Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gebäudeverwaltung Kienzl die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wenn nötig länger bleiben oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geht man pünktlich, werden einem böse Blicke zugeworfen inkl ein schlechtes Gewissen vermittelt, weil die „Familienbande“ immer länger arbeitet.
Ich ging keine einzige Woche pünktlich nach Hause, obwohl der Stundenzettel was anderes sagen „musste“.
Die Chefin will dass das Büro selbst läuft, ohne viele Führung. Dies geht aber nicht, denn der Familienfreund und die Schwester haben immer das sagen bzw letzte Wort /Recht.
Sie konnten ihren Emotionen frei raus lassen (waren Intrigant und hinterhältig). Wenn man ihnen nicht passte oder zusammen kam, wurde man gekündigt.
Sie legten der Chefin angeblich gemachter Fehler von mir dann ihr vor.
Edv mäßig überschrieben sie es.
Bitte weniger „dreckige“ Witze.
Oberflächlich ja, aber in diese Familienbande kommt man nicht.
Chaos. Oft wird hinter deinem Rücken schlecht geredet.
Großraumbüro !!! Die Familienbande hört jedes Telefonat mit und mischt sich ein.