Frequentis 

AG

Reviews

What I like about the employer

Gleitzeit Kantine

What I dislike about the employer

ich denke das habe ich oben deutlich geschrieben

Suggestions for improvement

ein intaktes Team sollte andere Ziele verfolgen und gemeinsam mit denn Führungskräften nach Verbesserung und Zusammenhalt streben um auch gemeinsam Gewinne zu erzielen es macht mich traurig in Zeiten wie diesen meinen Job zu verlieren aber ich schreibe diese Zeilen um für die nächsten Menschen in meiner Position zumindest einen Denkanstoß zu hinterlassen ich hätte mich über konstruktive Kritik gefreut und wir hätten gemeinsam an einer Lösung arbeiten können

Working atmosphere

die ist sehr gut weil es klein ist und Kollegen froh sind das überhaupt wer redet und wenn es nur 1 mal am tag ist

Image

Work-Life Balance

Die Arbeitszeit war toll ,in einen gesunden Rahmen wenn mal Arbeit da war Fremdfertigungen kann es auch vorkommen das man sehr oft eine halbe stunde länger blieb weil es ja so schön hier ist und man ja so dankbar sein soll in diesem Ausmaß käme mein Privatleben viel zu kurz und dann sinkt die Motivation nach Aussagen wie diesen: ich muss mich ansträngen nicht die anderen obwohl man schon so viel Erfahrungen und Wissen angehäuft hat als so manch60 jährige

Environmental and social responsibility

ist nicht vorhanden alles wird Irgendwo reingehaut trotz das es angeschrieben ist Restmüll wird zu Papier geworfen und Restmüll zu Papier endlos viel Papier Zettel werden ausgedruckt wo ist hier die Digitalisierung das ist doch ein Witz

Career/Professional development

Ich hoffe für alle das sie sehr gut in der schule ihre Sachen machen und in der lehre auch denn hier es es dann vorbei mit lernen und weiterkommen

Interaction with older colleagues

sehr gut sind ja nicht so viele da

Leadership behavior

Die Erfahrungen mit Vorgesetzten waren sehr schlecht Die Leader Funktion ist hier eindeutig verabsäumt worden Anlernzeit hatte ich so gut wie keine du wirst hingesetzt und machst irgendwelche Sinnlosen Thermo Sicherungen biegen drei Monate nur sicherung biegen oder Buchsen bestücken hunderte die du so fest reindrücken musst das dir die Hand abfällt und jeden Pinn kontrollieren musst Fehler durften sich nur fixe Mitarbeiter erlauben egal wie viele sie dann gemacht haben und wenn ich mal was anderes machen konnte und 1 2 Fehler hatte bin ich gleich beim Chef gesessen der was auf mich eingeredet hat und mich nicht mal zu Wort kommen lassen hat als frau kannst du nur da sitzen und es über dich ergehen lassen wenn du ganz Pech hast und sie denken das du zu viele Fehler hast setzten sie dich in eine andere Abteilung zum Prüfen. Spätestens hier angekommen ist dein leben endgültig vorbei von Lernen oder wissen anhäufen ist man hier weit entfernt ich verstehe das nicht wer lernt was und dann setzt man sich da hin und bekommt Demenz

Working conditions

Mittlerweile gibt es drei Chefs schon fast mehr als Mitarbeiter in den Abteilungen die was nur rumgehen und schauen das man ja die Pinkelpause auf denn Zettel Verteilzeit schreibt anstatt sie ihre Arbeit machen und Kunden gewinnen der Betriebsrat sagt auch noch ja das ist ok das darf er uns sagen das man die Pinkelpause auf schreibt Anstatt er sich für uns einsetzt Equipment veraltet Drehsessel abgesessen mit müh und not habe ich eine neue Pinzette bekommen weil die andere schon so verbogen war und das Etikett damit nicht mehr halten konnte Absaugung für das absaugen von Zinn haben sie nicht geschafft zu installieren nach 1 Jahr und 10 Monate und jetzt gibt es nicht mal mehr W-Lan hier

