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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nicht zeitgemäßes Bewerbungsverfahren

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Freshfields Bruckhaus Deringer als Rechtsanwaltswärter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Fragen Sie sich, wer die Menschen sind, die Sie in Zukunft einstellen werden (hint: Gen Z).

Nachdem ich von einer bekannten Person über den Bewerbungsprozess bei Freshfields gehört habe, habe ich mich erst gar nicht beworben. Tipp: Überlegen Sie sich ob 2 Bewerbungsrunden a 4 Personen (dh insg. 8 unterschiedliche Gesprächspartner) effizient ist. Mir hat es jedenfalls die Lust nach mehr genommen. Die Wirkung, die von einem solchen Prozess ausgeht ist abschreckend und zeitraubend.

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Freshfields Bruckhaus Deringer HR-Team

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Feedback zu unserem Bewerbungsprozess auf kununu!
Es tut uns leid zu hören, dass unser Bewerbungsprozess abschreckend auf Sie wirkt und wir Sie somit nicht kennenlernen dürfen!
Wir haben uns sehr viele Gedanken zu unserem Bewerbungsprozess gemacht und uns bewusst dafür entschieden zwei Bewerbungsrunden mit unterschiedlichen Gesprächspartner:innen anzubieten, um so auch den Bewerber:innen die Möglichkeit zu geben, Freshfields und unsere Kolleg:innen kennenzulernen und sich ein umfassendes Bild von unserer Kanzlei und unserer Firmenkultur zu machen.
Diese Vorgehensweise hat sich in der Vergangenheit für beide Seiten bewährt und wir gewinnen erfolgreich neue Kolleg:innen, die langfristig Teil unseres Teams werden.
Wenn Sie mehr über uns und unseren Bewerbungsprozess wissen möchten, würden wir uns freuen, wenn Sie uns unter recruiting.vienna@freshfields.com kontaktieren!

Herzliche Grüße,
Ihr Freshfields HR Team

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