Generali Österreich als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 1.120 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
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Wer wir sind
Die Generali Österreich zählt sowohl national als auch international zu den erfolgreichsten Versicherungen . Als digitale Vorreiterin setzt sie dabei auf einen stetigen und nachhaltigen Wachstumskurs. Mit internationalem Rückenwind: Hinter der Österreichgruppe steht ein italienischer Weltkonzern. Mit über 70.000 Mitarbeiter_innen in 50 Ländern in Europa, Amerika, Asien und Afrika.
Als Arbeitgeberin von rund 5.000 Mitarbeiter_innen zeigt die Generali Österreich, dass ihr der Mut als Löwe in den Genen steckt. Sei es nach außen, wo gelebter Innovationsgeist auf aktuelle Bewerberbedürfnisse trifft. Oder nach innen, wo Mitarbeiter_innen viel Gestaltungsfreiheit und Eigenverantwortung vorfinden. Ganz im Sinne des Arbeitgeberversprechens: Wir trauen uns vertrauen.
Ob Wirtsschafts-, Finanz- oder Rechtsexpert_innen, IT- oder Vertriebsprofis – bei der Generali, dem Haus der 100 Berufe, fühlen sich Persönlichkeiten wohl, die gerne ihren eigenen Weg gehen und Verantwortung nicht scheuen. Menschen, die leistungswillig sind und Veränderung positiv sehen – aber auch Erfahrung zu schätzen wissen. Denn bei diesem Generationenunternehmen verbindet sich Altes mit Neuem, Human Touch mit digitaler Kompetenz, Stabilität mit Zukunftsdrive.
Was die Generali als Arbeitgeberin vor allem auszeichnet, ist ihre Vertrauenskultur. Sie sieht sich nicht nur als lebenslange Partnerin ihrer Kund_innen, wo mit individuellen Angeboten auf veränderte Lebensbedingungen reagiert wird. Sie sieht sich auch als Life Time Partnerin für ihre Mitarbeiter_innen. Die Basis: ein Klima voller Menschlichkeit und eine herausragende Aus- und Weiterbildung – ein ganzes Arbeitsleben hindurch.
Produkte, Services, Leistungen
Die Generali Österreich bietet ein komplettes Spektrum an Versicherungs- und Vorsorgeprodukten, die durch umfassende Assistance- und Finanzdienstleistungen ergänzt werden. Innovative Angebote und Services verbessern und vereinfachen tagtäglich das Leben der Kunden nachhaltig.
Die Gesellschaften der Generali Österreich sind verantwortlich handelnde Unternehmen, die sich ihrer Rolle in der Gesellschaft bewusst sind und entsprechende Initiativen in den Dimensionen Ökonomie, soziales und gesellschaftliches Engagement sowie Ökologie setzen.
Top Employer
Die Generali Österreich wurde als Top Employer mit herausragenden Ergebnissen ausgezeichnet. Damit zählen wir international zu den Unternehmen, mit besonders hohen Standards in Bereichen wie Personalstrategie und -entwicklung sowie Recruiting und Employer Branding.
Career’s Best Recruiters
Es ist uns wichtig, dass Sie schon in der Bewerbungsphase ein gutes Bild von uns haben. Dafür legen wir uns gerne ins Zeug. Wir freuen uns, dass wir 2026 bereits zum 16. Mal das Gütesiegel "CAREER´S BEST RECRUITERS" erhalten haben.
Audit berufundfamilie (staatliches Gütezeichen)
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter_innen sind ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur der Generali. Seit 2012 nimmt das Unternehmen am Audit berufundfamilie teil und führt das staatliche Gütezeichen für eine familienfreundliche Personalpolitik.
TOP-Lehrbetrieb
Wir sind stolz auf unser maßgeschneidertes Ausbildungsprogramm für junge Menschen. Dafür sind wir 2024 erneut mit dem Wiener Qualitätssiegel zum TOP-Lehrbetrieb gekürt worden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was Generali Österreich über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Mit flexiblen Gleitzeit- und Teilzeitmodellen bieten wir Ihnen größtmögliche Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung.
Homeoffice
Alle unsere Kundenbetreuer_innen sind mit einem Laptop ausgestattet und können daher ihre Arbeit ortsunabhängig durchführen. Neben den Kundenbetreuer_innen bieten wir im Innendienst die Möglichkeit, bis zu 50 Prozent von zuhause aus zu arbeiten und stellen Ihnen die notwendige Ausstattung zur Verfügung.
Nachhaltige Mobilität
Wir übernehmen 50% der Kosten für Ihr Öffi-Ticket und fördern das Firmenfahrrad, damit Sie umweltfreundlich und entspannt zur Arbeit kommen.
