FH 

Oberösterreich

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Es freut uns, dass Sie die Rolle der FH OÖ als tertiäre Bildungseinrichtung positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Gerade Themen wie eine offene Kommunikationskultur, konstruktiver Umgang mit Feedback sowie gelebte Diversität und gegenseitiger Respekt sind für uns zentrale Werte, an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Ihre Rückmeldung zur wahrgenommenen Entwicklung der Organisation sowie zu einzelnen Aspekten der Zusammenarbeit nehmen wir als wichtigen Impuls. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sowohl fachliche Weiterentwicklung als auch eine wertschätzende Zusammenarbeit möglich sind. Daher sind wir dankbar für Hinweise, die uns helfen, bestehende Strukturen und Prozesse weiter zu reflektieren und zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Vielen Dank für die großartige Bewertung und das positive Feedback! 😊

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie Ihre Zeit als Werkstudent*in im Bereich Forschung & Entwicklung an der FH Oberösterreich in Steyr so positiv erlebt haben. Besonders die hervorgehobenen Punkte wie flexible Arbeitszeiten, der kollegiale Umgang auf Augenhöhe sowie die spannenden und lehrreichen Aufgaben bestätigen unseren Anspruch, ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten.

Schön, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team und die Möglichkeit, fachlich wie persönlich dazuzulernen, so geschätzt haben. Genau das möchten wir unseren Studierenden und Mitarbeiter*innen ermöglichen.

Vielen Dank für Ihre Empfehlung – wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie die flexible Arbeitszeitregelung und die Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten, positiv hervorheben. Das sind wichtige Bausteine, um eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Wir nehmen Ihr Feedback zu den Themen Verfügbarkeit der Teamleiter*innen und Gleichberechtigung in den Teams sehr ernst. Unser Ziel ist es, die Kommunikation und Erreichbarkeit der Führungskräfte weiter zu verbessern. Hierzu prüfen wir bereits Maßnahmen wie regelmäßige Teammeetings und klarere Kommunikationskanäle.
Gleichberechtigung hat für uns einen hohen Stellenwert, und wir arbeiten kontinuierlich daran, dieses Thema noch stärker in den Fokus zu rücken. Ihre Anregungen hierzu sind uns sehr wichtig und werden in unsere internen Verbesserungsprozesse einfließen.
Wir bedanken uns für Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge und Ihre wertvolle Mitarbeit!

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ wahrgenommen haben und dass Sie sich nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben. Das entspricht in keiner Weise dem Arbeitsumfeld, das wir schaffen möchten.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst, insbesondere Ihre Kritikpunkte zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Wertschätzung. Wir möchten, dass sich jede*r Mitarbeiter*in respektiert und als wertvoller Teil unseres Teams fühlt.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, den Kollegenzusammenhalt zu stärken und eine faire sowie wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern. Ihre Verbesserungsvorschläge werden wir in diesem Zusammenhang genau prüfen.
Falls Sie dazu noch konkretere Hinweise oder Vorschläge einbringen möchten, sind wir gerne bereit, diese unter personalmanagement@fh-ooe.at aufzunehmen. Ihre Rückmeldung ist für uns ein wichtiger Schritt, um besser zu werden.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erwartungen nicht erfüllt wurden. Deine Kritik zur Kommunikationsstruktur und Kompetenzzuweisung nehmen wir ernst und arbeiten bereits an Verbesserungen.

Dass das Onboarding nicht zufriedenstellend war, bedauern wir und werden sicherstellen, dass neue Mitarbeiter*innen künftig besser unterstützt werden. Positiv ist, dass du den Kollegenzusammenhalt schätzt – das ist uns auch sehr wichtig.

Nochmals danke für deine Rückmeldung. Wir nehmen sie als Ansporn, uns weiter zu verbessern.ielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erwartungen nicht erfüllt wurden. Deine Kritik zur Kommunikationsstruktur und Kompetenzzuweisung nehmen wir ernst und arbeiten bereits an Verbesserungen.

Dass das Onboarding nicht zufriedenstellend war, bedauern wir und werden sicherstellen, dass neue Mitarbeiter*innen künftig besser unterstützt werden. Positiv ist, dass du den Kollegenzusammenhalt schätzt – das ist uns auch sehr wichtig.

Nochmals danke für deine Rückmeldung. Wir nehmen sie als Ansporn, uns weiter zu verbessern.