Frequentis 

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Reviews

What I like about the employer

Gleitzeit Kantine

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

ein intaktes Team sollte andere Ziele verfolgen und gemeinsam mit denn Führungskräften nach Verbesserung und Zusammenhalt streben um auch gemeinsam Gewinne zu erzielen es macht mich traurig in Zeiten wie diesen meinen Job zu verlieren aber ich schreibe diese Zeilen um für die nächsten Menschen in meiner Position zumindest einen Denkanstoß zu hinterlassen ich hätte mich über konstruktive Kritik gefreut und wir hätten gemeinsam an einer Lösung arbeiten können

Working atmosphere

die ist sehr gut weil es klein ist und Kollegen froh sind das überhaupt wer redet und wenn es nur 1 mal am tag ist

Image

Sie Versuchen es nach außen hin gut darzustellen die Realität sieht anders aus

Work-Life Balance

Die Arbeitszeit war toll ,in einen gesunden Rahmen wenn mal Arbeit da war Fremdfertigungen kann es auch vorkommen das man sehr oft eine halbe stunde länger blieb weil es ja so schön hier ist und man ja so dankbar sein soll in diesem Ausmaß käme mein Privatleben viel zu kurz und dann sinkt die Motivation nach Aussagen wie diesen: ich muss mich ansträngen nicht die anderen obwohl man schon so viel Erfahrungen und Wissen angehäuft hat als so manch60 jährige

Environmental and social responsibility

ist nicht vorhanden alles wird Irgendwo reingehaut trotz das es angeschrieben ist Restmüll wird zu Papier geworfen und Restmüll zu Papier endlos viel Papier Zettel werden ausgedruckt wo ist hier die Digitalisierung das ist doch ein Witz

Career/Professional development

Ich hoffe für alle das sie sehr gut in der schule ihre Sachen machen und in der lehre auch denn hier es es dann vorbei mit lernen und weiterkommen

Interaction with older colleagues

sehr gut sind ja nicht so viele da

Leadership behavior

Die Erfahrungen mit Vorgesetzten waren sehr schlecht Die Leader Funktion ist hier eindeutig verabsäumt worden Anlernzeit hatte ich so gut wie keine du wirst hingesetzt und machst irgendwelche Sinnlosen Thermo Sicherungen biegen drei Monate nur sicherung biegen oder Buchsen bestücken hunderte die du so fest reindrücken musst das dir die Hand abfällt und jeden Pinn kontrollieren musst Fehler durften sich nur fixe Mitarbeiter erlauben egal wie viele sie dann gemacht haben und wenn ich mal was anderes machen konnte und 1 2 Fehler hatte bin ich gleich beim Chef gesessen der was auf mich eingeredet hat und mich nicht mal zu Wort kommen lassen hat als frau kannst du nur da sitzen und es über dich ergehen lassen wenn du ganz Pech hast und sie denken das du zu viele Fehler hast setzten sie dich in eine andere Abteilung zum Prüfen. Spätestens hier angekommen ist dein leben endgültig vorbei von Lernen oder wissen anhäufen ist man hier weit entfernt ich verstehe das nicht wer lernt was und dann setzt man sich da hin und bekommt Demenz

Working conditions

Mittlerweile gibt es drei Chefs schon fast mehr als Mitarbeiter in den Abteilungen die was nur rumgehen und schauen das man ja die Pinkelpause auf denn Zettel Verteilzeit schreibt anstatt sie ihre Arbeit machen und Kunden gewinnen der Betriebsrat sagt auch noch ja das ist ok das darf er uns sagen das man die Pinkelpause auf schreibt Anstatt er sich für uns einsetzt Equipment veraltet Drehsessel abgesessen mit müh und not habe ich eine neue Pinzette bekommen weil die andere schon so verbogen war und das Etikett damit nicht mehr halten konnte Absaugung für das absaugen von Zinn haben sie nicht geschafft zu installieren nach 1 Jahr und 10 Monate und jetzt gibt es nicht mal mehr W-Lan hier

