Top Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offene Unternehmenskultur, neben dem Thema Nachhaltigkeit spielt auch Diversity eine große Rolle (Frauen in Führungspositionen, welche Familie und Beruf vereinbaren können, Menschen mit besonderen Bedürfnissen ...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wird das Engagement der Führungskräfte für die Bank und ihre Mitarbeiter zu wenig gewürdigt.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Offene Gesprächsbasis über alle Hierarchien (zB. regelmäßige Frühstückseinladungen durch Vorstand, Firmenevents, Du-Wort mit Vorständen ...)
Kommunikation
Quartalsweise Mitarbeiterveranstaltungen mit Infos zur Firmenstrategie mit Fragemöglichkeiten an Management, interne Mitteilungen über aktuelles in der Bank ...
Kollegenzusammenhalt
Offensichtlich ist der Zusammenhalt so groß, dass es immer wieder private Initiativen von Mitarbeitern gibt, um sich auch außerhalb der Arbeitszeit zu treffen (Besuch des Oktoberfestes, private Geburtstagesfeiern, Praterbesuch ...). Es ist schon mehrmals vorgekommen, dass der Arbeitgeber Kosten für solche von den Mitarbeitern initiierten Team Events übernommen hat. Danke dafür!
Work-Life-Balance
Klar ist die Arbeitsbelastung anspruchsvoll. Allerdings werden Urlaube, Krankenstände, Schicksalsschläge etc. ernst genommen. Flexibles Arbeiten durch Homeoffice sehr vorbildlich. Dh auf private Belange wird, so gut wie möglich, Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hoffe meine unmittelbare Führungskraft sowie alle Ebenen darüber bleiben mir noch lange erhalten. Ziele für Mitarbeiter werden realistisch gesetzt. Fachentscheidungen mit hoher Kompetenz getroffen.
Gleichberechtigung
Hoher Anteil an Frauen in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit möglich, Gott sei Dank spielt das Alter der KollegInnen keine Rolle bei der Erledigung der täglichen Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattete Büros (höhenverstellbare Schreibtische, Blumen, Küchen in allen Stockwerken ...)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziales Engagement großes Thema (Freistellung vom Dienst für Volunteer - 2024 zB Kochen für Bedürftige in Suppenküche, Förderung von Menschen mit besonderen Bedürfnisse als Mitarbeiter durch Coaching, Buddy System für neue MitarbeiterInnen durch aktive KollegInnen ...)
Image
Wäre ich auf Stellensuche, würde ich mich wieder bewerben!
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative ist gefragt und wird gefördert (Sprachkurse, regelmäßige Schulungen, wenn gewünscht auch über das branchenübliche hinaus)