227 reviews from job candidates kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
227 job candidates rated this employer with an average of 4.7 points on a scale from 1 to 5.
Frequentis AG Application Reviews
Frequentis
AG
227 reviews from job candidates
Positives Gesamterlebnis: strukturiert, transparent und wertschätzend
CandidateApplied as Management Assistent at Frequentis AG in Wien, Wien in 2025 and was hired.
Suggestions for improvement
Der Bewerbungsprozess bei Frequentis verlief insgesamt sehr angenehm und klar strukturiert. Die Rückmeldungen waren schnell und zuverlässig, bei Nachfragen erhielt ich stets zeitnah Antwort. Die Atmosphäre in den Gesprächen war professionell und gleichzeitig bodenständig. Das hat das Kennenlernen und den Einblick in das Unternehmen unkompliziert gemacht.
Das Verfahren war mehrstufig, blieb aber überschaubar, sodass man sich gut auf jede Runde vorbereiten konnte. Besonders positiv fand ich, dass in den Interviews großer Wert auf Offenheit und transparente Kommunikation gelegt wurde. So bekam ich einen guten Eindruck davon, wie Zusammenarbeit und Miteinander im Unternehmen funktionieren.
Alles in allem ein professioneller Prozess, der weder zu aufwändig noch zu knapp war. Empfehlenswert für alle, die Wert auf Klarheit und Fairness im Bewerbungsablauf legen.
Clarity of next steps
Professionalism
Sufficient Response
Respectful treatment
Completeness of information
Predictable
Interview responses
Timeliness of Decision
Interview Atmosphere
Application Response Time
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Linda MehoferKununu Beauftragte
Vielen Dank für deine ausführliche und durchweg positive Bewertung – sie freut uns wirklich sehr!
Besonders schön ist zu lesen, dass du unseren Bewerbungsprozess als klar, fair und menschlich erlebt hast. Genau darauf legen wir großen Wert: Struktur und Transparenz sollen Bewerber:innen Orientierung geben, während die Gespräche Raum für ehrlichen Austausch und gegenseitiges Kennenlernen bieten.
Willkommen bei Frequentis – wir freuen uns, dass du jetzt Teil des Teams bist!
Liebe Grüße
Linda
Top Bewerbungsprozess
CandidateApplied as Production Manager at Frequentis AG in Wien, Wien in 2025 and was hired.
Suggestions for improvement
Kann ich keine nennen - der Bewerbungsprozess lief optimal.
Clarity of next steps
Professionalism
Sufficient Response
Respectful treatment
Completeness of information
Predictable
Interview responses
Timeliness of Decision
Interview Atmosphere
Application Response Time
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Linda MehoferKununu Beauftragte
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und die volle Punktzahl!
Es ist schön zu hören, dass du den Bewerbungsprozess als so reibungslos und positiv erlebt hast – das freut uns wirklich sehr.
Alles Gute für deinen Start bei Frequentis!
Liebe Grüße
Linda
Bestes Bewerbungsgespräch
CandidateApplied as System Engineer at Frequentis AG in Wien, Wien in 2025 and was hired.
Suggestions for improvement
Nichts. Alles Top!
Interview questions
- Nichts im klassischen Sinne. Was ich auch sehr gut finde. Meine Hobbys oder privaten Interessen sagen mal absolut 0 darüber aus, wie ich meine Arbeit mache und was ich an Erfahrung habe. Das sind veraltete Strukturen aus dem Mittelalter.
- Gelernter Koch. Autark Programmieren gelernt. Lange suche nach Job in der IT. HTL begonnen, Job gefunden, Schule abgebrochen. Unzufrieden mit dem Job und nach 4 Jahren etwas anderes gesucht und zum Glück bei Frequentis gelandet.
Clarity of next steps
Professionalism
Sufficient Response
Respectful treatment
Completeness of information
Predictable
Interview responses
Timeliness of Decision
Interview Atmosphere
Application Response Time
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Linda MehoferKununu Beauftragte
Wow – vielen Dank für diese großartige Rückmeldung und die volle Punktzahl!
