Fischer 

Brot 

GmbH

What's it like to work here?

Helpful information about the application process at Fischer Brot GmbH.

• Contact person

• Expectations for applicants

  Wir freuen uns, dass Sie sich für eine Mitarbeit bei Fischer Brot interessieren. Unser Bewerbungsprozess ist darauf ausgerichtet, gemeinsam zuverlässig herauszufinden, ob wir zueinander passen. Deshalb begegnen wir Ihnen von Beginn an offen, authentisch und auf Augenhöhe. Wir sind stolz auf unsere Unternehmenskultur und achten sehr darauf, das wertvolle und gelungene Miteinander zu bewahren, das uns auszeichnet. Entsprechend investieren wir bei der Suche nach neuen Teammitgliedern viel Energie in eine sorgfältige Abstimmung zwischen Ihren Erwartungen bzw. Anforderungen und unseren. Gleichzeitig sehen wir es als unsere Verantwortung, Ihnen umfassende und ehrliche Informationen zu geben, damit auch Sie eine fundierte Entscheidung für oder gegen eine Mitarbeit bei uns treffen können. Transparenz im gesamten Bewerbungsprozess ist uns daher sehr wichtig – und dafür brauchen wir auch Ihre Bereitschaft, offen mit uns zu kommunizieren. Das beginnt mit aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen, setzt sich in unserer jederzeitigen Bereitschaft fort, Ihre Rückfragen zu beantworten, und zeigt sich in vertrauensvollen Jobinterviews auf Augenhöhe. Und auf Wunsch geben wir Ihnen abschließend auch gerne ein offenes, konstruktives Feedback. Selbstverständlich freuen wir uns ebenso über Ihre Rückmeldungen zu unserem Bewerbungsprozess, um kontinuierlich dazuzulernen.

  Unsere Haltung bringt Muhammad Yunus (Friedensnobelpreisträger 2006) so auf den Punkt: "Nur auf Augenhöhe können sich Menschen wirklich tief in die Augen schauen und in tiefer Qualität voneinander und miteinander lernen."

• Application advice

  Gehen Sie den Bewerbungsprozess mit Offenheit und Klarheit an – sowohl uns gegenüber als auch mit einem ehrlichen Blick auf Ihre eigenen Ziele und Wünsche. Nehmen Sie sich die Zeit, zu reflektieren, welche Aufgaben, Rahmenbedingungen sowie Aspekte der Zusammenarbeit und Arbeitskultur wirklich gut zu Ihnen passen. Stellen Sie gerne all die Fragen, die Ihnen wichtig sind; sie helfen uns beiden dabei, ein realistisches Bild voneinander zu gewinnen. Achten Sie im persönlichen Gespräch auch darauf, wie sich die Begegnung für Sie anfühlt und ob Sie sich gut aufgehoben und verstanden fühlen. Unser Wunsch ist, dass am Ende unseres gemeinsamen Kennenlernens eine Entscheidung steht, die für beide Seiten stimmig ist - sowohl fachlich als auch menschlich.

• Preferred application method

  Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung ausschließlich über unser Bewerberportal einzureichen – entweder über den „Jetzt bewerben“-Button in unseren Stellenanzeigen auf diversen Jobportalen oder direkt über die Karriere-Seite „Jobs bei uns“ auf unserer Homepage. Dieser Weg ist uns besonders wichtig, weil Ihre Unterlagen dadurch sicher, strukturiert und vollständig bei uns ankommen und direkt an die zuständigen Personen weitergeleitet werden.

  Unser professionelles Bewerbungs­managementsystem ermöglicht uns zudem einen transparenten und verlässlichen Prozess, eine faire und einheitliche Behandlung aller Bewerber:innen und eine zeitnahe Kommunikation. Gleichzeitig stellt dieser Bewerbungsweg sicher, dass wir Ihre personenbezogenen Daten gemäß den Anforderungen der DSGVO geschützt und korrekt verarbeiten. Bewerbungen per E-Mail können wir aus datenschutzrechtlichen Gründen leider nicht annehmen.

  Wir danken Ihnen herzlich, dass Sie dieser Empfehlung folgen – das unterstützt auf beiden Seiten einen reibungslosen und gut abgestimmten Bewerbungsprozess.

• Selection process

  Unser Auswahlverfahren soll Ihnen und uns helfen, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, ob wir zueinander passen. Zu Beginn schauen wir uns Ihre Unterlagen aufmerksam an und prüfen, ob Ihr beruflicher Weg und Ihre Erfahrungen mit den Anforderungen der Position harmonieren. Wenn das passt, laden wir Sie zu einem ersten persönlichen Kennenlerngespräch - vorzugsweise zunächst mit einer HR-Mitarbeiterin - ein. Wenn nötig, klären wir vorab noch einzelne Fragen telefonisch, um ein aussagekräftiges Bild zu erhalten.

  Im zweiten Schritt treffen Sie die zukünftige Führungskraft, die Ihnen vertiefte Einblicke in Aufgaben, Erwartungen und das Team gibt. In manchen Fällen ergänzen wir den Prozess um eine Kompetenzdiagnose, um Stärken und Arbeitsweise noch besser einschätzen zu können.

  Am Ende dieses gemeinsamen Weges steht im Idealfall ein Jobangebot, das zu Ihren Vorstellungen passt – und die Freude über den Beginn einer Zusammenarbeit, die Potenzial zu einem fairen und verlässlichen Miteinander hat.