Communication

war mit denn Kollegen sehr gut nach oben hin bekam man keine Informationen Wertschätzung oder wie es weitergeht Prämie gab es nur für die Fixen Mitarbeiter auch wenn die gerade lange zeit krank waren und du diese Arbeit verrichtet hast als nicht fixer Mitarbeiter konntest du arbeiten so viel du wolltest und bekommst nichts und der Betriebs rat schaut da auch noch zu echt peinlich

Salary/Social benefits

Sie nehmen Leute die was kein deutsch können und die was gerade in dieses Land kommen die wissen natürlich nicht was man hier verdienen könnte jemand im Lager der was in diesen Bereich noch nie gearbeitet hat Verdient um 200 mehr als jemand der in einer Elektronikabteilung ist schon in 5 Firmen war als noch junge frau und sich schon enorm viel können angeeignet hat Bodenlose Frechheit

Equality

Männer können sich alles erlauben als frau kannst du dich hinsetzen und die klappe halten und hoffen das du ihnen keinen Kaffee kochen musst auch bei nachfragen ob man mal was herausforderndes machen könnte wird man nur Kleingehalten

Interesting tasks

Also ich habe leider keine Interessanten aufgaben bekommen leider sehr oft die selben Leiterplatten wenn man geistig nicht ganz da ist ist das bestimmt ganz schon aber sonnst ist es Ermüdend Gestaltung des Aufgabengebietes hatte ich gar keine

What I like about the employer

Umgang mit Mitarbeitenden, Aufgabenstellungen, internationales Unternehmen und Kontakt zu weit entfernten Ort und Personen.

Suggestions for improvement

Tatsächlich keine!

Working atmosphere

Ich arbeitete als Mitglied der IT Infosec an den diversesten Themen zusammen mit Kolleg:innen der operativen IT. Die Atmosphäre war zu 98% sehr freundschaftlich, produktiv und offen. Es herrscht gelebte Du-Kultur und ein authentischer Umgang unter Mitarbeiter:innen.

Image

Work-Life Balance

Work-Life Balance ist in der Frequentis mehr als möglich. Ich erfuhr sehr viel Verständnis bei meinen Termin, die oft weit weg vom Büro waren. Ebenso bei "zu viel Home Office". Man darf dies jedoch nicht ausnutzen, so viel Vertrauensverschuss ist selten!

Career/Professional development

Möglich!

Salary/Social benefits

Mein Gehalt durfte ich trotz All-In anpasssen. Frequentis teilt den eigenen Erfolg mit den Mitarbeiter:innen. Dies ist wirklich eine tolle Angewohnheit.

Environmental and social responsibility

Vorhanden!

Collegiality

Den Zusammenhalt innerhalb von Teams, oder zumindest meinem Team, erfuhr ich als sehr gut. Klare Arbeitstrennung, klare Kompetenzentrennung und fast schon selbstverständliche Hilfestellungen unter Kolleg:innen, auch wenn dies Mehrarbeit bedeuten könnte.

Interaction with older colleagues

Ältere Kolleg:innen gibt es auch in anspruchsvollen Positionen. Frequentis scheint die Lebenserfahrung ihrer Mitarbeiter:innen zu schätzen.

Leadership behavior

Ich hab ausschließlich positive Erfahrungen mit meinem Vorgesetzten. Mein Vorgesetzter, bzw. meine Vorgesetzten, waren sehr interessiert an den jeweiligen Tätigkeiten und Erfolgen der einzelnen Mitarbeiter und waren sich (auch auf einem durchaus sehr technischen Level) bewusst, was wir hier eigentlich machen. Großartig!

Working conditions

Sehr spannendes Gebäude! Gutes Eqipment.

Communication

Die Kommunikation von Vorgesetzten und anderen Abteilungen war zeitgerecht, freundlich und transparent. Wenig diplomatische Umschreibungen und klare Angaben. Die Informationsweitergabe unter Kolleg:innen war leider oft durch "Flurfunk" geprägt.

