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Fleischwaren 
Höllerschmid 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fleischwaren Höllerschmid die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fleischwaren Höllerschmid
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fleischwaren Höllerschmid
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht alles sehr angespannt zu wenig Personal immer Stressig

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

mal so mal so auch dem häufigen Personalwechsel geschuldet

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ein Kurs zur Mitarbeiterführung und Umgang mit angestellten wäre dringendst zu empfehlen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

zu wenig alles ist geheim und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher monoton

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3,0
KommunikationFührungskraft

Oft werden Informationen zwischen oder innerhalb von Abteilungen nicht richtig weitergegeben

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