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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FIOR Digital die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FIOR Digital
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FIOR Digital
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    90%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    70%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

The environment is relaxed and welcoming. People are approachable, and there’s a lot of trust in how you handle your work. It feels easy to speak up, try things out, and not worry about being judged.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Information flows openly and you can voice your thoughts without hesitation. People listen, and discussions often lead to real improvements instead of just being noted down.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Team spirit is genuine. Everyone is open to helping each other out and sharing what they know. It never feels competitive in a negative way, more like everyone is pulling in the same direction.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schedules are flexible and there’s understanding when personal matters come up. You don’t feel pressured to constantly be “on,” which makes it easier to keep work and personal life in balance.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leads focus on guidance rather than control. They trust you to take ownership of your tasks, and they’re available for support without hovering. Feedback is clear and helpful, not critical for the sake of it.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Since it’s a true fintech company, the work never feels repetitive. There are always new challenges to tackle, from complex financial flows to learning more about how Bitcoin and related systems actually function. It’s both technically stimulating and a great way to deepen your knowledge of the space.

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