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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeModern technologies & direct B2C products with lots of interesting work areas & tasks
Informal culture and flat hierarchies
Great atmosphere among colleagues
Internationale Kollegen. Arbeitssprache ist Englisch.
Flexible Arbeitszeiten sind bis zu einem gewissen Grad möglich.
Die Aufgaben sind interessant und es gibt viel Möglichkeiten neue Dinge auszuprobieren.
Die Kantine ist ganz gut und recht flexibel.
Modernes Büro.
spannende aufgaben, grosse abteilungen
Grosses ergebnisorientiertes Unternehmen, dass dennoch auch auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht.
Gute Bezahlung, gute Sozialleistungen
Company is creating social gambling apps so employees need to be fine with working in that type of industry sector
Durch zahlreiche Umstrukturierungsmaßnahmen hat das Arbeitsklima extrem gelitten. Von den einstigen Startup mit familiärer Atmosphäre ist nicht viel übrig geblieben. In einigen Abteilungen herrscht Zickenkrieg.
Die Bezahlung ist häufig unter dem marktüblichen Gehalt.
Interne Prozesse sind häufig langsam und fordern Nerven ein. Allmählich scheint sich das zu bessern.
Das Management besteht fast ausschließlich aus weißen Männern über 35 J., obwohl es genug andere Kandidaten gäbe. Starke Hierarchien fördern Vorgesetzte die sich wie Götter fühlen.
Heimarbeit gibt es nur in manchen ...
kommunikationsschwäche, schnelle Veränderungen
Kommunikation teilweise schwach. Manche Personen in Führungspositionen ohne Sozial Skills
Schnelllebig, hohe Ansprüche, politisch
Maßnahmen um das Arbeitsklima nach den harten Einsparungen der letzten Jahre zu verbessern sind sinnvoll
Neue Führungskräfte sollten mit Schulungen bei ihren neuen Aufgaben unterstützt werden. Mehr Diversität ist wünschenswert.
Die Mitarbeiter werden älter und bekommen Familie. Unterstützung für frische Eltern und Wiedereingliederung von Frauen nach der Karenz sollten stärker fokussiert werden.
Beim On- und Off-Boarding werden häufig Fehler gemacht
An alle noch-Mitarbeiter: warum gibt es eigentlich keinen Betriebsrat?
Coaching Angebote, Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Funstage ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hie und da gab es ein paar außertürliche Projekte oder Aufgaben, großteils und für die meisten Mitarbeiter blieb es beim Üblichen.
aufgrund laufend neuer Projekte, gibt es immer abwechselnde, herausfordernde Tätigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Funstage ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als eine große Kündigungswelle aus dem nichts anrollte, wurden Leute links und rechts gekündigt und jeder musste bangen, nicht der nächste zu sein. Hat viele Leute sehr gestresst und es kam kaum Zuspruch oder Info, bis es dann zum “Gespräch” kam.
so gut wie keine interne Kommunikation; augenscheinlich wichtige Dinge erfährt man oftmals über Ecken; keine Feedbackgespräche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter, die ich kenne und kannte haben Positionen und Abteilungen gewechselt. Hier ist definitiv einiges möglich.
Karriere-Perspektiven gibt es nicht wirklich. Wenn man in einer Position begonnen hat, dann wird es diese wahrscheinlich auch bleiben. Weiterbildung wird unterstützt.
