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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 162 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- flexible Arbeitszeiten
- nette Kollegen
- spannende Aufgaben
- man lernt viel
die vorteile von meinem arbeitsgeber sind dass er oft krank ist.
das wirklich sehr freundliche Arbeitsklima, man kommt sehr gerne in die Arbeit. Die Mensa ist sehr gut & mit dem Essenszuschuss extrem Preiswert
Ich hatte noch nie eine so tolle, kollegiale und soziale Arbeitsstelle in einem so respektvollen Umfeld!!
Viele Sozialleistungen, flache Hierarchien, Geschäftsführung ist nahbar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei erkennbaren Schwächen (schlecht evaluierte, fix angestellte Professoren) wird oft nicht reagiert.
die nachteile meines arbeitgebers sind dass er nervt wenn er mal nicht krank ist
Menschenbildung tritt in den Hintergrund
Geringes Gehalt, viele Tätigkeiten die man nebenbei erledigen muss und für die man grundsätzlich nicht bezahlt wird (zählt als Arbeitszeit, sind aber viele organisatorische Dinge für die es in Firmen meist extra eine Person gibt)
Professoren können machen was sie wollen und kommen eigentlich nie auf ihre vereinbarte Arbeitszeit. Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit usw schmälern ihre wirklicha Arbeitszeit und sie kassieren somit viel zu viel
Verbesserungsvorschläge
Offenheit und Diversität ernst nehmen, konstruktive Kritk annehmen
Ernsthaftes reagieren und Konsequenzen ziehen (Schulungen, ...)
Gehälter an die Wirtschaft anpassen
er sollte mehr krank sein
Gehalt verbessern, mehr Schulungen auch finanziell fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von FH Oberösterreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Unsere Stärke
ist top! Man tauscht sich gerne aus und hält zusammen
Der Kollegenzusammenhalt ist sicherlich einer der größten Stärken unserer Hochschule. Es herrscht eine Kultur des Miteinander.
Der Zusammenhalt im Team ist top. Man fühlt sich wertgeschätzt und unterstützt sich gegenseitig. Besser geht nicht.
Top. Ohne den Zusammenhalt der engeren Kollegen würde wahrscheinlich nichts mehr in der Abteilung funktionieren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FH Oberösterreich ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Den Begriff "Transparenz" muss die Managementebene erst im Wörterbuch nachschlagen
Die Kommunikation könnte hier und da auf jeden Fall verbessert werden. (Wenn zB KollegInnen das Büro / Gebäude wechseln und man keine Infos bekommt, dass ganze Abteilungen jetzt in einem anderen Gebäude / Büro zu finden sind)
Die Kommunikation im eignen Büro funktioniert super, aber alles was darüber hinausgeht ist unkoordiniert. Zum Beispiel werden fixe Termine im Kalender gekonnt ignoriert oder ohne Rücksprache verschoben. Meistens erfährt man von Neuigkeiten welche einen betreffen nur zufällig auf indirekten Weg.
Wichtige Agendapunkte werden zu wenig detailliert kommuniziert. Relevante Informationen erhält man oft spät oder über Umwege, selten über Newsletter oder direkte Kanäle.
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wissensorganisationen sind eben keine Karriereorganisationen...Wissen macht Karriere
großes Angebot für Weiterbildung, Karrierepfaden werden zunehmend attraktiv
Es gibt ein breites Weiterbildungsprogramm
Durch das strikte Shema nicht wirklich möglich
Allgemeine und bei Bedarf spezifische Weiterbildungsangebote vorhanden.
Karriere entsteht in einer Wissensorganisation wohl in einer intern und extern anerkannten Kompetenzkarriere
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FH Oberösterreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet FH Oberösterreich besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FH Oberösterreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 159 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FH Oberösterreich als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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FH Oberösterreich
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FH Oberösterreich
Branchendurchschnitt: Bildung