Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele der Kollegen sind sehr offen für neues und dies wird grundsätzlich auch von den Führungsebenen mitgetragen
Weiter auf dem Weg der bereits eingeschlagen wurde, die vielen Veränderungen der nahen Vergangenheit werden Früchte tragen.
Durch das angenehme Betriebsklima kann man leicht in seine Work-Life-Balance für sich finden.
Es fehlt an einem fixen Schulungskonzept für neue Mitarbeiter, es wird aber bereits intensiv an einem neuen Konzept gearbeitet. Was nicht heißen soll, dass das bisherige nicht in Ordnung ist, aber es hat massives Verbesserungspotential
Grundsätzlich ist die Kommunikation in Ordnung, nur in manchen Bereichen hat sich eine schlechte Kommunikation etabliert, woran aber bereits stark gearbeitet wird!
Wenn etwas benötigt wird, bekommt man es im Regelfall auch. Begonnen vom Kugelschreiber bis hin zu komplexen Maschinen.
Führungsstiel der obersten Führungsetage.
Alle Mitarbeiter gleich wertschätzen und diesen auch konkrete Rahmenbedingungen setzen.
Kein Lob von Vorgesetzten ist Lob genug.
Kündigung ohne Vorwarnung von zwei langjährig engagierten Mitarbeitern mit darauffolgendem Begleitschutz zur Ausgangstür scheint eine legitime Vorgehensweise zu sein ist für die Atmosphäre aber Gift.
Zitat eines obersten Vorgesetzten: "Bei Work-Life-Balance steht Work an erster Stelle."
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist super
Siehe auch Arbeitsatmosphäre. r
Es dürfen komplexe Aufgaben fünf vor zwölf abgeändert und dann bei Nichterfüllung bekrittelt werden.
In der Regel passt alles
Teilweise kein Informationsfluss zwischen Abteilungen vorhanden
Frauen werden monetär öfters benachteiligt.
Das Aufgabengebiet ist interessant und abwechslungsreich.
Nichts
Alles.Vom Lohn bis zum Verhalten der Vorgesetzten & Mitarbeiter, alles katastrophe!!
Lohnerhöherung für die Mitarbeiter, vor allem das die Fachleute oder „höhere Position haben“ mehr Lohn bekommen. Dem Geschäftsleiter ist das egal ob der jenige kündigt, lieber akzeptiert er das als das er im mehr Lohn gibt. Und die Streiterein sind der Wahnsinn, und das Jeden Tag. Unglaublich!
Man kann sich nicht weiterbilden.
Also das alle Mitarbeiter den gleichen Lohn bekommen auf egal ob Gleitzeit oder 2-Schicht von 1400€ ist eine frechheit.
Es wird viel Versprochen doch nicht’s gehalten !!!
Es wird nur gelästert. Ausländer oder die neuen Mitarbeiter sind für die „verschwundenen“ Kisten, Werkzeug usw schuld.
Immer dass selber.
Man ist offen für Veränderungen.
Sommer-Betriebsurlaub, ich werde gezwungen da wo es am teuersten ist und überall voll ist auf Urlaub zu gehen. Nachdem wir dann auch Weinachts-Betriebsurlaub haben bleiben nicht mehr so viele Tage über.
Bessere bzw. eine Lösung fürs Mittagessen (Kantine mit Essenszulage).
Aufheben des Sommer-Betriebsurlaubes
Recht gut, es ändert sich aktuell recht viel (Arbeitsplätze, Maschinen, Aufgabengebiete, Schnitstellen,...) hiervon verspricht man sich sicherlich neben einer Performenzsteigerung auch noch eine Verbesserung der Atmoshphäre die aktuell auf jeden fall immer wieder mal durch unklare Schnitstellen vermiest wird. Auf dem weg dort hin wird aber warscheinlich der/die eine oder andere auf der Strecke bleiben, den Mauerbauer sind nicht erwünscht.
Nur drei Sterne den die Firma leidet unter einem Namensproblem den wenn man sagt man Arbeitet bei Ginzinger electronic in Weng dann kommt sovort ah der mit den Motorrädern. Das ist nur leider der Bruder desen Firma direkt an der Bundesstrasse ist, wir sind leider etwas versteckt in einem Graben und von der Strasse nicht sichtbar.