Communication

war mit denn Kollegen sehr gut nach oben hin bekam man keine Informationen Wertschätzung oder wie es weitergeht Prämie gab es nur für die Fixen Mitarbeiter auch wenn die gerade lange zeit krank waren und du diese Arbeit verrichtet hast als nicht fixer Mitarbeiter konntest du arbeiten so viel du wolltest und bekommst nichts und der Betriebs rat schaut da auch noch zu echt peinlich

Salary/Social benefits

Sie nehmen Leute die was kein deutsch können und die was gerade in dieses Land kommen die wissen natürlich nicht was man hier verdienen könnte jemand im Lager der was in diesen Bereich noch nie gearbeitet hat Verdient um 200 mehr als jemand der in einer Elektronikabteilung ist schon in 5 Firmen war als noch junge frau und sich schon enorm viel können angeeignet hat Bodenlose Frechheit

Equality

Männer können sich alles erlauben als frau kannst du dich hinsetzen und die klappe halten und hoffen das du ihnen keinen Kaffee kochen musst auch bei nachfragen ob man mal was herausforderndes machen könnte wird man nur Kleingehalten

Interesting tasks

Also ich habe leider keine Interessanten aufgaben bekommen leider sehr oft die selben Leiterplatten wenn man geistig nicht ganz da ist ist das bestimmt ganz schon aber sonnst ist es Ermüdend Gestaltung des Aufgabengebietes hatte ich gar keine

What I like about the employer

Ein Unternehmen und Job mit einer sinnvollen und motivierender Mission.

What I dislike about the employer

Work-Life Balance

Herausfordernde Projekte erfordern oft längere Arbeitszeiten in intensiven Phasen.

Career/Professional development

Vielfältige und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Collegiality

Eines der Highlights. Man merkt hier noch den Teamspirit eines Familienunternehmens - auch wenn das Unternehmen inzwischen stark gewachsen ist.

Working conditions

Moderne IT Ausstattung und Büroumgebung, Home Office, Workation

Salary/Social benefits

Faires Gehalt, auch im Vergleich zu anderen Unternehmen.

What I like about the employer

Chefs leben Werte vor. Wertschätzender Umgang.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Sinnhaftigkeit von vielen internen Prozessen ist zu hinterfragen.

Working atmosphere

Großraumbüros mit viel Glas und lärmdurchlässigen Wänden

Work-Life Balance

Meetings rund um die Uhr

Career/Professional development

Gibt viele interne Schulungen

Interaction with older colleagues

Kein Unterschied zwischen Altersstufen

Communication

Vor allem über Microsoft Teams

What I like about the employer

Gute Rahmenbedinungen - sozusagen gutes All-in-one-Paket

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Mitarbeiter mit psychischen Problemen nicht stigmatisieren indem mit dieser Zielgruppe nicht gesprochen wird und sie behandelt wird, als ob sie nicht mehr richtig arbeitseinsatzfähig sind. Mit dieser Zielgruppe gezielt Kontakt aufnehmen wenn es diese Personen erlauben und sich Informationen holen direkt von den Betroffenen wie Verbesserungen in der Firma geschafft werden können. Es werden lediglich nur sogenannte "Fachexperten" zu Rate gezogen.

Working atmosphere

Seit Covid-Phase ist die Atmosphäre schlechter geworden - verstärkt Tellerranddenken, weniger unterstützen

Work-Life Balance

Hier gibt es ausreichend Freiheiten und Entfaltungsmöglichkeiten

Salary/Social benefits

Ja - wird pünktlich überwiesen.
Jedoch keine Incentives bei Mehrleistungen wenn man pauschaliert ist.
Keine anderen Anreize sich stets oder mehr zu bemühen.
Führt zu Stagnation und Resignation

Collegiality

Ja - gibt es weiterhin allerdings stark reduziert im Vergleich noch zu ein paar Jahren früher

