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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modern technologies & direct B2C products with lots of interesting work areas & tasks
Informal culture and flat hierarchies
Great atmosphere among colleagues
Internationale Kollegen. Arbeitssprache ist Englisch.
Flexible Arbeitszeiten sind bis zu einem gewissen Grad möglich.
Die Aufgaben sind interessant und es gibt viel Möglichkeiten neue Dinge auszuprobieren.
Die Kantine ist ganz gut und recht flexibel.
Modernes Büro.
spannende aufgaben, grosse abteilungen
Grosses ergebnisorientiertes Unternehmen, dass dennoch auch auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht.
Gute Bezahlung, gute Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Company is creating social gambling apps so employees need to be fine with working in that type of industry sector
Durch zahlreiche Umstrukturierungsmaßnahmen hat das Arbeitsklima extrem gelitten. Von den einstigen Startup mit familiärer Atmosphäre ist nicht viel übrig geblieben. In einigen Abteilungen herrscht Zickenkrieg.
Die Bezahlung ist häufig unter dem marktüblichen Gehalt.
Interne Prozesse sind häufig langsam und fordern Nerven ein. Allmählich scheint sich das zu bessern.
Das Management besteht fast ausschließlich aus weißen Männern über 35 J., obwohl es genug andere Kandidaten gäbe. Starke Hierarchien fördern Vorgesetzte die sich wie Götter fühlen.
Heimarbeit gibt es nur in manchen ...
kommunikationsschwäche, schnelle Veränderungen
Kommunikation teilweise schwach. Manche Personen in Führungspositionen ohne Sozial Skills
Schnelllebig, hohe Ansprüche, politisch
Verbesserungsvorschläge
Um zu verstehen dass wir auch Menschen sind
Remote Work should be possible and normal.
Maßnahmen um das Arbeitsklima nach den harten Einsparungen der letzten Jahre zu verbessern sind sinnvoll
Neue Führungskräfte sollten mit Schulungen bei ihren neuen Aufgaben unterstützt werden. Mehr Diversität ist wünschenswert.
Die Mitarbeiter werden älter und bekommen Familie. Unterstützung für frische Eltern und Wiedereingliederung von Frauen nach der Karenz sollten stärker fokussiert werden.
Beim On- und Off-Boarding werden häufig Fehler gemacht
An alle noch-Mitarbeiter: warum gibt es eigentlich keinen Betriebsrat?
Coaching Angebote, Kommunikation verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Funstage ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab Frauen und Männer verschiedenster Jahrgänge, Herkünften und Co. ohne viel Tamtam darum.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Funstage ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr schlecht, kommuniziert nir über Teams
Als eine große Kündigungswelle aus dem nichts anrollte, wurden Leute links und rechts gekündigt und jeder musste bangen, nicht der nächste zu sein. Hat viele Leute sehr gestresst und es kam kaum Zuspruch oder Info, bis es dann zum “Gespräch” kam.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Einmal CS hat mann keine Aufstiegschancen
Viele Mitarbeiter, die ich kenne und kannte haben Positionen und Abteilungen gewechselt. Hier ist definitiv einiges möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Funstage wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Funstage schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Funstage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Funstage als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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