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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Derzeitige gute Organisation
Nichts.
Mehr Homeoffice-Tage ermöglichen
Ich komme mit allen Kolleginnen und Kollegen sehr gut aus.
Perfekt ist kein Unternehmen, unsere Kunden bekunden jedoch sehr oft ihre Zufriedenheit aufgrund der kurzen Bearbeitungszeit.
Zeitausgleich und Urlaub kurzfristig möglich, Homeoffice einen Tag pro Woche, flexible Arbeitszeiten
Weiterbildung ist kein Problem, man muss sich nur für Seminare melden. Karriere möglich, wenn eine Leitungsperson das Unternehmen verlässt.
Manche Kollegen und Kolleginnen könnten kollegialer sein.
Terrasse mit Garten, Bachrauschen, Grüne Umgebung, Parkplatz für alle Mitarbeiter, Gebäck jeden Morgen frisch, Mineral und Kaffee gratis, Grillabende, etc.
Parkplatz, Wasser und Gebäck
Gehalt, Aufstiegschancen
Zusammenhalt des Teams stärken!
Jeder schaut auf sich keiner auf das Team
Scherz
Keine Möglichkeit
Auch nur für gewisse Personen
Nur der Schein
Es wird nur dort zusammengehalten wo es etwas zu holen gibt
Möchte ich nicht kommentieren
Unterste Schublade
Für bestimmte Personen sicherlich gut der Rest der Belegschaft muss zufrieden sein mit den was man bekommt
Nur gewisse Personen erhalten Informationen der Rest muss sich selbst darum kümmern
Gibt es nicht
Bekommen nur Leute die Beziehungen haben
Immer ein offenes Ohr und eine wirkliche Unterstützung für die Kollegen
Auch hier keine wirklichen Kritikpunkte
habe aktuell keine wirklichen Verbesserungsvorschläge
Mobbing, mangelhaftes Führungsverhalten, keine klaren Kompetenzverteilungen, Kommunikation verbesserungswürdig, hohe Mitarbeiterfluktaktion, Freunderlwirtschaft, Kollegen werden mit zweierlei Maß gemessen, Launen, Schreiduelle, nicht nachvollziehbare Entscheidungen der Führung verderben die Stimmung innerhalb der Belegschaft.
kompetentere Führungskräfte
mehr Struktur beim Arbeitsablauf
mehr Kontrollen durch die Führungsebene
Machtkämpfe und Mobbing vermeiden
mehr Anerkennung für Mitarbeiter
Freunderlwirtschaft abschaffen