Based on data from 253 reviews, employees at Fonds Soziales Wien (FSW) rate the company culture as being rather modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 473 reviews is 3.4 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
253 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Respectful interactionModern
Respectful interactionModern
Strategic directionModern
Strategic directionTraditional
Work-Life BalanceModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Die Abteilung Unternehmenskommunikation erfüllt ihre Aufgabe nur eingeschränkt, und das neu eingeführte Intranet erweist sich in der Praxis als wenig benutzerfreundlich und eher hinderlich beim Auffinden von Informationen.
Der Kollegenzusammenhalt ist im Großen und Ganzen in Ordnung. Allerdings wird unkollegiales Verhalten einzelner Mitarbeitender von Führungskräften teilweise zu wenig thematisiert oder aufgegriffen, was das Miteinander erheblich belastet.
Die Work-Life-Balance wird vom Arbeitgeber stark betont und aktiv beworben. Flexible Rahmenbedingungen sind grundsätzlich vorhanden. Allerdings ist eine gute Work-Life-Balance allein kein Ersatz für eine wertschätzende Unternehmenskultur und gute Führung. Gerade im Bereich Führungskompetenz besteht aus meiner Sicht noch Entwicklungspotenzial.
Das Verhalten einiger Führungskräfte ist problematisch. Gaslighting ist an der Tagesordnung, wodurch Mitarbeitende systematisch in ihren Wahrnehmungen und Anliegen untergraben werden. Beschwerden bleiben wirkungslos, weshalb sich Betroffene beruflich neu orientieren müssen.
Die Aufgaben sind inhaltlich interessant und sinnvoll. Gerade die Möglichkeit, einen spürbaren Beitrag zu leisten und an einer gesellschaftlich relevanten Tätigkeit mitzuwirken, ist der zentrale Grund, warum viele Mitarbeitende dem Arbeitgeber treu bleiben.
Positiv wirkt sich aus, dass die Tätigkeit selbst bedeutsam ist und der soziale Auftrag des Arbeitgebers vielen Mitarbeitenden Motivation gibt. Gleichzeitig wird das Arbeitsumfeld durch einzelne Mitarbeitende belastet, deren stark narzisstisches Auftreten die Zusammenarbeit erschwert und zu Spannungen im Team führen kann. Dadurch schwankt das Arbeitsklima spürbar und ist nicht immer von einem wertschätzenden und konstruktiven Miteinander geprägt.