Es freut uns besonders, dass du das Bewerbungsgespräch so positiv erlebt hast und dich bei uns gut aufgehoben fühlst. Dass du als Quereinsteiger den Weg zu Frequentis gefunden hast, zeigt, wie wichtig uns Vielfalt an Erfahrungen und Werdegängen ist.
Schön, dass du nun Teil des Teams bist – willkommen bei Frequentis!
Liebe Grüße
Linda
Sehr Zufrieden - Top
CandidateApplied as Critical System Engineer at Frequentis AG in Wien, Wien in 2025 and was hired.
Suggestions for improvement
Alles war/ist perfekt gelaufen
Clarity of next steps
Professionalism
Sufficient Response
Respectful treatment
Completeness of information
Predictable
Interview responses
Timeliness of Decision
Interview Atmosphere
Application Response Time
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Linda MehoferKununu Beauftragte
Vielen Dank für deine 5 Sterne und dein schönes Feedback – „alles perfekt gelaufen“ zu lesen, freut uns natürlich besonders!
Schön, dass du jetzt bei Frequentis an Bord bist – willkommen!
Liebe Grüße
Linda
Trotz Erfüllung der Anforderungen kein Bewerbungsgespräch
CandidateApplied as IT-Trainee at Frequentis AG in Wien, Wien in 2025 and did not receive an offer.
Suggestions for improvement
Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeit
Interview questions
- Zur Person ... NICHTS
- Leider muss ich mich den anderen Bewerber: innen anschließen, die bereits ihre Bewertungen abgegeben haben. Zumindest was den Bewerbungsprozess für die sogenannte Trainee Stelle angeht.
- Zwar mag es sein, dass das Thema mittlerweile nicht mehr relevant ist, aber eines stimmt einfach: Es handelt sich hier nicht um eine Trainee Stelle.
- Man bekommt als Bewerber absolut keine Chance oder sogar ein Test, um sich zu beweisen. Wenn man sich als (Kandidat/Absolvent) die Zeit und Mühe nimmt, sich gründlich auf das Auswahlverfahren vorzubereiten. Nur um am nächsten Tag dennoch eine automatische Absage zu erhalten, fühlt sich das sehr seltsam … zumal bleibte die Stelle danach weiterhin veröffentlicht …
- Hinzu kommt (Ich und Gruppe schickten Anfrage), dass die zuständige Rekrutiererin schlichtweg nicht auf Anfragen reagierte. Das lässt wenig Professionalität erkennen und hinterlässt einen sehr komisch/negativen Eindruck. Man kann zumindest froh sein, nicht der Einzige zu sein, der diese Erfahrung machte.
- Ein einfaches "man passt nicht" als Begründung reicht hier nicht. Schließlich waren ALLE Voraussetzungen erfüllt und es gab kein Kontakt oder ein Test.
- Zum Glück musste ich nicht so lange warten wie der andere Bewerber, darauf hätte ich persönlich verzichten können. Die Aussage, dass ihr viele Kandidaten hattet, könnt ihr euch sparen. Die Stelle war frisch veröffentlicht …
- Es ist nicht nötig, auf meine Bewertung zu kommentieren: Eure Antworten machten bereits deutlich, dass bei negativen Erfahrungen das Verständnis für die Situation der Kandidat: innen fehlt. Wenn man sich die Gegenargumente durchliest, ergibt das keinen Sinn. Negative Erfahrungen aus Frequentis existieren auch außerhalb von Kununu, doch selten wollen Personen diese öffentlich machen. Es tut mir leid, aber ich finde es sehr ignorant zu sagen, dass dieses Problem gar nicht existiert.
Clarity of next steps
Professionalism
Sufficient Response
Respectful treatment
Completeness of information
Predictable
Interview responses
Timeliness of Decision
Interview Atmosphere
Application Response Time
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Linda MehoferKununu Beauftragte
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Wir verstehen, dass eine automatisierte Absage nach großem persönlichen Einsatz enttäuschend sein kann. Dennoch möchten wir betonen, dass es sich bei unseren Trainee-Stellen um strukturierte Programme mit gezielter Einschulung handelt – ab September bilden wir beispielsweise 10 Trainees in verschiedenen Bereichen aus, ausgewählt aus über 500 Bewerbungen.