Betriebsrestaurant
An größeren Standorten stehen unseren Mitarbeiter_innen ein Betriebsrestaurant sowie eine Cafeteria zur Verfügung.
Essenszulagen
Ja, sofern kein Betriebsrestaurant zur Verfügung steht.
Kinderbetreuung
Wir haben einen Betriebskindergarten am Standort Wien, sowie temporäre Kinderbetreuung an einigen schulfreien Tagen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir haben eine betriebliche Altersvorsorge als zusätzliche Pensionsschiene für einen Großteil unserer Mitarbeiter_innen eingeführt.
Barrierefreiheit
Ja, ist beinahe zu 100% gewährleistet.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter_innen liegt uns besonders am Herzen. Neben diversen Informationsveranstaltungen bieten wir am Standort Wien z.B. Behandlungen und Therapien in unserem physikalischen Zentrum an. Im regelmäßig stattfindenden Gesundheitszirkel werden von Mitarbeiter_innen und Führungskräften neue Maßnahmen zur Gesundheitsförderung festgelegt und in Folge umgesetzt.
Betriebsärzt_innen
Die Betriebsärzt_innen beraten und unterstützen unsere Mitarbeiter_innen bei alle medizinischen Fragen, führen Impfaktionen und Untersuchungen zur Gesundheitsvorsorge durch. Weiters unterstützen sie bei der ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung.
Aus- und Weiterbildung
Bei der Generali legen wir besonderen Wert auf eine gute Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter_innen. Beginnend mit einer umfassenden Grundausbildung für alle neuen Mitarbeiter_innen bieten wir ein breites Bildungsangebot, das jährlich an die Anforderungen angepasst wird. Das Spektrum reicht von klassischen Seminaren, E-Learning bis hin zu einem mit der Donau-Universität entwickelten Universitätslehrgang für Finanzdienstleister. Die Führungskräfte unterstützen unsere Mitarbeiter_innen durch laufenden Erfahrungsaustausch, jährlich stattfindende Mitarbeitergespräche sowie regelmäßiges Feedback.
Mitarbeitervergünstigungen
Unseren Mitarbeiter_innen bieten wir natürlich unsere Produkte zu günstigen Konditionen an. Aufgrund diverser Kooperationen besteht die Möglichkeit Gutscheine für einen vergünstigten Einkauf im Einzelhandel zu erwerben.
Mitarbeiter-Events
Das Team berufundfamilie organisiert Veranstaltungen für Kinder unserer Mitarbeiter_innen. Neben den vom Unternehmen veranstalteten Events gibt es auch zahlreiche Sportevents, die von den diversen Sportsektionen organisiert werden.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wer die Besten will, muss das Beste bieten.
Wir haben uns vorgenommen, zu einer noch attraktiveren Arbeitgeberin zu werden und die besten Mitarbeiter_innen am Markt für uns zu gewinnen. Mit folgenden Schwerpunkten möchten wir diesen Plan in die Tat umsetzen:
Interessante und breit gefächerte Aufgabenbereiche
Ein Wechsel in einen gänzlich anderen Aufgabenbereich ist bei der Generali nicht nur denkbar, sondern eine stetige Chance.
Sicherer Arbeitsplatz
Als traditionsreiches Unternehmen mit finanziellen Top-Ratings gelten wir zu Recht als sehr gute Arbeitgeberin, die auch in turbulenten Zeiten ihren Mitarbeiter_innen einen sicheren Arbeitsplatz bietet.
Ideale Aus- und Weiterbildung
Wir bieten unseren Mitarbeiter_innen ein breites Bildungsangebot, das eine permanente fachliche Qualifizierung gewährleistet, die Mitarbeiter_innen aber auch in der Weiterentwicklung ihrer sozialen Kompetenzen unterstützt. Das Spektrum streckt sich von klassischen Seminaren, E-Learning bis hin zu einem mit der Donau-Universität Krems entwickelten Universitätslehrgang für Finanzdienstleister. Führungskräfte der Generali Gruppe absolvieren zu Beginn ihrer Karriere eine umfassende Managementausbildung und trainieren laufend an aktuellen und künftigen Herausforderungen.
Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten unseren Mitarbeiter_innen flexible Arbeitszeiten. Für verschiedene Unternehmensbereiche gibt es z.B. ein innovatives Gleitzeitsystem.
Attraktive Sozialleistungen
So haben wir z.B. eine betriebliche Altersvorsorge als zusätzliche Pensionsschiene für einen Großteil unserer Mitarbeiter eingeführt.
