Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen- flexible Arbeitszeiten
- nette Kollegen
- spannende Aufgaben
- man lernt viel
Viele Sozialleistungen, flache Hierarchien, Geschäftsführung ist nahbar
die vorteile von meinem arbeitsgeber sind dass er oft krank ist.
Die FH OÖ in Wels ist ein Top-Arbeitgeber, der Vielfalt, Entwicklung und eine hervorragende Arbeitskultur vereint. Schade, dass ich nicht mehr dabei sein kann.
das wirklich sehr freundliche Arbeitsklima, man kommt sehr gerne in die Arbeit. Die Mensa ist sehr gut & mit dem Essenszuschuss extrem Preiswert
Bei erkennbaren Schwächen (schlecht evaluierte, fix angestellte Professoren) wird oft nicht reagiert.
die nachteile meines arbeitgebers sind dass er nervt wenn er mal nicht krank ist
Menschenbildung tritt in den Hintergrund
Geringes Gehalt, viele Tätigkeiten die man nebenbei erledigen muss und für die man grundsätzlich nicht bezahlt wird (zählt als Arbeitszeit, sind aber viele organisatorische Dinge für die es in Firmen meist extra eine Person gibt)
Professoren können machen was sie wollen und kommen eigentlich nie auf ihre vereinbarte Arbeitszeit. Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit usw schmälern ihre wirklicha Arbeitszeit und sie kassieren somit viel zu viel
Offenheit und Diversität ernst nehmen, konstruktive Kritk annehmen
Ernsthaftes reagieren und Konsequenzen ziehen (Schulungen, ...)
Weg mit den Personen die sich benehmen als wären sie etwas Besseres
Höherer Fokus sollte in Teams auf Gleichberechtigung gelegt werden
weniger Bürokratie und Doppelgleisigkeiten, bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von FH Oberösterreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
sehr gute Vorbereitung des Pensionsantritts, meist schon 5 Jahre vorher abgestimmt
Werden aus meiner Sicht sehr geschätzt!
Die Erfahrung und das Wissen von älteren Kolleg*innen wird wertgeschätzt und gerne darauf zurückgegriffen.
alles andere wäre unklug
Jüngere Mitarbeiter werden wertschätzend von Älteren "angelernt" und die Jüngeren danken dies auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FH Oberösterreich ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Den Begriff "Transparenz" muss die Managementebene erst im Wörterbuch nachschlagen
Die Kommunikation könnte hier und da auf jeden Fall verbessert werden. (Wenn zB KollegInnen das Büro / Gebäude wechseln und man keine Infos bekommt, dass ganze Abteilungen jetzt in einem anderen Gebäude / Büro zu finden sind)
Könnte besser sein
Die Kommunikation im eignen Büro funktioniert super, aber alles was darüber hinausgeht ist unkoordiniert. Zum Beispiel werden fixe Termine im Kalender gekonnt ignoriert oder ohne Rücksprache verschoben. Meistens erfährt man von Neuigkeiten welche einen betreffen nur zufällig auf indirekten Weg.
Wichtige Agendapunkte werden zu wenig detailliert kommuniziert. Relevante Informationen erhält man oft spät oder über Umwege, selten über Newsletter oder direkte Kanäle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wissensorganisationen sind eben keine Karriereorganisationen...Wissen macht Karriere
Es gibt ein breites Weiterbildungsprogramm
großes Angebot für Weiterbildung, Karrierepfaden werden zunehmend attraktiv
Durch das strikte Shema nicht wirklich möglich
ist ein Witz, gibt nur Schwachsinn
