Danke, aber Nein danke
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene reorganisieren, eine weibliche Vorständin wäre mal zeitgemäß, bessere Gehälter, mehr in das Wissen der eigenen Mitarbeiter:innen durch Fachseminare investieren, Vetternwirtschaft beenden, ein jährliches Danke-E-Mail hinsichtlich neuer Rekordumsätze an die Mitarbeiter wirkt verhöhnend, wenn diese in die Übergewinne nicht eingebunden werden (Stichwort Mitarbeiterbeteiligung). Unangemessenes Verhalten der Mitarbeiter:innen auch wirklich ahnden und wenn nötig zur Anzeige zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Nicht wirklich gut. Man arbeitet seine Aufgaben ab und Vorgesetzte sieht man so gut wie gar nicht. Führungskräfte reden schlecht über die nicht anwesenden Mitarbeiter und schreiten nicht ein, wenn es Probleme gibt.
Image
Ich glaube, dass Versicherungen generell einen schlechten Ruf haben.
Aber zB reden auch Kolleg:innen aus anderen Abteilungen oder Standorten bei Seminaren schlecht über das Unternehmen. Im Grunde sind es immer dieselben Probleme. Zu konservativ, zu männerdominiert, wenig Respekt gegenüber Kolleg:innen und Untergebenden, stark hierarchisches Denken und unnötiges mittleres Management.
Work-Life-Balance
Fast zu gut. Wenn man wirklich arbeitete, hatte man ab Mittag nichts zu tun. Auch hier unternahmen Vorgesetzte nichts, um einen zB zu fördern. Man solle doch froh sein…. Am Anfang ist man auch froh darüber, aber mit der Zeit weiß man nicht mehr was man tun soll und die Zeit vergeht nicht.
Karriere/Weiterbildung
Man wirbt mit vielen internen Weiterbildungsmöglichkeiten. Letztlich sind das aber nur Persönlichkeitsentwicklungsseminare (zB wie spreche ich Unangenehmes an), die keinen Mehrwert für die eigentliche Arbeit haben.
Externe Seminare werden nicht bezahlt.
Gehalt/Benefits
Innendienstmitarbeiter werden unterdurchschnittlich bezahlt. Als Außendienstmitarbeiter kann man mehrere 100k im Jahr verdienen, aber nur, wenn man die richtigen Kunden an Land zieht. Wenn man nicht die richtigen Leute kennt und viel Provisionszahlungen erhölt, ist das Grundgehalt sehr niedrig und reicht für das Leben nicht.
KV-Überzahlungen werden durch neue KV-Erhöhungen einfach aufgefressen, sodass man am Ende schlechter gestellt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke nicht, dass hier besonders viel Wert darauf gelegt wird. Das erkennt man zB auch an den Plastikpflanzen vor dem Gebäude.
Ich schätze die Generali auch als sehr konservativ ein was sozial wichtige Themen angeht. ZB hat sie - anders als andere Versicherungen - keinen Pride Wagen oder unterstützt gemeinnützige Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Bodenlos. Niemand möchte wirklich arbeiten. Wenn man in anderen Abteilungen anrief, um etwas nachzufragen, merkte man wie genervt die Kolleg:innen davon waren. Generell haben sich die Außendienstmitarbeiter zu viel erlaubt und teilweise beleidigende Aussagen getätigt. Kolleg:innen im eigenen Team waren überhaupt nicht teamfähig, alle gingen gleichzeitig Urlaub (was die Führungskraft auch genehmigte), weshalb man alleine drei Personen vertreten musste. Andererseits wurde man selbst nicht vertreten, wenn man im Urlaub war.
Kolleg:innen im Home Office hatten auch auffällig oft Anrufe nicht entgegengenommen und änderte sich an der Anzahl ihrer Aufgaben im System den ganzen Tag über nichts. Führungskräfte unternahmen auch hier nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu gut. Ein Versicherungsunternehmen kann man sich wie eine Hochburg der Beamten vorstellen. Und man kann sich denken wie diese arbeiten. Von den Führungskräften wird auch hier nichts unternommen und solche Menschen sogar geschützt. Egal ob man Rückstände oder zB Alkoholprobleme hat.
Vorgesetztenverhalten
Siehe vorherige Kommentare. Außerdem wurden Personalangelegenheiten mit Mitarbeitenden besprochen. Als man sie darauf ansprach, sagte man nur, dass man sich dafür nicht entschuldige, da Mitarbeiter:in XY ein:e Freund:in von ihnen sei und man daher mit ihnen auch Themen von anderen Kolleg:innen privat besprechen könne.
Arbeitsbedingungen
Sehr altes Gebäude, das nur teilweise saniert wurde. Ein Teil ist nicht mehr zeitgemäß. ZB alter Teppichboden, der noch den Tabakduft von der Zeit, als man im Büro rauchen durfte, verinnerlicht.
Arbeitsmaterial ist Mangelware. Auch notwendige Fachbücher sind veraltet und wird nicht in Neues investiert. Notwendige Arbeitsmaterialien muss man sich mit den Zimmerkolleg:innen teilen.
Kommunikation
Ganz ganz schlecht. Einmal im Jahr gibt es ein groß aufgesetztes Event über das Unternehmen. Ansonsten herrscht wenig Transparenz von oben. In meiner Abteilung gab es nie Teammeetings. Manchmal hatte man das Glück, dass einem kommentarlos ein relevantes E-Mail weitergeleitet wurde.
Gleichberechtigung
Ich denke nicht, dass tatsächlich Gleichberechtigung herrscht. Das Unternehmen ist sehr männerdominiert. Frauen werden soweit ich das gehört habe gerne bei Beförderungen übergangen. Generell gibt es wenig Diversität im Unternehmen. Mitarbeiter:innen tätigen auch teilweise Aussagen, die als rassistisch empfunden werden könnten, was natürlich die Führungskräfte nicht interessiert. Wenn Kolleg:innen misogyne Aussagen tätigen (zB „Frauen haben generell Probleme mit dem Denken“), interessiert das auch keinen.
Interessante Aufgaben
Es ist eigentlich immer dieselbe Aufgabe. Alles wiederholt sich und ist sehr eintönig. Man kommt sich wie ein:e Fließbandmitarbeiter:in vor.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben.
Manche der von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte sind für uns nicht nachvollziehbar. Wir nehmen Ihre Wahrnehmungen jedoch sehr ernst. Möglicherweise waren bestimmte Informationen oder Initiativen für Sie nicht ausreichend sichtbar oder bekannt.
Ein respektvoller Umgang miteinander sowie ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeiter_innen entwickeln, einbringen und ihre Potenziale entfalten können, sind für uns wichtige und gelebte Grundsätze.
Um Ihre Erfahrungen und Perspektiven besser nachvollziehen zu können, laden wir Sie ein, mit uns in den Dialog zu treten und Ihre Eindrücke vertraulich zu schildern. Wenden Sie sich dazu gerne direkt an mich unter bernhard.kaefer@generali.com.
Viele Grüße
Bernhard Käfer (Talent Acquisition & Employer Branding)