Soziale Verantwortung
Die Generali Gruppe Österreich bekennt sich zu ihrer ökonomischen, sozialen und ökologischen Verantwortung. Die Europäische Sozialcharta der Generali Gruppe schützt die Grundrechte aller Mitarbeiter_innen des Konzerns in den Ländern der Europäischen Union.
Zukunftsbranche
Das Thema Versicherung erlangt immer größere Bedeutung und ist eine interessante Branche – und zwar für Arbeitnehmer_innen aus unterschiedlichsten Bereichen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Kundenbetreuer_innen
Immer gefragt: Kundenbetreuer_innen mit der Fähigkeit, die Marke Generali selbstbewusst im Außendienst zu vertreten
Dass die Generali zu den führenden Versicherungsgruppen Europas gehört, verdanken wir neben unserer finanziellen Stärke vor allem unserer breit und gut aufgestellten Verkaufsmannschaft. Wir wollen aber noch besser werden. Darum verstärken wir unsere Verkaufsbasis in ganz Österreich laufend mit zusätzlichen Kundenbetreuer_innen.
Weitere Informationen zu dieser interessanten Tätigkeit finden Sie auf unserer Karrierehomepage unter Jobs.
Topqualifizierte und motivierte Teamplayer_innen suchen wir außerdem bei Bedarf für die Bereiche:
- Schaden
- Versicherungsmathematik
- Versicherungstechnik
- Vertrieb
- Marketing
- Recht
- Banking
- Finance
- IT etc.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage im Bereich Karriere.
Gesuchte Qualifikationen
Neben dem erforderlichen Fachwissen legen wir Wert auf eine überzeugende Persönlichkeit der Bewerber_innen. Entscheidend ist das Gesamtbild. Wir suchen Mitarbeiter_innen deren Verhalten und Umgang mit anderen geprägt ist durch:
- Kundenorientierung
- Lern- und Veränderungsbereitschaft
- Teamorientierung und Zusammenarbeit
- Selbstvertrauen, Belastbarkeit und Stressresistenz
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
- Zielmanagement und Durchsetzungsfähigkeit
- Eigeninitiative
- Unternehmerisches Denken und Handeln
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Generali Österreich.
Standort
Standorte Inland
140
Standorte Ausland
Niederlassungen weltweit
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vom Onboarding bis zum täglichen Arbeitsalltag: Ich bin rundum zufrieden. Die Arbeitsatmosphäre ist professionell und trotzdem herzlich. Die Aufgaben sind spannend, die Bezahlung ist fair und pünktlich, und die Ausstattung am Arbeitsplatz ist top. Es gibt echte Aufstiegschancen und Fortbildungen werden aktiv gefördert. Dazu kommen moderne Benefits (z.B. Home-Office und flexible Arbeitszeiten), die eine super Work-Life-Balance ermöglichen. Ein moderner Arbeitgeber, der verstanden hat, worauf es heute ankommt.
Tolle 25 Jahre, in denen es viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung gegeben hat, viel Unterstützung geboten wurde und immer ein offenes Ohr da war.
Das man immer unterstützt wird, jederzeit jmd zur Verfügung steht bei Fragen und der Arbeitgeber hinter einem steht wenn es hart auf hart kommt
Seine soziale Kompetenz, seine Mitarbeiter, die Menschlichkeit ist sehr ausgeprägt - vor allem bei den Vorgesetzten.
Das gute Arbeitsklima, die Zusammenarbeit im Team und die interessanten Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise herrscht hoher Arbeitsdruck und die Erwartungen sind nicht immer klar kommuniziert. Die Einarbeitung könnte besser organisiert sein und manche Entscheidungen wirken wenig nachvollziehbar. Mehr Anerkennung für die geleistete Arbeit wäre wünschenswert.
Werbung wird bei unserer Firma zu sehr die Farbe hervor gehoben, obwohl wir als Logo den Löwen hätten - und mit diesen starken Tier könnte man sooo vieles mehr Zeichen setzen als "rot" ?!? daran gehört gearbeitet;
Es kommt keiner auf die Arbeiter zu, um vielleicht nachzufragen ob alles in Ordnung ist oder ob es einem gut geht.
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter geschaut werden.
