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Gartner 
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Company Culture

Culture Compass - traditional or modern?

Based on data from 44 reviews, employees at Gartner rate the company culture as being rather traditional, whereas the industry average tends light toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 111 reviews is 3.5 on a scale from 1 to 5.

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Gartner
Industry average: Other Industries

How do you perceive the culture at your company?

Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.

The four Dimensions of Company Culture

Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.

Work-Life Balance
WorkLife
Respectful interaction
Task-orientedPeople-oriented
Leadership
DirectEmpower
Strategic direction
StableProgressive
Gartner
Industry average: Other Industries

The most voted cultural factors

44 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.

  • Do your job properly

    Work-Life BalanceTraditional

    41%

  • Helpful colleagues

    Respectful interactionModern

    39%

  • Collegial behavior

    Respectful interactionModern

    39%

  • Expect high-quality work

    LeadershipTraditional

    36%

  • Be flexible

    Strategic directionModern

    36%

Comments on company culture from our reviews

Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.

2.0
Working atmosphereFormer Employee

Es wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht, wenn mal für paar Minuten nichts los ist und man kurz runterkommen möchte "du könntest ja in der zwischenzeit XY erledigen"

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2.0
CommunicationFormer Employee

Innerhalb des eigenen Teams Top, zwischen den einzelnen Abteilungen fast nicht vorhanden. Änderungen werden nur mit mangelnder oder gar keiner Vorwarnung live geschalten, wodurch natürlich probleme auftreten und der 1st level allein gelassen wird. Verhalten mancher 2nd und 3rd lvl kollegen zum 1st lvl ist wie zwischen König und Bauer

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3.0
CollegialityFormer Employee

Innerhalb des eigenen Teams top, Abteilungsübergreifend hauptsächlich Schuldzuweisungen

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1.0
Work-Life BalanceFormer Employee

Mo-Fr 8-17h im Büro, Homeoffice nur möglich nachdem man bettelt (obwohl 95% der arbeit remote ist)

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2.0
Leadership behaviorFormer Employee

Vorgesetzte stellen die Arbeit über allem Anderen und erwarten von den MA das Gleiche. Firmenkultur lautet "nicht geschimpft ist Lob genug".

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1.0
Working atmosphereFormer Employee

Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt. Viele Mitarbeiter sind frustriert, weil bekannte Probleme immer wieder angesprochen, aber kaum wirklich gelöst wurden. Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, machte sich mit der Zeit Resignation breit. Besonders negativ ist, dass der Abteilungsleiter Anliegen und Probleme der Mitarbeiter weitgehend ignoriert und Vorschläge für Lösungen kaum oder gar nicht anhört.

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