Equality

Weibliche Führungskräfte sind keine Seltenheit!

Interesting tasks

Ja, ich habe im Laufe meiner Zeit bei der Frequentis fast immer die Chance auf spannende Aufgaben und Tasks gehabt.

What I like about the employer

- flexible Arbeitszeiten

What I dislike about the employer

- Choas und Auslastung in den Projekten
- Man weiß oft nicht was seine Aufgaben sind

Suggestions for improvement

- branchengerechte Bezahlung
- Projektmanager/Techniker einstellen die ihr Handwerk verstehen
- Technische Projektleiter anstatt nur kaufmännische PL
- Wahrnehmen, dass nicht jeder Mitarbeiter jeden Job ausüben kann.
- neue Kollegen einstellen, die für den Job geeignet sind
- Onboarding für die Kollegen

Image

Career/Professional development

- Es wird mit der Frequentis-Karriereleiter geworben, ein Aufstieg hat jedoch keine positiven finanziellen Auswirkungen.
- Förderung von persönlichen Interessen nicht vorhanden

Collegiality

Zusammenhalt auf der gleichen Ebene gut, von Vorgesetzten schlecht

Interaction with older colleagues

der Umgang ist mit allen Mitarbeitern im team gleich schlecht, das alter ist nebensächlich.

Leadership behavior

- man hat das Gefühl, dass Probleme gekonnt ignoriert oder Kleingeredet werden.
- teilweise abgehobenes Verhalten der Vorgesetzten
- Keine konkreten Arbeitsaufträge, gefühlt macht jeder "was er will", "wie er will", "wann er will" darunter leidet die abgelieferte Qualität.
- bewusstes Fehlverhalten von Mitarbeitern wird toleriert und führt zu keinen Konsequenzen, was den Frust bei den übrigen Kollegen fördert.

Working conditions

- das ist Büro nicht mehr am Stand der Zeit,
- keine Höhenverstellbaren Tische, Sessel gefühlt noch aus dem letzten Jahrtausend

Communication

Meetings werden abgehalten, damit ein Meeting abgehalten wurde, teilweise kein Informationsgehalt

Salary/Social benefits

- Gehalt scheint mir unterdurchschnittliche für die Branche zu sein, nur für Leute die ihren Job lieben oder sonst keine Geldsorgen haben.
- Keine Gehaltsverhandlungen auf Augenhöhe möglich.

Equality

vermutlich schon

Interesting tasks

Aufgaben wären interessant wenn das Chaos und der Zeitdruck nicht wäre

Suggestions for improvement

Tauscht mal die HR Abteilung aus.
60% Home Office vielleicht doch etwas hoch?

Image

Work-Life Balance

sehr sehr sehr viel "Home Office"

Career/Professional development

Karriere geht nur, wenn man sich mit den Führungskräften und der HR Abteilung gut stellt - also kriecht...
Tatsächliche Leistung zählt nicht.
Gscheit daherreden und bei Meetings präsentieren ist wichtiger als Ergebnisse bringen.

Salary/Social benefits

Kantine, Essenszuschuss ist sehr hoch, einige Zusatzleistungen

Collegiality

in manchen Teams super, in anderen wiederum miserabel

Interaction with older colleagues

Die "Alten" sind teuer.
Auf Know-How und Erfahrung verzichtet man lieber.
Die HR Abteilung ist eine Katastrophe!

Leadership behavior

Führungskräfte wollen nur beim Vorstand glänzen - tatsächlich bringen sie nichts weiter.

Working conditions

Schöne Büros, gute IT Ausstattung

Communication

muss unbedingt "wertschätzend" sein, die Wahrheit darf man nicht sagen

What I like about the employer

Soziale Leistungen, flexibele Gestaltung Arbeitszeit

Working atmosphere

Angenehme Arbeitsatmosphäre in meinem Team

Image

Work-Life Balance

Man kann Freizeit und Arbeitszeit flexibel gestalten

Career/Professional development

Eher flache Hierarchie, aber es gibt genug Möglichkeiten

Salary/Social benefits

Mehr Gehalt geht immer :-) Sozialleistungen gehen voll in Ordnung

Collegiality

Tolle Kollegen!

