Super Team, immer am Puls der Zeit
Arbeitsatmosphäre
Gemeinsame Pausen, lockerer Umgang miteinander und Führung auf Augenhöhe wo immer möglich
Kommunikation
Quartalsweise Team-Besprechungen um alle auf dem laufenden zu halten, innerhalb der Teams regelmäßige Jour-Fixe um inhaltliche Themen weiter zu bringen.
Ob im Home-Office oder Büro, alle sind während der Arbeitszeiten gut auf kurzen Wegen erreichbar via Chat, Telefon, E-Mail oder auch im persönlichen Gespräch.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und flexible Möglichkeiten für Zeitausgleich und Urlaub ist auch ausreichend Raum für das eigene Privatleben. Abschalten am Feierabend und Wochenende ist gewünscht. E-Mail-Zugriff am Wochenende und Abends ist in der Regel nicht möglich, damit auch ein 'Feierabend-Gefühl' eintritt.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich und technisch auf neuestem Stand wird immer versucht mit der Zeit zu gehen. Entsprechend gibt es neben dem Tagesgeschäft auch fortlaufend neue Themenbereiche zum Experimentieren, Ausprobieren und Weiterbilden. Der Fokus kann dabei in Abstimmung mit den Teamleitern regelmäßig auch, den eigenen Interessen nach, selbst mitgestaltet werden.
Gleichberechtigung
Flexible Arbeitszeiten während der Karenz sind selbstverständlich, es wird versucht für alle Beteiligten eine passende Lösung zu finden.
Mit dem Neubau des Bürogebäudes wird auch eine Kleinkindbetreuung integriert. So wird der Wiedereinstieg nochmals erleichtert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein großer Teil der Belegschaft ist schon viele Jahre im Unternehmen, das Know-How wird sehr geschätzt. Trotz Fokus auf digitales Arbeiten und Automatisierung wird niemand 'zurückgelassen' sondern immer auch darauf geachtet alle KollegInnen mitzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist modern und funktional, die Räume hell und freundlich. Das IT-Equipment ist auf aktuellem Stand, jeder Arbeitsplatz mit 2-3 Monitoren ausgestattet. Wünsche für das persönliche Arbeitsmaterial werden entweder so erfüllt, oder können durch ein eigenes Budget dafür gedeckt werden.
Aktuell sind wir auf zwei Standorte verteilt, da die Räumlichkeiten (insbesondere mit der Corona-Situation) nicht schnell genug mit dem Unternehmen wachsen konnten. Der Neubau eines großen Bürogebäudes in Schlins läuft - nach Abschluss sitzen auch wieder alle KollegInnen an einem Standort. Das erleichtert gemeinsame Pausen und kurze Kommunikationswege dann nochmals.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen gehören zum Alltag. Mit fixem Budget pro Mitarbeiter wird ein regelmäßiger Besuch von Fortbildungen gefördert und gefordert.
Auch ein Wechsel zwischen Fachbereichen ist in der Regel gut möglich, sodass auch verschiedene Themengebiete ausprobiert und erlernt werden können.