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FH 
Oberösterreich
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 72 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 72 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • KantineKantine
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • CoachingCoaching
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Persönlicher Freiraum und großer Gestaltungsspielraum
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Flexible Arbeitsmöglichkeit, Gesundheitsprogramm
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Das wertschätzende Arbeitsklima und den Rückhalt durch die Kollegen, sowie die Möglichkeit mitzugestalten und gehört zu werden.
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Eigenverantwortliches Arbeiten, Flexible Zeiteinteilung
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ich kann mir meine Zeit flexibel einteilen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

hab nicht so viele Lehrveranstaltungen, wie ich gerne möchte
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kann mich an keine Erinnern
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für mich persönlich ist die Anfahrtszeit lang
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vertrauliche Coachingmöglichkeiten fehlen
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Gelebte Führungskultur und daraus ableitbare Strategie in der Geschäftsführung. Diese gehört in (vor-)letzte Jahrhundert und schon garnicht an eine Hochschule!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein Relaunch würde der Organisation gut tun. Die Gehaltsunterschiede zwischen alt und jung oder etablierter und neuer Generation bergen absolut Konfliktpotential. Gerechtigkeit - wer bist Du Unbekannte ?
das mti der Anzahl der LVs hängt von gewissen bestimmungen ab, die mein arbeitgeber direkt nicht ändrn kann, drum hab ich da keine verbesserungsvorschläge
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Kantine professioneller organisieren, besseres Kursprogramm im persönlichen Bereich
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gibt es auch keine die mir einfallen
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Verkrustetet und veraltetet Strukturen in der oberen Hierachie. Hier muss sich in naher Zukunft viel ändern, um das nach außen promovierte moderne Bild auch intern abzubilden. Mangelnde Sichtbarkeit der Geschäftsführung (ein persönliches Statusupdate seitens der Geschäftsführung einmal monatlich wäre angemessen - und das nicht nur per Rundmail!)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von FH Oberösterreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Der Respekt vor älteren oder bereits pensionierten KollegInnen gehört definitiv zur Firmenkultur und neben diversen Ehrungen und Anerkennung der Dienstjahre, zeichnet sich auch der Betriebsrat hier aus, um für altersgerechte Arbeitsbedingungen zu sorgen.
5
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Es sind alle per Du, sich gegenseitig unterstützen ob jung oder alt ist wichtig
5
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Sind auch "nur" normale Mitarbeiter
5
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Kein Problem
5
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Super, bin ja selbst in dieser Altersgruppe.
Eigentlich eine "diskreditierende und unnötige" Frage
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FH Oberösterreich ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Wenn es danach ginge, was alles versprochen wurde, wären wir im Schlaraffenland, die Realität lässt einen allzuoft die Augen reiben ob der obstrusen Vorstellungen die hier um sich greifen.
Viel Information geht durch die Filterung über Hierarchien verloren. Eine offene Kommunikation und vor Allem Sichtbarkeit der Geschäftsführung könnte die Ergebnisse und das Arbeitsklima positiv beeinflussen. Leider Fehlanzeige. Feedback verhallt zumeist im Leeren.
3
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verbesserungsbedürftig
2
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Informationen zu relevanten Arbeitsmitteln, Zuständigkeiten etc. immer proaktiv einfordern (100% Holschuld des MA)
2
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Die Art der Kommunikation und Entscheidungsfindung von der höchsten Entscheidungsebene war oft autoritär und wirkte manches Mal unüberlegt. Im Nachhinein überwiegt der Eindruck; dass Dinge einfach fallengelassen wurden und man schaute, wie und ob darauf reagiert würde.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Es wird neuen Mitarbeitern die Durchführung einer Dissertation erzwungen, aber es wird im Gegenzug weder Zeit noch irgendwelche finanziellen Unterstützungen gewährt, wenn ich als Arbeitgeber etwas will sollte ich dies auch aktiv fördern und unterstützen und nicht die Leute mit Arbeit zusch.... und dann so tun als ob der Arbeitnehmer dann selbst schuld wären nicht zu einem Abschluss zu kommen natürlich ist dann eine Vertragsverlängerung wieder willkürlich und nur gutwill. Die befristeten 5 Jahres-Verträge knebeln einen eher als dass sie ...
In puncto Weiterbildung wird ein großzügiges Budget gewährt, um individualisierte Schulungen und Zertifizierungen zu ermöglichen. Auch ist man bemüht, das interne Bildungsangebot stetig auszubauen und abwechslungsreich zu gestalten. Besondere Rücksicht wird auf KollegInnen genommen, die bspw. ein berufsbegleitendes Studium absolvieren oder eine Lehre beginnen. Bezogen auf die Karriere gibt es an der FH zwar generell gute Möglichkeiten, jedoch ist dies stark davon abhängig, in welchem Bereich man tätig ist. Im Bereich der IT sind die Karrieremöglichkeiten stark begrenzt.
4
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Man kann sich in Gremien einbringen. Ob dies unter "Karriere" zu verstehen ist kann jeder für sich selbst entscheiden. Weiterbildungsprogramm sehr gut!
5
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Wenn man vorher schon fachlich top ist (zb durch Vorkenntnisse aus früheren Arbeitsverhältnissen, sehr gute Ausbildung im richtigen Studium) kann man überleben und sich wohl auch weiterentwickeln. Sind diese Voraussetzungen nicht gegeben, dh startet man auf einem niedrigeren Niveau mit Durchschnitts-IQ, kann es sehr schwer bis unmöglich werden. Man möchte hier eine intellektuelle Elite sein - aber ohne, dass in die MA im Sinne von Weiterbildung investiert werden muss (Output ohne Input). Fehlerkultur fehlt. In einem mit einer Hochschule assoziierten ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 68 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in5 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Professor5 Gehaltsangaben
Ø81.600 €
Forscher:in4 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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