Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Gute VerkehrsanbindungKlimatisierung des Gebäudes über Geothermie, hohe Investition in eine PV-Anlage, ressourcenschonende Arbeitsweise wird vorgelebt und gewünscht.
Sehr modernes und ressourcenschonendes Arbeitsequipment.
Immer en offenes Ohr für Optimierungsmöglichkeiten.
Sehr flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtsfest, Ausflüge, Treffen nach der Arbeit mit Essen und Trinken)
Interessante Aufgaben
siehe Bewertung
Sehr freie Zeiteinteilung und selbstverantwortliches Arbeiten (Vertrauen, dass man selbständig den Kunden betreut ist gegeben). Als Projektleiter hat man etwas freiere Hand, was Bestellungen usw. angeht (eigenes Budget).
Wochenende frei
Auffällig hohe Fluktuation in der Produktion - wird auf die Tätigkeit geschoben, obwohl es offensichtlich an der Führungskraft liegt. Dementsprechend schlecht funktioniert dieser Bereich.
Riesiges (stetig wachsendes) Lager mit Produktionsdefekten, über das die Leute schon Scherze machen.
Entlassungen von Personen, die sich offen mit dem "altmodischen Führungskern" angelegt haben. Verdächtig schwammige Erklärungen (bzw. nur Ankündigung ohne Erklärung) via Mail und erst Tage später sorgen für Unmut.
Motivierte Kollegen mit guten Ideen verlassen das Unternehmen, weil ihnen nicht zugehört wird bzw. ...
Es dreht sich nur noch im
Hoshin Kanri. Als hätte man Panik und Angst vor irgend was.
Wer nicht mitmacht, fliegt.
Wenn man als Arbeitnehmer eine Verbesserung machen möchte, sollte das nicht in Druck ausarten und zwang ausarten
Die menschliche Komponente geht einfach unter.
Jährlich werden Umsätze und Gewinn bekannt gegeben, davon sieht aber keiner was.
Und manchmal würde sich ein kleines „Danke“ schon reichen.
Reden über Gehalt ist unerwünscht
Langjährigen Mitarbeitern wird deutlich mehr Gehör geschenkt, als neuen.
Silodenken einzelner Abteilungen, Ego manchmal wichtiger als Arbeit
Geht endlich mehr auf die Leute ein.
Mal zu fragen, wie es einem geht, kostet nur einen kleinen Moment, wäre aber ein erster Schritt Richtung Wertschätzung.
Und hört auch mal auf die Mitarbeiter. Viele, die noch da sind, sind nicht wegen der Tätigkeiten noch da, sondern wegen den Kollegen. Und es ist aktuell bei diesem Führungsstil nur eine Frage der Zeit, bis weitere Leute gehen.
Bitte nehmt den blockierenden Führungskräften endlich die Zügel aus der Hand und lasst frischen Wind in unser Unternehmen! Wielange läuft Hoshin Kanri schon? Wer nichts vorweisen kann muss die Zügel abgeben, fertig.
Außerdem: Toxisches Klima in der Produktion abstellen! Ja, es sind einfache Arbeiten, aber die werden trotzdem von Menschen ausgeführt, die man ordentlich einschulen und behandeln kann!
Den Fokus auf das Thema Mensch legen
Kommunikation sollte dringend verbessert werden.
Oft weiß man nie, wer der Ansprechpartner für bestimmte Anliegen ist
Jungen Mitarbeitern mehr zuhören und auf Vorschläge eingehen.
Essenszuschuss einführen
Gehaltserhöhungen
Der am besten bewertete Faktor von Ginzinger electronic systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird zumindest etwas unternommen (Spenden an Lebenshilfe, gratis techn. Unterstützung für Personen...). Verpackungsaufwand ist teils verrückt (unempfindliche Teile werden 3fach in Folie verpackt, Schachteln sind zu 90% mit Dämmstoff ausgefüllt usw.) und könnte reduziert werden.
Investition in PV-Anlage
Meetings mit Anwesenheitspflicht mit teils weiten Anreisen (kaum öffentliche Anbindung, daher Anreise per Auto -> vermeidbarer CO2-Ausstoß)
Mülltrennung, einsparen von Verpackungsmaterial
Nachhaltigkeit ist Firmengrundsatz
Für Elektronische Bautele gibt es kein FairTrade Gütesiegel und warscheinlich will man nicht wissen unter welchen bedingungen das eine oder andere Metall gefördert worden ist. Da hat die Firma aber keine Möglichkeiten, wo eine vorhanden wäre, wäre sicherlich bei einer beseren Mülltrennung und ersatz der Kapsel Kaffemaschine durch einen Vollautomaten.
Die Heizung/Kühlung geschieht über Wärmepumpen (Grundwasser) inkl. Abwärme Rückgewinnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ginzinger electronic systems ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Informationen, welche man zum arbeiten unbedingt benötigt, kommen gar nicht, zu spät oder von Leuten, die nicht in Projekte involviert sind.
Das führt zu Missverständnissen, Fehlplanungen und unzufriedene Kunden.
Man erfährt wichtige Änderungen und Informationen zu spät oder gar nicht
Viele Informationen kommen erst spät und plötzlich oder werden nicht klar kommuniziert
funktioniert nur durch Rückfragen , personenabhängig
Grundsätzlich ist die Kommunikation in Ordnung, nur in manchen Bereichen hat sich eine schlechte Kommunikation etabliert, woran aber bereits stark gearbeitet wird!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere ist bei dieser Firmengrösse nicht möglich. Will man was erreichen, sollte man sich anderweitig beruflich orientieren.
Weiterbildungen durch Firma möglich, man muss sich aber aktiv darum bemühen, welche zu suchen. Angeboten wird nichts.
Karriere nein, keine Chance. Weiterbildungen ja, wenn man lange genug lästig ist.
Wenn man aus einer anderen Branche kommt, ist es schwierig, weiter zu kommen.
Aber jeder ist seines Glückes Schmied
Schulungen, Messebesuche... alles problemlos möglich
