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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird sehr auf die Umwelt geachtet, nur Bio Produkte gekauft, es gibt kaum Diskriminierung- die Mitarbeiter waren sehr bunt durchgemischt, viele verschiedene Herkunftsländer, Religion und Sexuelle Orientierung.
Sei dankbar für die guten Mitarbeiter die die Dorfgemeinschaft noch am Leben erhalten sowie für die wertvollen Persönlichkeiten die hier Leben. Sonst würde es diese Organisation nicht mehr geben.
Gemeinschaft - insbesondere die Feste
Die Kollegen und Bewohner
Nichts mehr früher gab es mehr Qualität.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man sich als Mitarbeiter nicht gehört und ernst genommen fühlt.
Eher Konfliktscheu
Zwischen den Teams kann es große Unterschiede geben
Ich habe schon alles genannt
keine Wertschätzung, Überheblichkeit der Führungsebene, nicht vertrauenswürdig.
Keine Kommunikation, arrogantes Verhalten,
Geschäftsleitung behandelt einen von oben herab.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten auf jeden Fall transparenter mit ihren Mitarbeitern kommunizieren. Ständig fanden Veränderungen statt oder es wurde zuerst, das eine gesagt und dann auf einmal kam doch alles ganz anders. Und die einzige Möglichkeit die man als Mitarbeiter hatte war die neuen Umstände einfach hinzunehmen. Denn wenn man das Gespräch gesucht hat oder Berichte geschrieben hat und aufgezählt hat wieso es doch anders besser funktionieren würde - wurde man immer mit der Aussage zurück geworfen „man habe sich nicht auf ...
mit seinen Mitarbeitern Gespräche führen und Vorschläge annehmen; Dank zeigen!
Nicht immer nur Aufgaben aufhalsen und nichts dafür bekommen. Führungebene braucht Wochen wenn man was braucht. Und eine klare Antwort auf eine Frage bekommt man von der Geschäftsleitung nicht
Andere Führungskräfte in der oberen Ebene, Präpotenz abstellen und den Mitarbeiter das Gefühl geben gut und wichtig zu sein
Auf die Mitarbeiter mehr eingehen /hören und Interesse zeigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Dorfgemeinschaft Breitenfurt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf Mülltrennung gelegt, biologisches Essen, eigener (Antrho.) Gärtner, viele Freiwillige/Praktikanten
Umweltbewusste Umgebung und Bio Meter Richtlinien werden eingehalten.
Fällt schwer ! Zu wenig Personal
Bio ist King
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dorfgemeinschaft Breitenfurt ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine pünktliche Auszahlung, keine Lohnerhöhung trotz besserer Qualifikation, Überstunden werden nicht ausgezahlt - minus Stunden werden verschenkt
Gehalt wie immer sehr wenig.
Unter bezahlt für das was man alles tut
Karriere machen die, welche es sich gut mit der Leitung stehen. Wenn mann auf der Abschuss Liste steht wird der Kollege von der Leitung mit viel Kraft und Ausdauer abgesägt.Es herrscht bosssing.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht gefördert im Gegenteil eher bestraft! Dienstplan wird nicht an Ausbildung angepasst.
Fort- und Weiterbildungsbudget in Betriebsvereinbarung
Wie oben bereits erwähnt gibt es interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Externe Fortbildungen werden unter bestimmten Bedingungen gefördert.
Flache Hierachie, deswegen ist es eher schwierig "Karriere" zu machen
Karriere machen die, welche von der Leitung gewollt sind und von diesen unterstützend getragen werden. Es herrscht eine Freunde Wirtschaft.
Karriere kannst du hier nicht machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dorfgemeinschaft Breitenfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dorfgemeinschaft Breitenfurt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dorfgemeinschaft Breitenfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dorfgemeinschaft Breitenfurt als eher modern.
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