Leadership behavior

Grundsätzlich sehr umgänglich

Communication

Offene Kommunikationskultur

What I like about the employer

Interessantes Jobumfeld
Man kann schnell viel lernen

What I dislike about the employer

Der Umgang miteinander zwischen den Abteilungen
Gehalt

Suggestions for improvement

Mehr Kommunikation mit unseren Engineers. Den Filter den das mittlere Management bildet mal umgehen um Feedback einzuholen.
Führungskräfte mehr Spielraum geben in der Gehaltsgestaltung.

Working atmosphere

Lob und Wertschätzung gibt es für gute Arbeit und Überstunden kaum.

Image

Work-Life Balance

Das FRAZ Modell ist in der Theorie gut, in der Praxis kann man sich den Zeitausgleich nicht wirklich nehmen.

Career/Professional development

Weiterbildung ja
Karrierechancen / Aufstiegschancen, nur bis zu einem gewissen Grad.

Collegiality

Jede Abteilung sichert sich gegeneinander ab. Es wird nicht gemeinsam an dem Ziel gearbeitet sondern nur auf sie eigene Abteilungsbilanz geschaut.

Working conditions

Die Laptops und Monitore könnten besser sein.

Salary/Social benefits

Das Gehalt ist vergleichsweise ziemlich schlecht und der jährliche Gehaltsprozess der HR ist völlig intransparent. Die möglichkeit das Gehalt mit der Führungskraft zu verhandeln gibt es defakto nicht, weil die Führungskraft hier auch keinen Spielraum hat.

What I like about the employer

Das Logo

What I dislike about the employer

HR Abteilung, hinterhältig bis ins Letze. Bürokratie. Kultur im Umgang untereinander.

Suggestions for improvement

Ca. 10% der Leute kündigen, sind alles Sesselfurzer die nichts leisten und andere auch noch behindern.

Working atmosphere

Keiner übernimmt seine Verantwortung

Image

Work-Life Balance

Eininge wenige hängen sich rein, der Rest macht blau!

Environmental and social responsibility

ESG ist nicht bekannt in dieser Firma.

Career/Professional development

Mit betteln bekommt auch Weiterbildungen genehmigt.

Collegiality

Gibt es nicht, ins Gesicht freundlich, hinterrücks fliegen die Hackln

Leadership behavior

Unterirdisch, die MGMT Kultur ist zum fürchten, sie glaube sie sind Manager aber weit davon entfernt

Communication

Mails über Mails, Kettenmails mit Unsinn ist an der Tagesordnung

Interesting tasks

Interessante Projekte gibt es druchaus

What I like about the employer

Freiheiten

What I dislike about the employer

Leute werden halt schon auch "mitgeschleppt" trotz weniger guter Performance - diese fehlende Leistung muss natürlich trotzdem von wem gestemmt werden

Suggestions for improvement

Mehr Obstkörbe

Image

Work-Life Balance

Wenn du gerne und vorallem gut arbeitest, wirst du auch gefordert.

Career/Professional development

Geht gut wenn man gut und gern arbeitet

Salary/Social benefits

passt schon

Environmental and social responsibility

Greenwashing funktioniert überall, die Firma ist aber definitv noch besser als der Durchschnitt

Leadership behavior

Geben auch gerne mal etwas Verantwortung ab. Ob das jetzt positiv ist, sei jedem selbst überlassen

What I like about the employer

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice

What I dislike about the employer

Die Art und Weise, wie man als Mitarbeiter:in mit jahrelanger Erfahrung behandelt wird. All-In-Vertrag. Die Zweiklassengesellschaft zwischen Managementebene und den Mitarbeiter:innen in der Abwicklung. Dass alles auf Sales und Wachstum ausgerichtet ist und die Qualität der Produkte und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen vernachlässigt wird.

