4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Der Bewerbungsprozess ist sehr gut vonstatten gegangen. Auch wenn der Job am Ende nicht gepasst hat für mich.
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir wurde klar gezeigt, was mich in dem Job erwarten würde, wo die Veränderungen liegen und es war ein offenes und sehr transparentes Gespräch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie HoffmannHR Country Partner Austria
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
danke für deine positive Rückmeldung zum Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr, dass du den Austausch als offen, transparent und wertschätzend erlebt hast, auch wenn der Job am Ende nicht ganz gepasst hat.
Schön, dass du deine Eindrücke hier teilst und alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg!
Liebe Grüße,
Melanie
Enttäuschender Bewerbungsprozess – fehlende Wertschätzung und Intransparenz
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als HR Manager Wien/Krems beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die bisherigen Bewertungen sprechen für sich.
Im Januar beworben, im Februar ein Bewerbungsgespräch geführt – und anschließend bis April immer wieder vertröstet. Letztlich folgt eine standardisierte Absage mit der Begründung, man habe einen besseren Kandidaten gefunden.
Gleichzeitig wird die Stelle weiterhin aggressiv und prominent auf allen Recruiting-Plattformen beworben. Offenbar ist Budget für teure Anzeigen vorhanden, aber nicht für hochqualifizierte Kandidaten, die eine faire Vergütung oberhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Mindestangabe erwarten. Ein fragwürdiges Signal.
Proaktives Recruiting? Fehlanzeige.
Wertschätzung gegenüber Bewerbern? Fehlanzeige.
Einhaltung von zugesagten Rückmeldefristen? Fehlanzeige.
Die Liste ließe sich leider weiterführen. Sehr schade für ein Unternehmen, das einst einen guten Ruf genoss.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie HoffmannHR Country Partner Austria
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
danke dir für dein offenes Feedback und dafür, dass du deine Erfahrungen so klar schilderst. Es tut uns leid, dass du den Bewerbungsprozess als enttäuschend und wenig wertschätzend erlebt hast – gerade Verlässlichkeit und transparente Kommunikation sollten hier selbstverständlich sein.
Zum Zeitpunkt deiner Bewerbung war ich selbst noch nicht im HR‑Team. Umso wichtiger sind Rückmeldungen wie deine für mich, um zu sehen, wo Prozesse und Kommunikation besser werden müssen. Danke dafür. Auch wenn ich deine damalige Erfahrung damit nicht ungeschehen machen kann, nehme ich deine Kritik ernst und sehe sie als wichtige Rückmeldung, um Dinge künftig besser zu machen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, das so offen zu teilen!
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünsche ich dir alles Gute.
Liebe Grüße,
Melanie
Kein respektvoller Umgang im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
HR Team schulen wie eine Candidate Journey heutzutage aussehen sollte
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie HoffmannHR Country Partner Austria
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
danke dir für dein offenes Feedback zum Bewerbungsprozess. Es tut uns leid, dass du den Umgang im Rahmen deiner Bewerbung als nicht respektvoll erlebt hast. Gerade eine wertschätzende Candidate Journey ist wichtig, und es ist schade, dass wir diesem Anspruch hier aus deiner Sicht nicht gerecht werden konnten.
Da ich seit Ende 2025 neu im HR‑Bereich an Bord bin, nehme ich Rückmeldungen wie deine besonders aufmerksam auf. Sie hilft mir, bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Für deinen weiteren Weg wünsche ich dir alles Gute.
Liebe Grüße,
Melanie
Keine Antwort, niemand erreichbar für Rückfragen
Bewerber/inHat sich 2015 in Wien als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Stellen große Ansprüche an Bewerber, zahlen wenig und finden es dann nicht einmal notwendig zu antworten. Ansprechpartner telefonisch nicht erreichbar.
Zufriedenstellende Reaktion
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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