Leitungsumgang, Stunden unterschlagen und unfaire Arbeiteverteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sei dankbar für die guten Mitarbeiter die die Dorfgemeinschaft noch am Leben erhalten sowie für die wertvollen Persönlichkeiten die hier Leben. Sonst würde es diese Organisation nicht mehr geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe schon alles genannt
Verbesserungsvorschläge
mit seinen Mitarbeitern Gespräche führen und Vorschläge annehmen; Dank zeigen!
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob für neue Ideen sowie auch kein Dankeschön für Umsetzungen die privat für die Bewohner der Dorfgemeinschaft geleistet werden. Stattdessen wird es als selbstverständlich gesehen nach dem Motto: gibt man den kleinen Finger, nimmt man die ganze Hand! Keine Fairness was Dienstpläne angeht, keine Rücksicht auf Ausbildungen die der Organisation nutzen wird genommen. Man wird bestraft durch „Stunden einarbeiten“ und Minus Stunden die frei erteilt werden.
Image
Nach außen für die Medien die heile Dorfgemeinschaft wo die Leitung immer freundlich in die Kamera lacht aber mit den Menschen die hier arbeiten und leben sobald keine Kamera da ist nichts zu tun haben möchte.
Work-Life-Balance
Urlaub wird gegeben, Stunden sind dann aber einzurbeiten. Nach dem Motto: 10 oder mehr Stunden mehr als die bezahlte Stundenanzahl für die man angestellt ist. Es wird keine Rücksicht auf Ausbildungen genommen und nur manche Mitarbeiter haben das Privileg am Wochenende frei zu haben und geregelte Arbeitszeiten zu genießen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht gefördert im Gegenteil eher bestraft! Dienstplan wird nicht an Ausbildung angepasst.
Gehalt/Benefits
Keine pünktliche Auszahlung, keine Lohnerhöhung trotz besserer Qualifikation, Überstunden werden nicht ausgezahlt - minus Stunden werden verschenkt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusste Umgebung und Bio Meter Richtlinien werden eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Zum großen Teil ehrlicher Umgang zwischen den Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Kein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern die länger als 20 Jahre mitarbeiten. Mitarbeiter mit einer anderen Meinung, zu hohen Gehalt aufgrund guter Qualifizierung werden aussortiert indem man sie durch den fehlenden Respekt und Hetzerei zwingt den Platz zu räumen.
Vorgesetztenverhalten
Haben kein Interesse an den Bewohnern und den Mitarbeitern. Bei Sterbeverabschiedungen und Festen wird seitens der Leitung nicht Teil genommen. Vor der Öffentlichkeit stellen sie sich dann aber als sozial da.
Kommunikation
Teamsitzungen finden statt wo die Hälfte der Mitarbeiter nicht Teil nimmt. Keine Zusammenarbeit zwischen den Kollegen und dem Team um ein gemeinsames Ziel zu verwirklichen: dass es den Bewohnern gut geht.
Gleichberechtigung
Keine Frauen auf der oberen Etage
Interessante Aufgaben
Keine gerechte Verteilung der Arbeiten und seitens der Hausleitung wird man bei seinen Wunsch danach nicht unterstützt