.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Felbermayr-Group erhält in den Bewertungen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Führungskräfte als zugänglich und aufgeschlossen – sie loben den Umgang auf Augenhöhe und ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter:innen.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber, die den schriftlichen Bewertungen ein negatives Gesamtbild verleihen. Wenige Nutzer:innen bemängeln Vetternwirtschaft sowie fehlende Wertschätzung. Zudem empfinden manche konstruktive Gespräche mit Vorgesetzten als kaum möglich, da Kritik nach ihrer Wahrnehmung eher dazu genutzt wird, Mitarbeiter:innen zu untergraben, als Probleme gemeinsam zu lösen.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Felbermayr-Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten von einem freundlichen Arbeitsumfeld, in dem Kolleg:innen bei Fragen jederzeit ansprechbar sind und die Zusammenarbeit im Team als bereichernd empfunden wird.
Auf der anderen Seite äußern wenige Nutzer:innen Kritik: Das Miteinander sei manchmal von persönlichen Sympathien geprägt und das Verhalten einzelner Kolleg:innen wirke gelegentlich wenig professionell. Diese unterschiedlichen Eindrücke spiegeln sich auch in der ausgeglichenen Gesamtbewertung der Kategorie wider.
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