Besser auslassen
Arbeitsatmosphäre
So schnell wie Leute angeheuert werden, sind sie auch schon wieder unbegründet weg. Darum ist die Arbeitsatmosphäre sehr getrübt.
Kommunikation
In diesem Sinne nicht existent. Man ist ständig bemüht sich für unbegründete Vorwürfe zu rechtfertigen. Angehört wird man allerdings nicht.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit in der Produktion OK, aber mehr nicht. Geldverdienen ohne irgendwo anzustreifen steht im Vordergrund.
Vorgesetztenverhalten
Nicht nachvollziehbare Aktionen. Anrufe weit außerhalb der Dienstzeiten. Ho-Ruck Aktionen um personelle Löcher mindestens kurzfristig zu stopfen.
Interessante Aufgaben
Keine Selbsteinteilung, keine Gestaltungsmöglichkeiten. Strukturen bzw. Aufgabenbereiche bleiben stets gleich.
Arbeitsbedingungen
Nicht repräsentatives Provisorium aus Containern. Kein richtiger Eingang. Seltsame Hinterhofatmosphäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nichts bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozial ist nicht existent, das Gehalt wird überwiesen.
Image
Besser nicht beginnen, da der Stellenwert der Mitarbeiter nicht hoch ist. Dies bestätigt auch die hohe Personalfluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Da das Unwissen über die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses im Vordergrund steht, erübrigt sich dieser Punkt.