Mein Arbeitgeber ist sehr gut, man hat viele Freiheiten, Gutes Gehalt und gute Chancen sich weiterzuentwickeln
Beste Entscheidung in meinem leben würde ich immer wieder tun. Danke für die chance die mir gegeben wurde
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrung bei Generali in Österreich hat bei mir gemischte Eindrücke hinterlassen. Obwohl ich erst seit wenigen Jahren in Österreich lebe und mich gleichzeitig an eine neue Sprache, Kultur und das berufliche Umfeld anpassen musste, habe ich meine Aufgaben stets verantwortungsvoll erfüllt, mich fachlich weiterentwickelt und meine Arbeit mit großem Engagement ausgeführt.
Während meiner Tätigkeit habe ich alle erforderlichen Prüfungen erfolgreich bestanden und meine fachliche Qualifikation bestätigt. Auch meine Ergebnisse, insbesondere hinsichtlich der Anzahl abgeschlossener Verträge, lagen auf einem vergleichbaren ...
Führungsebene reorganisieren, eine weibliche Vorständin wäre mal zeitgemäß, bessere Gehälter, mehr in das Wissen der eigenen Mitarbeiter:innen durch Fachseminare investieren, Vetternwirtschaft beenden, ein jährliches Danke-E-Mail hinsichtlich neuer Rekordumsätze an die Mitarbeiter wirkt verhöhnend, wenn diese in die Übergewinne nicht eingebunden werden (Stichwort Mitarbeiterbeteiligung). Unangemessenes Verhalten der Mitarbeiter:innen auch wirklich ahnden und wenn nötig zur Anzeige zu bringen.
Zusammenarbeit der Führungsebene endlich sicherstellen, Arbeitsklima verbessern, Machtspiele zwischen Führungskräften endlich beenden, Maßnahmen setzen, damit mit Mitarbeiter:innen respektvoll umgegangen wird.
Mitarbeiter mehr am Erfolg teilhaben lassen. Nicht unterscheiden, welche Mitarbeiter Abfertigung alt bzw neu sind. Die älteren Mitarbeiter sind oftmals die Leistungssträger.
Für junge eher mehr Verständnis wenn sie ins Berufsleben einsteigen (Außendienst kann am anfang herausfordernd sein)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Generali Österreich ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr hohe Remote Quote möglich. M.E. schon fast zu viel mit 50%
Ganz gut aber da Praktikant muss man am Anfang mehr investieren
Keine Fixen Arbeitszeiten, so flexibel wie kaum ein anderer Job
Arbeitszeiten waren grundsätzlich gut planbar.
Freie Zeiteinteilung und HomeOffice möglich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Generali Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 166 Bewertungen).
Katastrophal, viele Führungskräfte wissen gar nicht was ihr job ist. Es werden inkompetente Personen befördert ohne dessen Fähigkeiten zu Prüfen. Beispielsweise wechselt eine Innendienstkraft ohne jegliche Verkaufs- oder Produkterfahrung in die Position Sales Coach und soll Mitarbeitern erklären wie diese Verkaufen sollen, ohne Praxiserfahrung im Außendienst. Das dass nicht funktioniert ist jedem mit ein bisschen Hausverstand klar
Siehe vorherige Kommentare. Außerdem wurden Personalangelegenheiten mit Mitarbeitenden besprochen. Als man sie darauf ansprach, sagte man nur, dass man sich dafür nicht entschuldige, da Mitarbeiter:in XY ein:e Freund:in von ihnen sei und man daher mit ihnen auch Themen von anderen Kolleg:innen privat besprechen könne.
Vorgesetzte sind nicht die motivierendsten und auch nicht immer anzutreffen.
Anrufe werden selten beantwortet und wenn, dann gibt es nicht immer eine Antwort auf die Fragen.
Hier werden die falschen Personen eingestellt… eine volle Katastrophe!
Teamabhängig. Im ehem. KOM Bereich wurden und werden die Mitarbeiter:innen systematisch respektlos behandelt.
Je nachdem in welcher Position - je weiter oben, desto Mitarbeiterverachtend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 142 Bewertungen).
Es gibt Talente Programm und auch unzählige Seminarmöglichkeiten. Die Führungskräfte sind sehr offen für Weiterbildung.
Weiters kann man auch teilweise als Trainee einsteigen und sieht so sehr viel vom Unternehmen.
Es ist verpflichtend sich immer wieder weiterbilden zu lassen, Wissen aufzufrischen und man kann sich sogar selbst zwischen vielen Kursen und Weiterbildungsmaßnahmen entscheiden
sehr gut, könnte im digitalen Bereich etwas besser sein, aber insgesamt noch immer 5 Sterne
Weiterbildung war viel besser, als sie nicht für jeden MA Pflicht war. Das muss ich sagen!
ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten, die Karriere ermöglichen und fördern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Generali Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Generali Österreich besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Generali Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1081 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 552 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Generali Österreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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