Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Ginzinger electronic systems?

Ginzinger electronic systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Ginzinger electronic systems gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ginzinger electronic systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Ginzinger electronic systems das Gehalt?

Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ginzinger electronic systems wahr?

Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ginzinger electronic systems als eher modern.

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Ginzinger
electronic
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).

Alle 47 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
64%64
Parkplatz
64%64
Betriebsarzt
60%60
Homeoffice
49%49
Mitarbeiter-Events
47%47
Diensthandy
26%26
Gesundheits-Maßnahmen
21%21
Barrierefrei
19%19
Betriebliche Altersvorsorge
19%19
Firmenwagen
13%13
Coaching
13%13
Internetnutzung
13%13
Kantine
4%4
Gute Verkehrsanbindung
4%4
Kinderbetreuung
2%2
Mitarbeiter-Beteiligung
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Eigentümerfamilie ist im Haus, so fühlt es sich trotz der Unternehmensgröße nach Arbeiten in einem Familienbetrieb an. Zudem stehen die Türen der Geschäftsführung jederzeit für Anliegen offen und es wird eine offene DU-Kultur gelebt.

Januar 2025Bewertung lesen

Es findet in der oberen Etage ein Umdenken statt, welches sicher nicht schaden wird.
Kritik wird zumindest nach außen angenommen, ob es umgesetzt wird, wird sich zeigen.

Juni 2024Bewertung lesen

Sehr flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtsfest, Ausflüge, Treffen nach der Arbeit mit Essen und Trinken)
Interessante Aufgaben

September 2023Bewertung lesen

Man kann sehr viel über die Elektronikbranche lernen, die Umwelt wird beachtet und es werden kontinuierliche Verbesserungprozesse eingeführt.

März 2024Bewertung lesen

Gehen gut mit Arbeitnehmern um. Bewerte die Führungskräft als sehr freundlich.

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Natürlich gibt es Sachen, die man jetzt angeben könnte.
Aber nachtreten wäre unfair und an den Haaren herbei gezogen, da ich mich zu 99% der Zeit in der Firma wohlgefühlt habe.
Meine Meinung zu vielen Sachen hatte ich ja in einem langen, persönlichen Gespräch schon mitgeteilt.
Vielleicht sollte es aber den Leuten noch mal gesagt werden, das sie freiwillig in der Firma sind, keiner wurde gezwungen, einen Vertrag zu unterschreiben.
man sollte auch das Hoshin Kanri neu überdenken. Insbesondere, aber ...

Juni 2024Bewertung lesen

Keine Transparenz gegenüber Mitarbeiter, die unfair behandelt werden. Problem hier ist, dass keiner der wirklich etwas zu sagen hat auch zuhört, weil durch die chaotische Arbeitsaufteilung jeder gestresst ist und nur auf sich schaut.

März 2024Bewertung lesen

Unterdurchschnittliche Bezahlung und unfreundliche Kollegen in der Produktion.
Eigentlich das "A und O" bei einem Arbeitgeber. Wenn beides nicht passt dann hat man auch keine Motivation für ihn zu arbeiten.

Mai 2024Bewertung lesen

Auffällig hohe Fluktuation in der Produktion - wird auf die Tätigkeit geschoben, obwohl es offensichtlich an der Führungskraft liegt. Dementsprechend schlecht funktioniert dieser Bereich.
Riesiges (stetig wachsendes) Lager mit Produktionsdefekten, über das die Leute schon Scherze machen.
Entlassungen von Personen, die sich offen mit dem "altmodischen Führungskern" angelegt haben. Verdächtig schwammige Erklärungen (bzw. nur Ankündigung ohne Erklärung) via Mail und erst Tage später sorgen für Unmut.
Motivierte Kollegen mit guten Ideen verlassen das Unternehmen, weil ihnen nicht zugehört wird bzw. ...

September 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre möglicherweise sinnvoller sich mit kritischen Bewertungen als Unternehmensführung auseinanderzusetzen. Die 5 Sterne Top-Bewertungen immer ziemlich zeitnah nach schlechten Bewertungen werden die Probleme nicht lösen…

September 2024Bewertung lesen

Einiges wurde ja schon angefangen, umzusetzen.
So ist die oberste Führungsetage offener geworden und geht auch mal zu den Mitarbeitern hin.
Es sollten aber mehr Entscheidungen hinterfragt werden und nicht alles blind geglaubt, was ihnen von anderer Ebene vorgemacht wird.
Blindes Vertrauen ist nie gut.
Es wird nach oben ein Bild suggeriert, welches nicht stimmt und es bleibt zu hoffen, das dieses Verhalten der Firma über kurz oder lang nicht das Genick bricht und ihnen alles um die Ohren fliegt.
...