Jede Bewerbung wird von der zuständigen Recruiterin persönlich gesichtet und die Auswahl erfolgt immer auf Basis des Gesamtprofils und in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen. Nicht jede Bewerbung kann in ein Gespräch münden – auch wenn sie auf den ersten Blick gut passt.
Unabhängig davon wünschen wir dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Liebe Grüße
Linda
Sehr Kompetentes und Freundliches Team
CandidateApplied as System Engineer at Frequentis AG in Wien, Wien in 2025 and was hired.
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Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
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Professionalism
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Respectful treatment
Completeness of information
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Linda MehoferKununu Beauftragte
Danke für deine großartige Rückmeldung und die 5 Sterne – wir freuen uns sehr darüber!
Besonders schön ist es zu lesen, dass du unser Team als kompetent und freundlich erlebt hast – das ist genau die Atmosphäre, die wir im Bewerbungsprozess und darüber hinaus anstreben.
Herzlich willkommen bei Frequentis – schön, dass du jetzt dabei bist!
Liebe Grüße
Linda
Schein-Recruiting mit Standard-Absage-Floskel
CandidateApplied as External Comm Managerin at Frequentis AG in Wien, Wien in 2025 and did not receive an offer.
Suggestions for improvement
Wenn sich Bewerber:innen die Zeit und Mühe nehmen, mit einer Stelle auseinanderzusetzen und abgestimmte Unterlagen senden, sollte man diese entsprechend lesen und nicht gleich am nächsten Tag mit einer klassischen Recruiter-Floskel via Tool absagen.
Es wirkt seltsam, wenn man 10/10 Kenntnis-Übereinstimmungen via LinkedIn hat - das Unternehmen gibt ja bekannt, was man mitbringen muss und das war der Grund, warum ich mich überhaupt auf die Anzeige beworben habe, da vorgeschlagen bekommen - und dann erhalte ich eine 0815 Antwort: „Wir haben Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig evaluiert. Derzeit haben wir jedoch Bewerbungen, die stärker mit unserem Anforderungsprofil für diese Position übereinstimmen. Aus diesem Grund können wir Ihnen momentan kein persönliches Vorstellungsgespräch anbieten.“
Zudem scheint es nach über 2 Monaten als würde man niemanden ein Gespräch anbieten (wollen). Da die Position ständig erneut veröffentlicht wird… in der Komm-Branche heißt das übersetzt:
- das Unternehmen sucht nicht, sondern schaltet „günstig“ Werbung (auf Kosten der Bewerber:innen)
- man baut sich einen Kandidatenpool auf, um zu sehen, was so reintrudelt (ebenfalls auf Kosten der BW)
Das BW-Portal stößt auch an seine Grenzen:
- Bei Vollzeit kann man nur „32h“ angeben, keine normale 38h-Woche.
- das aktuelle Gehalt wird abgefragt (was ich auch nicht seriös empfinde, denn Rollen und Unternehmen lassen sich nicht so unmittelbar nicht miteinander vergleichen)
- bitte in Zukunft solche Standard-Floskeln via Portal den BW ersparen, dass zeigt von mangelnder Wertschätzung.
Da der Markt in AT in diesem techn. Segment nicht sehr groß ist, macht das für mich als Bewerberin einen eher schwachen und unstrukturierten Eindruck anstatt eines zeitgemäßen und ernsthaft beabsichtigten Recruitings. Mehr Transparenz wäre wünschenswert.
Sufficient Response
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Linda MehoferKununu Beauftragte
Vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung und deine offenen Worte. Wir verstehen deinen Frust über die Absage und nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst.
Professionalität ist uns wichtig, deshalb möchten wir zu einigen Punkten Stellung nehmen:
Die Entscheidung, Bewerbungen abzusagen, fällt nie leicht – auch nicht, wenn sie früh im Prozess passiert. Dennoch ist es möglich, dass einzelne Bewerbungsunterlagen bereits nach dem Screening nicht ausreichend mit den Erwartungen an die konkrete Rolle übereinstimmen. Dass unsere Rückmeldung dabei als Floskel erlebt wurde, tut uns leid – wir sind uns bewusst, wie viel Mühe in einer Bewerbung steckt.