Interaction with older colleagues

ältere Kollegen werden wegen ihrer Erfahrung nicht besonders eingesetzt - es wird auch nicht um Wissensbereitstellung/weitergabe gefragt. Die "Älteren" machen halt das Gleiche wie die Anderen. Ansonsten werden ältere Kollegen gleich gut geschätzt auch wie die Anderen

Leadership behavior

1 x Kommunikation im Jahr beim Mitarbeitergespräch ist zu wenig.
Vorgesetzte können Emails nicht mehr bis zum Ende lesen - deren Antworten gehen fast immer an der Frage vorbei.
Vorgesetzte stehen nicht mehr hinter ihren Mitarbeitern, sie stehen schon sehr weiter daneben - wenn Unterstützung angefragt wird, dann läuft das wie ein Therapiegespräch ab, sodass der Probant dann meist es selber lösen wird.
Vorgesetzte sind sehr passiv geworden - sie warten bis sie angesprochen/angeschrieben werden.
Keine Investition in die Förderung der Qualität der Mitarbeiter.

Communication

siehe punkt davor - seit Covid - vor allem die Führungskräfte haben den Draht zu ihren Mitarbeitern verloren und verstecken sich hinter ihren Notebooks

What I like about the employer

Freedom.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Reward good performance with pay raises and better positions.

What I like about the employer

- flexible Arbeitszeiten

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

- branchengerechte Bezahlung
- Projektmanager/Techniker einstellen die ihr Handwerk verstehen
- Technische Projektleiter anstatt nur kaufmännische PL
- Wahrnehmen, dass nicht jeder Mitarbeiter jeden Job ausüben kann.
- neue Kollegen einstellen, die für den Job geeignet sind
- Onboarding für die Kollegen

Image

- Außenwirkung ist besser als die Firma tatsächlich ist.

Career/Professional development

- Es wird mit der Frequentis-Karriereleiter geworben, ein Aufstieg hat jedoch keine positiven finanziellen Auswirkungen.
- Förderung von persönlichen Interessen nicht vorhanden

Collegiality

Zusammenhalt auf der gleichen Ebene gut, von Vorgesetzten schlecht

Interaction with older colleagues

der Umgang ist mit allen Mitarbeitern im team gleich schlecht, das alter ist nebensächlich.

Leadership behavior

- man hat das Gefühl, dass Probleme gekonnt ignoriert oder Kleingeredet werden.
- teilweise abgehobenes Verhalten der Vorgesetzten
- Keine konkreten Arbeitsaufträge, gefühlt macht jeder "was er will", "wie er will", "wann er will" darunter leidet die abgelieferte Qualität.
- bewusstes Fehlverhalten von Mitarbeitern wird toleriert und führt zu keinen Konsequenzen, was den Frust bei den übrigen Kollegen fördert.

Working conditions

- das ist Büro nicht mehr am Stand der Zeit,
- keine Höhenverstellbaren Tische, Sessel gefühlt noch aus dem letzten Jahrtausend

Communication

Meetings werden abgehalten, damit ein Meeting abgehalten wurde, teilweise kein Informationsgehalt

Salary/Social benefits

- Gehalt scheint mir unterdurchschnittliche für die Branche zu sein, nur für Leute die ihren Job lieben oder sonst keine Geldsorgen haben.
- Keine Gehaltsverhandlungen auf Augenhöhe möglich.

Equality

vermutlich schon

Interesting tasks

Aufgaben wären interessant wenn das Chaos und der Zeitdruck nicht wäre

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

auch Mitarbeiter sollten gehört werden und vor allem nicht immer nur den Führungskräften geglaubt werden; Vorstände sind immer nur "hausgemacht"

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Bessere Bezahlung für bestehende Mitarbeiter.

What I like about the employer

Die Mitarbeiter sind meist sehr lange dort angestellt, was eine gewisse Stabilität gibt

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Mehr Fairness für Frauen in Bezug auf Jobs und Gehälter.

What I like about the employer

Zusatzleistungen Kantine etc

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Parkplatzsituation