Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
80% alles
Um zu verstehen dass wir auch Menschen sind
Tja jeder war für sich selbst, kein Team
Tja, wenn mann glück gehabt hat könnte mann eine Spontane tag frei bekommen ansonsten KS
Einmal CS hat mann keine Aufstiegschancen
Wenn mann viel Überstunden oder spätschicht macht dann kann mann auf 2200 netto
Vielen habe nur eigene Interesse verfolgt
Dort gab es kein Respekt
Na, das war eine traurige Geschichte
Da waren die gut
Sehr schlecht, kommuniziert nir über Teams
Kunden lügen um Promo zu verteilen
Modern technologies & direct B2C products with lots of interesting work areas & tasks
Informal culture and flat hierarchies
Great atmosphere among colleagues
Company is creating social gambling apps so employees need to be fine with working in that type of industry sector
Internationale Kollegen. Arbeitssprache ist Englisch.
Flexible Arbeitszeiten sind bis zu einem gewissen Grad möglich.
Die Aufgaben sind interessant und es gibt viel Möglichkeiten neue Dinge auszuprobieren.
Die Kantine ist ganz gut und recht flexibel.
Modernes Büro.
Durch zahlreiche Umstrukturierungsmaßnahmen hat das Arbeitsklima extrem gelitten. Von den einstigen Startup mit familiärer Atmosphäre ist nicht viel übrig geblieben. In einigen Abteilungen herrscht Zickenkrieg.
Die Bezahlung ist häufig unter dem marktüblichen Gehalt.
Interne Prozesse sind häufig langsam und fordern Nerven ein. Allmählich scheint sich das zu bessern.
Das Management besteht fast ausschließlich aus weißen Männern über 35 J., obwohl es genug andere Kandidaten gäbe. Starke Hierarchien fördern Vorgesetzte die sich wie Götter fühlen.
Heimarbeit gibt es nur in manchen Abteilungen.
Maßnahmen um das Arbeitsklima nach den harten Einsparungen der letzten Jahre zu verbessern sind sinnvoll
Neue Führungskräfte sollten mit Schulungen bei ihren neuen Aufgaben unterstützt werden. Mehr Diversität ist wünschenswert.
Die Mitarbeiter werden älter und bekommen Familie. Unterstützung für frische Eltern und Wiedereingliederung von Frauen nach der Karenz sollten stärker fokussiert werden.
Beim On- und Off-Boarding werden häufig Fehler gemacht
An alle noch-Mitarbeiter: warum gibt es eigentlich keinen Betriebsrat?
spannende aufgaben, grosse abteilungen
kommunikationsschwäche, schnelle Veränderungen
Grosses ergebnisorientiertes Unternehmen, dass dennoch auch auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht.
Kommunikation teilweise schwach. Manche Personen in Führungspositionen ohne Sozial Skills
Coaching Angebote, Kommunikation verbessern
Gute Bezahlung, gute Sozialleistungen
Schnelllebig, hohe Ansprüche, politisch