Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gassner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Telefonanlage wie 1970- Keine Durchwahl, kein Kontakt nach aussen erwünscht; Alle Telefonate gehen über die Zentrale (wenn sie besetzt und nicht überlastet ist)
Keine Gleitzeit, Zeit wird erst am Arbeitsplatz nach Hochfahren des Rechners gewertet
Der Eigner lebt in eigener Welt .
Sehr rückständige Arbeitsweise, kein ERP System, alles wird per Papier abgelegt, alle Rechnungen werden kopiert, gelocht, geheftet und dem Eigner einzeln vorgelegt.
Wenig Zusammenhalt