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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 595 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 595 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rücksicht bei der Dienstplanerstellung, viel Freizeit unter der Woche durch 12 Std Schichten, psychologischer Notdienst, diverse Benefits, pünktliche Bezahlung, Arbeitskleidung in vernünftigem Ausmaß, Aufstiegsmöglichkeiten, gutes Betriebsklima
Mehrere Posten als Möglichkeiten, flexible Urlaubsplanung, keine Verurteilung bei Krankenständen, gute Arbeitsatmosphäre
Man hat nur wenig damit zu tun, wenn man für einen externen kunden (parlamentsdirektion z.b.) arbeitet
Das sie Verständnis zeigen und was anliegt auch eine Lösung haben
Vielfältige Jobs und Möglichkeiten diverse Angebote wahrzunehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitgeberin hat die Firma runtergewirtschaftet. Gute Leute wurden gegangen gelassen, ständiger Mitarbeiter mangel, leute mussten immer wieder einspringen. 0 benefits - es gab zuerst wasser kostenlos für die Mitarbeiter, das wurde dann gestrichen.
Beim Bewerbungsschreiben wurde geprallt mit frischen obst jeden tag - angeschrien bin ich geworden als ich mir einen Apfel geholt habe. Pausen höfe so gestalten das Leute nicht miteinander kommunizieren können (getrennte Pausenhöfe)
Sie hatte ihre „Freunde“ die jegliche Freiheit genosssen haben, während andere bei den kleinsten ...
Die Einschulungen waren meiner Erfahrung nach unzureichend und oft erzählt einem jeder etwas anderes.
Neue Kollegen (überwiegend junge Männer) wurden sofort ins komplizierteste Revier im Nachtdienst gesteckt und haben alle spätestens nach ein paar Wochen, meist aber eher Tagen, aufgehört.
Man wird nicht gut auf Alarme vorbereitet und muss schauen, wie man sich durchschummelt.
Da gibt es eigentlich so viele das Ich Nicht weiß wo Ich beginnen soll! Ich warte nur bis Sie Mich kündigen damit gleich 3Prozesse ( Strafrechtlich, Arbeitsrechtlich und Zivilrechtlich ) führen kann wegen zB. Fahrlässiger Schwerer Körperverletzung mit Dauerfolgen ( Bandscheibenvorfälle)
geht leider nur um Aufträge um jeden Preis, folgedessen auch um Geld.
Der Mensch selbst zählt nichts.
Betriebsrat?
Betriebsratumlage.
Betriebsrat selbst nie gesehen und für Mitarbeiter nicht zu greifen.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen mit Personen besetzen, die dieser Tätigkeit auch gerecht werden!
Ein Mindestmaß an Empathie und leistungsgerechte Entlohnung!!!
Kommunikation verbessern, bessere entwicklungs- und karrierechancen, mehr rücksicht auf privatleben/familie, bezahlung verbessern
Lohn soll erhöht werden! Mindestlohn nach KV rentiert sich für Anreise zum Arbeitsplatz und wieder heimkommen nicht.
Auf die Mitarbeiter die wirklich viel Erfahrung haben, hören und faire Löhne zahlen!!!
Die Qualität der Arbeitskleidung ist sehr schwach und leider fast 80 % Polyester
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von G4S Secure Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
Geht man probiert sich zu helfen wo es geht, viele Falsche darunter
Kolleginnen sind sehr nett und hilfsbereit
Hervorragend
Das passt wenigstens
Unser Stamm-Team ist gut zusammen eingespielt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G4S Secure Solutions ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
Das, was hier als "Gehalt" genannt wird, überhaupt so zu betiteln, erfordert allen Mut dieser Welt!
Eine Frechheit, die seinesgleichen sucht!
lt.KV Jedoch möglichkeiten sich zu entwickeln
Das Gehalt ist ein schlechter Scherz!!
Schlechter kollektivvertrag
pünktlich doch sehr wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
Fortbildung gibt es nur, wenn es unbedingt vorgeschrieben ist und dann zu spät
Leider schlecht. Neidische Kollegen versauen es einen.
Nicht viel Möglichkeiten
Das finde ich gut
Hahahaha - Nein! zum Zweiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G4S Secure Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet G4S Secure Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G4S Secure Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 582 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 282 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G4S Secure Solutions als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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