Ginzinger 

electronic 

systems 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt innerhalb bestimmter Teams war immer einwandfrei. Wertschätzendes Verhalten und Vertrauen gegenüber Mitarbeitern ist kaum vorhanden. Siehe etwa das Thema Home Office, einfach nicht erwünscht! Findet sich auch in keiner Stellenausschreibungen als Benefit. Das haben andere Firmen, auch im Zuge der Pandemie, längst erkannt.
Dafür bekommt man demotivierendere Kommentare und Ansprachen serviert.
Eine offene und moderne Art der Mitarbeiterführung wäre empfehlenswert.

Image

Nach außen Hochglanz, innen eher weniger.

Work-Life-Balance

Je nach Bereich unterschiedlich. Im Zweifel muss immer die Firma zuerst komme, Familie darf man gerne hinten anstellen.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Führungskraft findet entsprechende Mitarbeiterentwicklung statt. Diese werden aber immer weniger.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliche Gehälter und Löhne. Benefits, wie sie Firmen aus der Umgebung anbieten, sind kaum vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden spontan gekündigt, weil sie nicht mehr ins Konzept passen oder vielleicht zu teuer werden.

Vorgesetztenverhalten

Auch wieder von der Person abhängig. Siehe Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Aus Erfahrung kann man sagen, Frauen dürfen sich sicherlich öfter entsprechende Kommentare anhören.

Interessante Aufgaben

Da Kunden aus verschiedenen Bereichen kommen, bleibt es abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele der Kollegen sind sehr offen für neues und dies wird grundsätzlich auch von den Führungsebenen mitgetragen

Verbesserungsvorschläge

Weiter auf dem Weg der bereits eingeschlagen wurde, die vielen Veränderungen der nahen Vergangenheit werden Früchte tragen.

Work-Life-Balance

Durch das angenehme Betriebsklima kann man leicht in seine Work-Life-Balance für sich finden.

Karriere/Weiterbildung

Es fehlt an einem fixen Schulungskonzept für neue Mitarbeiter, es wird aber bereits intensiv an einem neuen Konzept gearbeitet. Was nicht heißen soll, dass das bisherige nicht in Ordnung ist, aber es hat massives Verbesserungspotential

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn etwas benötigt wird, bekommt man es im Regelfall auch. Begonnen vom Kugelschreiber bis hin zu komplexen Maschinen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstiel der obersten Führungsetage.

Verbesserungsvorschläge

Alle Mitarbeiter gleich wertschätzen und diesen auch konkrete Rahmenbedingungen setzen.

Arbeitsatmosphäre

Kein Lob von Vorgesetzten ist Lob genug.
Kündigung ohne Vorwarnung von zwei langjährig engagierten Mitarbeitern mit darauffolgendem Begleitschutz zur Ausgangstür scheint eine legitime Vorgehensweise zu sein ist für die Atmosphäre aber Gift.

Work-Life-Balance

Zitat eines obersten Vorgesetzten: "Bei Work-Life-Balance steht Work an erster Stelle."

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist super

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe auch Arbeitsatmosphäre. r

Vorgesetztenverhalten

Es dürfen komplexe Aufgaben fünf vor zwölf abgeändert und dann bei Nichterfüllung bekrittelt werden.

Arbeitsbedingungen

In der Regel passt alles

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen werden monetär öfters benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist interessant und abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles.Vom Lohn bis zum Verhalten der Vorgesetzten & Mitarbeiter, alles katastrophe!!

Verbesserungsvorschläge

Lohnerhöherung für die Mitarbeiter, vor allem das die Fachleute oder „höhere Position haben“ mehr Lohn bekommen. Dem Geschäftsleiter ist das egal ob der jenige kündigt, lieber akzeptiert er das als das er im mehr Lohn gibt. Und die Streiterein sind der Wahnsinn, und das Jeden Tag. Unglaublich!

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich nicht weiterbilden.

Gehalt/Benefits

Also das alle Mitarbeiter den gleichen Lohn bekommen auf egal ob Gleitzeit oder 2-Schicht von 1400€ ist eine frechheit.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel Versprochen doch nicht’s gehalten !!!

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Immer dass selber.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist offen für Veränderungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sommer-Betriebsurlaub, ich werde gezwungen da wo es am teuersten ist und überall voll ist auf Urlaub zu gehen. Nachdem wir dann auch Weinachts-Betriebsurlaub haben bleiben nicht mehr so viele Tage über.

