2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bestes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stadl-Paura gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Harmonisch
Image
Gut
Work-Life-Balance
Perfekt
Karriere/Weiterbildung
Arbeits gerecht
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch
Kollegenzusammenhalt
Mega Kollegen jedes Alters
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind alle lieb zu mir "Alten"
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Zweckmäßig
Kommunikation
Auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Zu 100%
Interessante Aufgaben
Definitiv
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Es gefällt mir sehr dort zu arbeiten, man hat einfach ein gutes Verhältnis mit den Kunden und Mitarbeitern!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stadl-Paura gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eintrittpreis günstig und das Trampolinspringen macht Spaß!
Kollegenzusammenhalt
Top!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird funny motion betrieb durchschnittlich mit 4,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich funny motion betrieb als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.