Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
den respektvollen Umgang
Nichts
Alles Gut
Hoch-, Tiefbau Projekte
Tagesablauf kann selbst gestaltet werden
Zu viel Arbeit, sonnst fallen mir keine ein.
Fällt mir nichts ein, bin zufrieden
Man kann Dinge bei den Vorgesetzten ansprechen & du kannst dir sicher sein man findet zusammen eine Lösung.
Vor einigen Monaten war die Arbeitsauslastung grenzwertig, das konnte glücklicherweise von Management gut gelöst werden und wir sind nun auf einem super Weg
mehr Parkplätze
Paketdienst halt - man kann es nicht jedem Recht machen.
Gehalt kann nie zu viel sein, aber der Rest, wie Umstände, Wohlbefinden etc. muss auch natürlich passen :) Ich sage mal so, wenn man Einsatz und Interesse zeigt, dann kann man sich gut entwickeln.
Es ist nicht weit weg von zuhause.
Keine richtige Arbeitszeit. Man weißt wenn man anfangen muss aber man hat keine Ahnung bis wann. Auch wenn man ohne Pause arbeitet, werden die gesetzlichen 30 Minuten abgezogen.
Geregelte Arbeitszeit für alle.
8
4
Good chef always ready to help
Jeder Tag ist anders
Kaum Parkplätze, Büroausstattung (insbesondere die Schreibtische) ist überhaupt nicht mehr zeitgemäß
Auch in stressigen Situationen wird gelacht
Kann mir keine besseren Kollegen vorstellen
Viel zu wenig Platz
Die nette Atmosphäre, die die Mitarbeiter untereinander aufbauen.
Das Gehalt entsprich nicht der Arbeit, die die Mitarbeiter leisten. Alle Mitarbeiter verdienen das gleiche Gehalt, wie alle Mitarbeiter in kleineren Depot nur wegen Kollektivvertrag - dieses Depot hat DOPPELT Arbeit als fast alle anderen!
Die Positionen wie Operation Manager und Serviceleitung sind noch immer sinnlos, egal wer und woher kommt, weil sie die ganze Arbeit, die sie tun sollten, den anderen Mitarbeiter überlassen und sie ernten die Ehre dafür!
Eine Verbesserung wird es geben, wenn sich die Geschäftsleitung nicht nur um Budget und Firmenautos, sondern auch um die Mitarbeiter kümmert. Wir haben nicht einmal ein Weihnachtsbonus erhalten, weil die Firma 'kein Geld hat'!
Ich kommentiere besser nicht, wie damals ausgeschaut hat
Kaffeemaschine
Umgang mit Mitarbeitern
Weniger in die Privat Tasche arbeiten.
Einer soll für 3 Leute Arbeiten
Prestige
24/7 Freizeit oder Urlaub wird nicht Wert geschätzt
Wollen fertige Leute haben.
Jeder hat seinen Preis!
Nicht zutreffend
Ohne dem würde es die Firma nicht mehr geben
Junge Arbeitnehmer erwünscht, da Ältere körperlich nicht mehr fit sind
Inkompetent , aggressive Kommunikation , besser wisser, Verantwortung/Probleme Abschieben auf die Arbeiter
Sparen wo es geht
Wenig Informationen, um einen Sündenbock zu finden.
Gibt's es nicht in dem Unternehmen
Durch fehlende Informationen, sehr viel abändern nach fertigung
Das Rotationsprogramm
Sparmaßnahmen
Öffters Gehaltserhöhungen vorschlagen
Angenehmes Arbeitstag Klima, Chancen für ältere Arbeitnehmer mit Beeinträchtigungen
Das zurzeit die Räumlichkeiten auf drei Standorte aufgeteilt sind wenn auch innerhalb eines Kilometers
Die Zusammenlegung der Standorte für effektivere Arbeit
So verdient kununu Geld.