Suggestions for improvement

Sich auf das Wesentliche konzentrieren und mehr in die Qualität der Produkte und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen investieren. Mitarbeitern:innen in der Abwicklung mit jahrelanger Erfahrung Gehör schenken. Nicht nur alles auf Sales und Wachstum ausrichten

Working atmosphere

Die generelle Unzufriedenheit der Kolleg:innen, die in der Luft liegt, ist deutlich merkbar

Image

Work-Life Balance

Wenn man eine Zeit dabei ist, kann man sichs richten. Arbeitsflexibilität wird nicht hinterfragt.

Career/Professional development

Interne Ausbildungsmöglichkeiten vorhanden

Salary/Social benefits

Gehalt in der Branche unterdurchschnittlich. Es werden ausschließlich All-In-Verträge angeboten. Reisen am Wochenende wird vorausgesetzt, jedoch nicht honoriert. Gehaltserhöhungen unmöglich, ständig lässt sich die Firma andere Gründe einfallen, wieso eine Gehaltserhöhung unmöglich ist.

Environmental and social responsibility

Kann ich nicht beurteilen.

Collegiality

Teamgeist nicht vorhanden. Man arbeitet nebeneinander statt miteinander.

Interaction with older colleagues

Ältere Kolleg:innen unterstützen neue Mitarbeiter:innen und sind stets zur Seite, wenn man nicht weiter weiß.

Leadership behavior

Die Vorgesetzen kümmern sich nicht um ihre Teammitglieder. Offene Kommunikation nicht vorhanden. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, ohne Einbindung der Teammitglieder. Behandlung von oben herab. Das Management spricht nur unter sich.

Working conditions

An der Arbeitsumgebung ist nichts auszusetzen

Communication

Miteinander gesprochen wird nur mehr in Jour Fixes. Informationen vom Management werden nur äußerst intransparent weitergegeben.

Equality

Ja, sofern ich es beurteilen kann

Interesting tasks

Der Arbeitsinhalt und die Tätigkeiten wären an und für sich äußerst interessant und vielseitig.

Working atmosphere

Die ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre ist auch dem Vorstand ein Anliegen und wird wo immer möglich gefördert.

Image

Work-Life Balance

Das Projektgeschäft bringt es gelegentlich mit sich, dass die Work Life Balance leidet. Durch das flexible Arbeitszeitkonto lässt sich aber vieles auch wieder ausgleichen.

Career/Professional development

Top. Weiterbildung wird gefordert und gefördert.

Salary/Social benefits

Durch den Kollektivvertrag und die diversen Karrieremöglichkeiten sind Gehalt und Sozialleistungen OK, das Unternehmen ist hier allerdings nicht Branchenprimus.

Environmental and social responsibility

Vom Vorstand kommen klare Signale in Richtung Umweltschutz. Im Bereich Energieeinsparung könnte sich allerdings vieles noch verbessern.

Collegiality

Der Zusammenhalt zwischen Kolleginnen und Kollegen ist ausgezeichnet. Niemand wird "hängen gelassen". Auch in privaten Notlagen können sich die MA auf die Firma, den Betriebsrat und die anderen MA verlassen.

Interaction with older colleagues

Als älterer Kollege fühle ich mich wertgeschätzt und Teil des Teams.

Leadership behavior

Mit wenigen Ausnahmen habe ich das Vorgesetztenverhalten stets als vorbildlich erlebt.

Working conditions

Die Arbeitsbedingungen lassen wenig zu wünschen übrig. Persönliche Freiräume, die Kantine, die Arbeitsplätze selbst und natürlich der kostenlose Kaffee - alles so wie es sein sollte.

Communication

Der Vorstand kommuniziert regelmäßig und ausführlich mit der Belegschaft.

Equality

Das Unternehmen hat eine aktive, ausführlich kommunizierte Strategie um Frauen in Spitzenpositionen zu befördern.

Interesting tasks

Wie in jedem anderen Unternehmen auch gibt es mehr oder weniger interessante Aufgaben. Die meisten sid aber interessant.