Zum Thema Transparenz:
Wir rekrutieren ausschließlich mit echtem Bedarf – wir bauen keinen Kandidatenpool "pro forma" auf, sondern schreiben Positionen aus, wenn sie besetzt werden sollen.
Was dein Feedback zum Bewerbungsportal betrifft: Vielen Dank – das nehmen wir konkret mit. Technische Einschränkungen (z. B. bei der Stundenanzahl) sind uns bekannt, und wir arbeiten bereits an Verbesserungen im Formular.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und danken dir, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung so ausführlich zu teilen.
Liebe Grüße
Linda
Sehr guter Bewerbungsprozess, mit spürbarem Interesse an neuen Mitarbeitern seitens der Firma.
CandidateApplied as System Engineer at Frequentis AG in Wien, Wien in 2025 and was hired.
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Für mich war es der ideale Bewerbungsprozess.
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Professionalism
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Interview Atmosphere
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Linda MehoferKununu Beauftragte
Vielen Dank für deine großartige Rückmeldung und die fast perfekte Bewertung!
Besonders freut uns dein Eindruck, dass unser echtes Interesse an neuen Kolleg:innen spürbar war – genau das ist uns im Bewerbungsprozess besonders wichtig.
Willkommen bei Frequentis – schön, dass du jetzt Teil unseres Teams bist!
Liebe Grüße
Linda
Recruiterin schwach, hat den Lebenslauf nicht gelesen
CandidateApplied as Software Tester at Frequentis AG in Wien, Wien in 2025 and did not receive an offer.
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Bessere Vorbereitung der Recruiterin, im Recruiting erfahrene Leute einsetzen
Interview questions
- Nichts
- Lebenslauf wurde durchgegangen. Wesentliche Informationen aus dem CV waren der Recruiterin nicht bekannt (schlechte Vorbereitung). Sie konzentrierte sich auf Dienstverhältnisse, die mehr als zehn Jahre her sind und somit nicht wirklich relevant.
Clarity of next steps
Professionalism
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Timeliness of Decision
Interview Atmosphere
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Linda MehoferKununu Beauftragte
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Es ist uns wichtig, dass Bewerber:innen sich während des gesamten Prozesses respektiert und wertgeschätzt fühlen – umso bedauerlicher ist es, dass du eine andere Erfahrung gemacht hast. Eine sorgfältige Vorbereitung auf Gespräche gehört für uns zum Standard, und es tut mir leid, dass dies in deinem Fall nicht so wahrnehmbar war.
Wir nehmen dein Feedback ernst und werden es intern reflektieren, um unseren Recruiting-Prozess weiter zu verbessern.
Liebe Grüße,
Linda
Top- Bewerbungsprozess: schnelle Reaktionszeit, wertschätzend und Kommunikation auf Augenhöhe
CandidateApplied at Frequentis Group Holding GmbH in Wien, Wien in 2025 and was hired.
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Keine. Der Prozess war sehr wertschätzend, ich habe mich zu jeder Zeit sehr wohl und gut informiert gefühlt. Die Gesprächsatmosphäre war angenehm und auf Augenhöhe. Besonders geschätzt an diesem Prozess habe ich die schnelle Reaktionszeit und die Verlässlichkeit - wenn ein Update bis zu einer bestimmten Deadline zugesagt wurde, dann wurde dies auch eingehalten. Vielen Dank für diese positive Erfahrung.
Clarity of next steps
Professionalism
Sufficient Response
Respectful treatment
Completeness of information
Predictable
Interview responses
Timeliness of Decision
Interview Atmosphere
Application Response Time
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Employer Comment
Linda MehoferKununu Beauftragte
Vielen Dank für deine fantastische Bewertung und die 5 Sterne – das freut mich wirklich sehr! Es ist schön zu hören, dass du den Bewerbungsprozess als wertschätzend, professionell und verlässlich erlebt hast. Besonders wichtig ist uns, dass unsere Bewerber:innen sich gut informiert fühlen und der gesamte Ablauf transparent gestaltet ist – umso mehr freut es mich, dass das für dich so gut gepasst hat.
Willkommen im Team – ich wünsche dir einen großartigen Start bei Frequentis!
Liebe Grüße,
Linda
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.