Wie ein einst hervorragender Arbeitgeber durch falsches Management zum Albtraum wurde
Gut am Arbeitgeber finde ich
im Augenblick leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Vision und Strategie wie das Unternehemen mittel- und langfristig aufgestellt sein möchte.
Interne Resourcen (Wissen, Erfahrung und Human Factors) werden wissentlich nicht genutzt. Der Umgang mit langgedienten Mitarbeitern läßt sowohl auf persönlicher wie auch auf fachlicher Seite sehr zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern und ehrliche Anerkennung der Leistung der Mitarbeiter - besonders im Vertrieb.
Arbeitsatmosphäre
GF hat kein Verständnis für die Mitarbeiter
Image
War früher sehr gut, seit ca. 2 1/2 Jahren geht es steil bergab
Work-Life-Balance
Arbeiten bis zum Umfallen wird gewünscht - Stunden sollen nur die kollektivvertraglichen geschrieben werden. Oft bleibt keine Zeit mehr für Familie und Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Null angeboten - wenn man es in der Freizeit macht und selbst bezahlt wird es geduldet.
Gehalt/Benefits
Gehalt ganz OK - Gehaltserhöhungswunsch ist meist ein Kampf gegen teilweise falsche Argumente der GF und wird Monate lang ignoriert. Prämienvereinbarungen meist leider unrealistisch und nicht mit den Mitarbeitern wie üblich besprochen und vereinbart sondern reine Vorgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR ist nicht vohanden
Kollegenzusammenhalt
War einmal sehr gut, wurde durch Führungskräfte stark in Mitleidenschaft gezogen - intern abteilungsübergreifend stark ausbaufähig
Umgang mit älteren Kollegen
langgediente Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Bossing wie im Lehrbuch - "Was ich sage gilt" - ist der Leitspruch der GF und der Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
unter Durchschnitt - WLB sehr Work lastig, Aufgaben in der vorgegebenen Arbeitszeit nicht erledigbar, wenn man Qualitätsansprüche an seine Arbeit hat. Überarbeitung und geringe Wertschätzung hat bei mehreren Mitarbeitern zu gesundheitlichen Auswirkungen geführt.
Kommunikation
Intern wie Extern stark ausbaufähig - teilweise reine Top-Down Kommunikation. Oft kommen Informationen nur gefiltert (zensiert) und zu spät an.
Gleichberechtigung
Standard
Interessante Aufgaben
Wären generell gegeben, aber wenn extra Aufgeben erleigt werden, gibt es keine Anerkennung