Ohne gewissen motivierte Mitarbeiter*innen in Lehre und Forschung kann man von Fast Hochschule sprechen.
What I like about the employer
Das Mitarbeiter*innen ohne viel Überzeugung und zeitnahe abgeworben werden können.
What I dislike about the employer
Organisation, Geschäftführung. In der Lehre werden immer mehr Abstriche gemacht (Mehr Quantität, weil darüber bekommt man ja die Bundesförderung, anstatt Qualität) - Studierenden des gleichen Studienganges mit vergleichbaren Noten unterscheiden ich sehr stark in ihrem wirklichen "können".
Suggestions for improvement
Mitarbeiter*innen nach außeruniversitären F&E-KV entlohnen; Die Entlohnung passt nicht mit dem Aufgabenbereich zusammen (an gewissen Standorten übernehmen Juniors schon weiter mehr Aufgaben mit Verantwortung) und werden aber nicht dafür besser bezahlt.
Bei Juniors die nebenbei noch studieren, wird oft der noch nicht abgeschlossene Master als Hürde für die Beförderung genannt, obwohl der in weniger als eine Jahr vorhanden ist (man sucht nach Gründen um jemanden nicht mehr zubezahlen).
Working atmosphere
An weiter abgelegenen Standort wo sich das Upper-Management (haben eh keine Ahnung von den Themen) nicht oft blicken lässt, ist gut zu arbeiten. Das Klima an der Energybase ist bzw. gut bis sehr gut (gerne auch als Hong-Kong der FH bezeichnet ;D.
Communication
Chaotische Kommunikation, oft über unterschiedliche Wege, teilweise erfährt man es intern früher, als es dann offiziell im Unternehmen veröffentlicht wird
Leadership behavior
Kompetenzfeldleiter haben per se keine Macht, obwohl das die Stellenbeschreibung denken lass würden. Sie sind auf reine "Sprecherrollen" runterkastriert. Beispielsweise müssen alle entscheidungsrelevanten Punkte immer mit der nächsten Managementebene besprochen werden.
Interesting tasks
Fachlich gibt es interessante Entwicklungsmöglichkeiten, allerdings hängt das sehr von den Kolleg*innen ab und ob es in den Bereichen gute und kompetente Personen mit "Mentorenrolle" gibt. Gehen diese, so werden kurz- bis mittelfristig auch alle guten Miterarbeiten dieses Bereichs gehen.
Salary/Social benefits
Mitarbeiter werden nicht nach ihren Aufgaben entlohnt
Collegiality
Work-Life Balance
Equality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Environmental and social responsibility
Image
Career/Professional development
Employer Comment
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback - es hilft uns dabei, unsere Arbeitsplätze kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass du in vielen Bereichen unzufrieden warst. Besonders die Kritik zur chaotischen Kommunikation und den Herausforderungen bei der Entlohnung nehmen wir ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich an unseren Tools zur internen Kommunikation und planen einen weiteren Mitarbeiter*innen Newsletter sowie Austausch Treffen mit der Geschäftsführung. Außerdem bieten unsere Führungskräfte regelmäßige Abstimmungsmeetings und Teammeetings an.
Bezüglich der Gehälter orientieren wir uns weitgehend an den Fachhochschulen in unserer Branche. Wir arbeiten laufend an der Strukturierung des Personalbudgetprozesses inkl. entsprechender Guidelines sowie der Anpassung der Gehaltsbänder nach Funktion, Rolle und Seniorität und haben erst vor einigen Monaten erhebliche Änderungen zugunsten unserer Mitarbeiter*innen vorgenommen.
Außerdem werden laufend unsere Benefits für die Mitarbeiter*innen angepasst, wie beispielsweise ein Essenszuschuss für unsere Mensa oder die Finanzierung des WienerLinien Tickets oder des KlimaTickets.
Positiv ist zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre an der Energybase gut funktioniert und es fachlich interessante Entwicklungsmöglichkeiten gibt - das freut uns sehr!
Dein Feedback hilft uns dabei, diese Verbesserungen gezielt voranzutreiben. Falls du Interesse an einen direkten Austausch hast, melde dich gerne unter hrservices@technikum-wien.at.
Deine HR-Abteilung der FH Technikum Wien