Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FERAGEN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist de facto nicht vorhanden. Die Geschäftsführung verschweigt den Mitarbeitern nahezu alles, was diese betreffen würde. Es gibt keine Informationen zu anstehenden Projekten oder andere Dinge der unmittelbaren, mittleren und entfernten Zukunft. Man geht blind durch das Karriereleben.
einige wenige KollegInnen sind absolut wundervolle Menschen. Die Geschäftsführung und zum Teil Abteilungsleitungen weisen schwere soziale Mängel auf. Das zeigt sich im "Schulhofverhalten" wo hinter dem Rücken gelästert wird und ähnlichem.
Überstunden werden nicht gerne gesehen, jedoch ist die Arbeitslast pro Mitarbeiter sehr hoch. Probieren die Arbeit zu erledigen und eventuell Überstunden zu machen ist genauso schlecht wie nicht zurechtzukommen und für zeitliche Verzögerungen verantwortlich zu sein. Dies ist nur ein Beispiel dafür in welche Situationen (es gibt hier viel mehr Beispiele) man als Mitarbeiter gebracht wird. Denn man kann hier nicht gewinnen. Egal wie man es macht.
Führungsebene ist zweigeteilt. 1) wissenschaftlicher Teil: fachlich sehr kompetent jedoch keine Führungskraft (weder eine Ausbildung hierzu noch eine natürliche Affinität) beispielsweise wird Ärger über Fehler lautstark durch offene Türen kundgetan, anstatt ein 4-augen Gespräch zu suchen und vieles mehr.
2) Geschäftsführung: absolut inkompetent, keine Ausbildung als Führungskraft oder im wirtschaftlichen Bereich. Dies zeigt sich nichtnur im Umgang mit den Mitarbeitern, wo Kleinigkeiten als große Probleme dargestellt werden, jedoch eigene Fehler weder eingestanden noch adressiert werden. Die wirtschaftliche Inkompetenz zeigt sich in der finanziellen Situation der Firma. Kein Geld für mehr Mitarbeiter (DRINGEND notwendig), schlechte Bezahlung und ähnlichem
Es wird sehr viel hinter dem Rücken geredet, "Keine Kritik ist Lob genug"-Mentalität, selbst ist die Geschäftsführung absolut nicht kritikfähig und akzeptiert keine Änderungsvorschläge