Juni 2024Bewertung lesen

Aufmerksamer auf die „normalen“ Mitarbeiter werden und regelmäßig deren Wohlbefinden abfragen, und besonders zuhören wenn ein Problem mit einem Vorgesetzten besteht UND DEM NACHGEHEN!

März 2024Bewertung lesen

Schließt die Bude

August 2024Bewertung lesen

Geht endlich mehr auf die Leute ein.
Mal zu fragen, wie es einem geht, kostet nur einen kleinen Moment, wäre aber ein erster Schritt Richtung Wertschätzung.
Und hört auch mal auf die Mitarbeiter. Viele, die noch da sind, sind nicht wegen der Tätigkeiten noch da, sondern wegen den Kollegen. Und es ist aktuell bei diesem Führungsstil nur eine Frage der Zeit, bis weitere Leute gehen.

September 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Ginzinger electronic systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Es wird viel Wert auf die Umwelt und erneuerbare Energien gesetzt.

Januar 2025Bewertung lesen

es wird viel für den Umweltschutz unternommen. So wurde das ganze Verpackungssystem umgestellt und somit eine hohe Einsparung an Folie erreicht.
Zudem gibt es ein neues Mülltrennsystem, welches umwelttechnisch sicher nicht verkehrt ist.
Eine neue Photovoltaikanlage bringt eine hohe Einsparung an den nicht geringen Stromkosten. Allerdings sollten da die Mitarbeiter besser geschult werden, um Energie zu sparen. Nicht selten laufen über Nacht diverse Arbeitsplätze und verschwenden dadurch Ressourcen

Juni 2024Bewertung lesen

Es wird zumindest etwas unternommen (Spenden an Lebenshilfe, gratis techn. Unterstützung für Personen...). Verpackungsaufwand ist teils verrückt (unempfindliche Teile werden 3fach in Folie verpackt, Schachteln sind zu 90% mit Dämmstoff ausgefüllt usw.) und könnte reduziert werden.

September 2023Bewertung lesen

Investition in PV-Anlage
Meetings mit Anwesenheitspflicht mit teils weiten Anreisen (kaum öffentliche Anbindung, daher Anreise per Auto -> vermeidbarer CO2-Ausstoß)

September 2023Bewertung lesen

Umwelt wird derzeit mehr beachtet

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ginzinger electronic systems ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

Es wird viel hinter dem Rücken besprochen, wie soll man beweisen können, dass etwas nicht stimmt oder aus etwas lernen können, wenn man nicht zur Rede gestellt wird. Ehrlichkeit steht hier leider ganz hinten an.

März 2024Bewertung lesen

Die fehlende Kommunikation bzw das direkte Ansprechen/ Anschreiben der direkt betroffenen Personen ist ein gravierendes Manko.
Es geht viel nach dem "stille Post" System. Lieber werden wichtige Informationen über Ecken kommuniziert, um gewisse Hierachien zu demonstrieren und nimmt dabei in Kauf, das relevante Sachen falsch, zu spät oder gar nicht ankommen.
Es reicht nicht, wenn alle an einem Strick ziehen. Es muss in eine Richtung gezogen werden, nicht in unterschiedliche.

Juni 2024Bewertung lesen

Es wird nur gelogen

August 2024Bewertung lesen

Informationen, welche man zum arbeiten unbedingt benötigt, kommen gar nicht, zu spät oder von Leuten, die nicht in Projekte involviert sind.
Das führt zu Missverständnissen, Fehlplanungen und unzufriedene Kunden.

September 2023Bewertung lesen

Viele Informationen kommen erst spät und plötzlich oder werden nicht klar kommuniziert

September 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).

Wer sich weiterbilden möchte, kann dies auf jeden Fall machen.

Januar 2025Bewertung lesen

Nur teilweise gegeben, wenn man Glück hat.

März 2024Bewertung lesen

Man kann gerne seine Wünsche äußern für die Bereiche, wo man sich gerne weiterbilden möchte.
Die Entscheidung obliegt dann der Führungskraft, welche dann sagt, ob sie es für sinnvoll oder nicht sinnvoll hält bzw. ob der Mitarbeiter dies benötigt.
So kann es auch vorkommen, das Kurse nicht gestattet werden, weil man der Meinung ist, das man das ja eh schon kann oder eine Vertiefung des Wissens ist nicht nötig. Auch so kann man Mitarbeiter klein halten, die sich gerne mehr ...

Juni 2024Bewertung lesen

Karriere ist bei dieser Firmengrösse nicht möglich. Will man was erreichen, sollte man sich anderweitig beruflich orientieren.

September 2023Bewertung lesen

Karriere nein, keine Chance. Weiterbildungen ja, wenn man lange genug lästig ist.

September 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Ginzinger electronic systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Ginzinger electronic systems gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ginzinger electronic systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ginzinger electronic systems als eher modern.