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GEOPLAST 
Kunststofftechnik 
Ges.m.b.H.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GEOPLAST Kunststofftechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GEOPLAST Kunststofftechnik
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GEOPLAST Kunststofftechnik
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

scheint zuerst ok, aber Kollegen/Vorgesetzte wiedersprechen sich ständig

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

zuerst wird gesagt, man wird in Ruhe angelernt und darf jederzeit nachfragen - dann wurde man gekündigt, weil man zu viel nachfragt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen, die jahrelang dort sind, halten fest zusammen, jeder neue Mitarbeiter wird eher distanziert behandelt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzen sagen das eine, tun das andere. Gaukeln einem ein gutes Arbeitsverhältnis vor, bei der Kündigung wird man mit 08/15 Aussagen abgespeist.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gutes

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausgezeichnete

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