Prinzipiell wird sehr darauf geschaut dass dies passt.
Für Elektronische Bautele gibt es kein FairTrade Gütesiegel und warscheinlich will man nicht wissen unter welchen bedingungen das eine oder andere Metall gefördert worden ist. Da hat die Firma aber keine Möglichkeiten, wo eine vorhanden wäre, wäre sicherlich bei einer beseren Mülltrennung und ersatz der Kapsel Kaffemaschine durch einen Vollautomaten.
Die Heizung/Kühlung geschieht über Wärmepumpen (Grundwasser) inkl. Abwärme Rückgewinnung.
Bei einer flachen Hirarchie und so 85 MA halten sich die Chancen in Grenzen.
Wichtiger ist dass die Firma nicht nein sagt wenn es um Kosten für Weiterbildung geht.
Wo gehobelt wird da fallen auch mal Spähne aber das ist wohl normal und solange der Balken nicht herunterfällt absolut OK.
keiner notwendig
Vollklimatisierte (auch Luftfeuchtigkeit) Räume mit Fussbodenheizung, automatische Lichtsteuerung.
Jeder Arbeitsplatz mit PC, auch in der Produktion, Papieranweisungen gibt es seit jahren nicht mehr.
Aktuell wird so gut wie der ges. Maschinenpark erneuert und dabei geht es nicht darum was sie kostet sondern nur ob sie die Beste für uns ist und uns ein Weltklasse Nivou ermöglicht. Geld spielt dabei sogut wie keine Rolle.
Vor einiger zeit hätte ich noch 2-3 Sterne vergeben, aktuell schwanke ich zwischen 3-4.
Es besteht hier sicherlich noch Potenzial aber da muss sich auch jeder MA selber an der Nase nehmen denn auch wenn dazu gesagt wird "vorlaufig", "warscheinlich",.. wird das für 100% genommen und wenn es dann anders ist ......
Hier sind MA selber schuld wenn man lieber wartet bis "es" in Stein gemeisselt ist.
Der Flurfunk ist auf jeden fall sehr rege und immer top informiert (oder glaubt es zumindestens).
Man gibt ganz klar lieber Geld für Maschinen aus als für Gehälter, sichert aber auf der anderen Seite deinen AP. Wer mehr Gehalt will soll zu einer der Elektronikfirmen in der Umgebung gehen ist hier wohl die aktuelle Einstellung, bin gespannt wie lange man diese noch durchhält.
Ansonsten: Sommerfeier, Firmen interne und eine externe (Wirt) Weinachtsfeier mit immer sehr gutem Essen. Die zu Weiachten erhaltenen Geschenke von Lieferanten werden in einer Tombola verlust + Weinachtsgeschenk (Sodexo).
Alle 1-2 Jahre fahren wir mal zu einem Kunden und besichtigen diesen mit anschliesendem weiteren Programm.
Wandertag usw. wird von der Firma unterstützt.
Alle 5 Jahre Firmenzugehörigkeit gibt es ein Goodie (nach den ersten 5 Jahren z.B.: Beginn einer Einzahlung in eine Pensionskasse).
Wir haben sehr viele Frauen die Wiedereinsteiger sind bzw. sein werden wenn sie retour kommen von der Babypause.
Wir haben zwar keine Frau in einer Führungsposition da die meisten "nur" Anlernkräfte sind aber es wird jeder und seine Arbeit respektiert. Auch der Chef zieht seine Schuhe aus wenn die Putzfreu gerade gewischt hat.
Nur drei Sterne da akt. viel in Veränderung, das hat auch schon zu Personellen Veränderungen geführt die selbstverständlich zu Schiefstellungen bei der Arbeitsbelastung geführt haben.
Ebenso hat ein Entwickler ganz anderen Ausgestaltungsmöglichkeiten als eine Anlernkraft. Für den einen kann man nen Stern dazu und für den anderen einen weg.
Innovativ
Handschlagqualität
Mut zur Veränderung
flache Hierarchien, rasche Entscheidungen, spannende Projekte
Verkehrsanbindung
Klare strategische Ausrichtung
Work-Life Balance