Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Georg Egger die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mehr als eine Katastrophe. Sobald ein höherer glaubt, dass so Kommunikation ablaufen sollte oder es wird behauptet kannst du das machen, weil deine Kollegen das nicht hinbekommen...
Sobald man was Falsches sagt, wird zu einer höheren Person gelaufen.
Gibt es nichts zu sagen, viele Mitarbeiter:innen werden aber gesetzliche Rechte verheimlicht.
Glauben Sie wären Gott eine Person kann dir ins Gesicht lachen und denkst eigentlich und das schlechteste über dich.
Du bist, wofür du dich beworben hast. Aufstiegschancen sind gleich null bis auf mehr extraaufgaben die unbezahlt bleiben.
Wird hier gezeigt, gibt es aber so nicht. Beispiel eine Person über dir sagt dir, ob dir die Arbeit passt oder nicht. Man muss mehr als seine eigentliche Arbeit machen. Beispiel Lagerarbeiter machen auch Gartenarbeit.