2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Er lässt seinen Mitarbeitern viele Freiheiten (nur leider bisschen zu viel)
Wenig bis gar keine Kommunikation, keine klaren Regeln und schwammige Aussagen, Konflikten prinzipiell aus dem Weg gehen
Mehr Kommunikation, Durchsetzungsvermögen, als Chef kann man keine Angst vor Konflikten haben (und wenn schon, dann zeigt man es nicht)
Klare Regeln und Richtlinien
Hauptsächlich Frauen, daher ab und an sehr kompliziert
Laut Google Rezensionen 3,7 Sterne
Die Kollegen bekommen für gewöhnlich die Arbeitstage, die sie wollen. Egal wie sehr der Betrieb darunter leidet bzw die Kollegen
Regelmäßige Schulungen der Mitarbeiter (da werden keine Kosten gescheut)
Mindestlohn egal wie viele Aufgaben man noch zusätzlich hat
Es wird viel digital gemacht, Sackerl gibt es nur noch in Papier und auch nur gegen Bezahlung. Ein Lebenslanges Stoffsackerl gibt es auch um die Kunden dazu zu bringen fixe Sackerl zu verwenden
Grüppchenbildungen lassen sich schwer vermeiden. Macht gewisse Probleme zwecks Zusammenhalt schwierig
Hat bis jetzt gut funktioniert. Nur die Abfertigung bei Pensionsanspruch ist schwierig
Mangelnde bis gar keine Kommunikation. Bin das Bindeglied zwischen Kollegen und Chef und erfahre die meisten Informationen als Letzte
Da der Chef sich nicht durchsetzt weil er keine Konflikte haben möchte und die Kollegen sich dieser Tatsache bewusst sind. Sind die Bedingungen nicht optimal. Im Winter zu kalt/ im Sommer zu heiß (Heizung und Klima ist zu teuer)
Mit den Kollegen viel besser als mit dem Chef
Gibt ein paar Ausnahmen (leider)
Immer wieder Neue Herausforderungen da die meisten Kollegen sich verweigern selbstständig zu denken
Unser Chef erlaubt uns sehr viel und Vertraut auf unsere Entscheidungen. Er muss nicht alles überprüfen
Er trifft nicht gerne Entscheidungen. Er lässt uns zu viel freie Hand. Gewisse Richtlinien müssen sein. Diese muss er sich mal überlegen
Endlich neue PKA's
Durch viele Abgänge und keine Nachbesetzung geht man eher Richtung Burn Out
Geht Bergab
Eigentlich ganz gut
Weiterbildung ist immer gegeben, die Bezahlung passt jedoch nicht
Zu wenig wenn man für 3 hackelt
Wir geben unser Bestes aber wir kriechen am Zahnfleisch
Der eine kanns, der andere nicht
Unterirdisch seit geraumer Zeit
Kaum vorhanden
Total, da wir zu wenig Leute sind hat man jeden Tag etwas neues