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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vorsicht, es arbeiten richtig ehrenlose Menschen als Recruiter dort. Ich hatte ein Vorauswahl wofür ich vom AMS verpflichtet war in der Prandaugasse. Dort waren 2 Recruiter der Firma G4S. Eine Dame und ein Mann. Der Typ appellierte! auf Ehrlichkeit mit der Aussage: "Wir wollen hier niemanden sperren oder so, wir wollen nur wissen ob sie interessiert sind zu arbeiten. Ich will sie nicht einstellen nur dass sie mir 2 Wochen später da stehe wie ein id" waren seine eigenen Worte. Meine Antwort war grundsätzlich ja wenn es sich doch rentiert. Fragte mich was ich damit meinte ich sagte im Zusammespiel vo Arbeitszeiten, Stunden, Gehalt, Entfernung etc. spielen halt schon eine Rolle. Bis zum Ende des Gesprächs war alles in Ordnung. Fragte am Ende Sie sind doch hier weil sie arbeiten wollen. Ja, hierher wurde ich vom AMS hergebucht. Darauf hin macht er sein Buch zu, verabschiedet sich und im nächsten Raum wurde ich dann vom AMS gesperrt. gottloser mensch. Er hat extra darauf hingewiesen dass er nur will dass ich ehrlich mit ihm bin und sticht mir dann in den Rücken. Mir droht jetzt der Wohnungsverlust. mir fehlen über 1300 Euro. An die die sich freiwillig bei der Firma melden: was glaubt ihr gehen die mit euch um wenn ihr drin seid? And die die verplichtet sind sich zu bewerben: lügt ihnen das Blaue vom Himmel. Sagt denen was die hören wollen und geht Tag 1 in den Krankenstand bis die euch kündigen. Gesetzlich darf euch das AMS dann nichts tun. Wie ihr lest, hat dieses Unternehmen rückgradlose Menschen in der HR die euch in den Rücken stecken ohne was davon zu haben. Eure Sicherheit und euer vermögen über das einer firma. Falls er das liest: möge Gott dich bestrafen für diese widerwärtige Handlung. Das ist das einzige was ich hier schreiben darf.

Ich werde mich mit einem Anwalt zusammensetzen und schauen was sich machen lässt. 0/10 firma

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Sie sollten sich auf Bewerbungen zurückmelden!!!

Bewerbungsfragen

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Weniger Interviews dafür effektiver oder vl zusammen legen also mit 2,3 Personen gleichzeitig und auch tiefer welches Programm zb

Bewerbungsfragen

Ich fand es sehr schade das man nach so vielen Interviews und sogar persönlichem erscheinen nur ein Standard email bekommt

Verbesserungsvorschläge

Bitte lässt diese 3 Menschen sammt denn aus graz nicht auf Mitarbeiter loss außer rumgeläster und gegen seitiges ausspielen gibt's bei der Hobby security eh nicht machen alle einen auf Exekutiv Mitarbeiter dabei sind es noch immer securitys

Und mir kommt vor die gesamte Firma tut regelmäßig Alkohol konsumieren und das auch während der Dienstzeit
Da ich einen Menschen aus der Dienstleistung Klagenfurt angerufen habe und der voll verzögert geredet hatte
Also ich persönlich habe diese Bewerbung zurück gezogen

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Macht endlich euren Job, wäre wirklich Optional und nehmt Endlich telefonische Gespräche an.

Verbesserungsvorschläge

Nur Kandidaten einladen, die aufgrund der Unterlagen einen halbwegs kompatiblen und erwünschten Ersteindruck hinterlassen haben, und nicht nur "Fragezeichen". Alles andere verschwendet nur Zeit auf beiden Seiten. Stellenanzeige und Wunschkandidaten vorab genauer reflektieren und kompatibel gestalten - z.b. hatte die Stellenbeschreibung den Eindruck erweckt, dass es sich durchaus um ein Konzernumfeld handelt (zb. Austausch mit Mutterkonzern), wo man einen gewisses Auftreten bzw. eine Prozessstruktur und -kultur erwarten kann. Im Gespräch wurde dann betont, wie wichtig hands-on und Feuerlöschen im Tagesgeschäft sowie hart auf den Tisch hauen wäre (Preise, Lieferung).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Als zukünftiger MA wird man bei der Kollektivvertraglich weitaus schlechter gestellten Dienstleistungsgesellschaft angestellt. Anstatt des weitaus besseren Metallerkollektivvertrags wird man im Bewacherkollektiv angestellt. Das führt monetär und von der Arbeitszeit gesehen natürlich zu einer weitaus schlechteren Stellung. Abgesehen von den unsäglichen All-In und sonstigen Knebelverträgen. Der Leistungsorientierte Lohnanteil ist nur ein weiterer Punkt um dankend abzulehnen.

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten mehr auf die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter oder Bewerber schauen.

Ihre Mitarbeiter sind teilweise unfähig daher werden ihnen auch Objekte von anderen Firmen ab genommen , sie sind überheblich und ihre Supervisior sind hochnäsig , echt schade das sie die Magistrate Wien verloren haben haha.

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Bewerbungsprozess zu lange und ohne Ziele - bitte ändern