Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Friedrich Setik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr gut – flexible Arbeitszeiten und ein verständnisvoller Umgang mit privaten Bedürfnissen sorgen für eine gesunde Balance zwischen Beruf und Freizeit.
Sehr stark – man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander auch abteilungsübergreifend und zieht als Team an einen Strang...........
Wertschätzend und fair – Führungskräfte haben ein offenes Ohr, geben konstruktives Feedback und begegnen Mitarbeitenden auf Augenhöhe.
Offen, transparent und auf Augenhöhe – Informationen werden klar weitergegeben und Anliegen werden ernst genommen.
Abwechslungsreich und spannend – die Tätigkeiten sind vielfältig, fordernd und bieten die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Angenehm und wertschätzend – man fühlt sich im Team willkommen und arbeitet in einem respektvollen, freundlichen Umfeld.