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GameStop 
Austria 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GameStop Austria die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GameStop Austria
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GameStop Austria
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    40%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Schwächen

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    80%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    80%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Mit den Kollegen, mit denen man sich sehr gut versteht lässt sich die Arbeit ertragen

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommunikation in der Firma ist so miserabel, sowas hat man noch nie erlebt. Keiner hat eine Ahnung, weil keine Kommunikation in der Zentrale statt findet.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Kolllegialität in den Stores ist super, da wir uns gegenseitig unterstützen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Am liebsten will die Firma, dass du 24/7 alleine im Store stehst. Ihnen interessiert es nicht wenn mal einer im Urlaub ist und ein andere krank ist. Musst dann meist alleine stehen und manche Filialen haben nun mal sehr lange offen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Den letzten reginalleiter für Österreich kann man vergessen, im allgemeinen hören alle immer zu nur was getan wird nie. Wenn man Probleme hat oder sachen im Zeiterfassungs Programm nachgetragen werden muss, kann es mal ein paar Monate dauern

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Ist Verkauf, wie überall anders auch

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