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FUCHS 
AUSTRIA 
Schmierstoffe 
GmbH
Unternehmenskultur

Thalgau

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FUCHS AUSTRIA Schmierstoffe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FUCHS AUSTRIA Schmierstoffe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FUCHS AUSTRIA Schmierstoffe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Firma setzt viel auf FUCHS-Werte, schafft es aber nicht diese in der Praxis auch wirklich ausnahmslos umzusetzen. Darunter leidet manchmal auch das Betriebsklima

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3,0
Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, aber oft zu spät bzw. wird man oft nur mit der Hälfte an Informationen versorgt.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen ist ein guter Zusammenhalt gegeben.

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5,0
Work-Life-Balance

Darauf wird viel Wert gelegt.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Meistens steht der Konzern im Weg und Vorgesetzte können oder wollen oft nichts dagegen sagen. Entscheidungsfreudigkeit kaum vorhanden.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr angenehm!

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