Verbesserungsvorschläge

Bessere bzw. eine Lösung fürs Mittagessen (Kantine mit Essenszulage).
Aufheben des Sommer-Betriebsurlaubes

Arbeitsatmosphäre

Recht gut, es ändert sich aktuell recht viel (Arbeitsplätze, Maschinen, Aufgabengebiete, Schnitstellen,...) hiervon verspricht man sich sicherlich neben einer Performenzsteigerung auch noch eine Verbesserung der Atmoshphäre die aktuell auf jeden fall immer wieder mal durch unklare Schnitstellen vermiest wird. Auf dem weg dort hin wird aber warscheinlich der/die eine oder andere auf der Strecke bleiben, den Mauerbauer sind nicht erwünscht.

Image

Nur drei Sterne den die Firma leidet unter einem Namensproblem den wenn man sagt man Arbeitet bei Ginzinger electronic in Weng dann kommt sovort ah der mit den Motorrädern. Das ist nur leider der Bruder desen Firma direkt an der Bundesstrasse ist, wir sind leider etwas versteckt in einem Graben und von der Strasse nicht sichtbar.

Work-Life-Balance

Prinzipiell wird sehr darauf geschaut dass dies passt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für Elektronische Bautele gibt es kein FairTrade Gütesiegel und warscheinlich will man nicht wissen unter welchen bedingungen das eine oder andere Metall gefördert worden ist. Da hat die Firma aber keine Möglichkeiten, wo eine vorhanden wäre, wäre sicherlich bei einer beseren Mülltrennung und ersatz der Kapsel Kaffemaschine durch einen Vollautomaten.
Die Heizung/Kühlung geschieht über Wärmepumpen (Grundwasser) inkl. Abwärme Rückgewinnung.

Karriere/Weiterbildung

Bei einer flachen Hirarchie und so 85 MA halten sich die Chancen in Grenzen.
Wichtiger ist dass die Firma nicht nein sagt wenn es um Kosten für Weiterbildung geht.

Kollegenzusammenhalt

Wo gehobelt wird da fallen auch mal Spähne aber das ist wohl normal und solange der Balken nicht herunterfällt absolut OK.

Umgang mit älteren Kollegen

keiner notwendig

Arbeitsbedingungen

Vollklimatisierte (auch Luftfeuchtigkeit) Räume mit Fussbodenheizung, automatische Lichtsteuerung.
Jeder Arbeitsplatz mit PC, auch in der Produktion, Papieranweisungen gibt es seit jahren nicht mehr.
Aktuell wird so gut wie der ges. Maschinenpark erneuert und dabei geht es nicht darum was sie kostet sondern nur ob sie die Beste für uns ist und uns ein Weltklasse Nivou ermöglicht. Geld spielt dabei sogut wie keine Rolle.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Man gibt ganz klar lieber Geld für Maschinen aus als für Gehälter, sichert aber auf der anderen Seite deinen AP. Wer mehr Gehalt will soll zu einer der Elektronikfirmen in der Umgebung gehen ist hier wohl die aktuelle Einstellung, bin gespannt wie lange man diese noch durchhält.
Ansonsten: Sommerfeier, Firmen interne und eine externe (Wirt) Weinachtsfeier mit immer sehr gutem Essen. Die zu Weiachten erhaltenen Geschenke von Lieferanten werden in einer Tombola verlust + Weinachtsgeschenk (Sodexo).
Alle 1-2 Jahre fahren wir mal zu einem Kunden und besichtigen diesen mit anschliesendem weiteren Programm.
Wandertag usw. wird von der Firma unterstützt.
Alle 5 Jahre Firmenzugehörigkeit gibt es ein Goodie (nach den ersten 5 Jahren z.B.: Beginn einer Einzahlung in eine Pensionskasse).

Gleichberechtigung

Wir haben sehr viele Frauen die Wiedereinsteiger sind bzw. sein werden wenn sie retour kommen von der Babypause.
Wir haben zwar keine Frau in einer Führungsposition da die meisten "nur" Anlernkräfte sind aber es wird jeder und seine Arbeit respektiert. Auch der Chef zieht seine Schuhe aus wenn die Putzfreu gerade gewischt hat.

Interessante Aufgaben

Nur drei Sterne da akt. viel in Veränderung, das hat auch schon zu Personellen Veränderungen geführt die selbstverständlich zu Schiefstellungen bei der Arbeitsbelastung geführt haben.
Ebenso hat ein Entwickler ganz anderen Ausgestaltungsmöglichkeiten als eine Anlernkraft. Für den einen kann man nen Stern dazu und für den anderen einen weg.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ausgezeichnet

Kollegenzusammenhalt

schwank je nach Abteilung

Arbeitsbedingungen

auf Bedürfnisse der Arbeitsmittel wird sehr individuell eingegangen

Kommunikation