Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gofore die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen ist sehr flexibel und geht auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der MitarbeiterInnen ein. Das persönlich gewünschte Arbeitsmodell (remote, hybrid, office) und auch die präferierten Arbeitszeiten können sehr frei gesetzt werden. Prinzipiell lässt sich alles ausreden und man begegnet sehr viel Verständnis. Auch Workation und kürzere Sabbaticals sind möglich. Insgesamt wird auf Selbstverantwortlichkeit und Selbständigkeit bei der Bewältigung der Workload viel Wert gelegt, man hat dann dementsprechend große Freiheiten, sich diese selbst einzuteilen.
KollegInnen sind alle wirklich nett, offen und hilfsbereit. Die sehr gute Unternehmenskultur scheint hier die guten Eigenschaften aller zu fördern. Die Leute sind grundsätzlich entspannt, offen und authentisch. Man schafft es, eine flache Hierarchie aber trotzdem ausreichend Struktur und Klarheit zu bieten.
Man wird auf Augenhöhe behandelt und es herrscht eigentlich überall ein respektvoller, menschlicher Umgang.
Durch mehrere Standorte und remote Arbeit tlw. etwas erschwert. Allerdings wird aktiv gegengesteuert und an einer Verbesserung gearbeitet.
Durch verschiedene Kunden und somit unterschiedliche Projekte hat man eine große Auswahl darin, wo man schlussendlich mitarbeiten möchte. Es gibt auch die Möglichkeit, aus Projekten zu wechseln, sollte es einen bestimmten Grund geben. Es werden verschiedenste Technologien eingesetzt und auf Weiterbildung wert gelegt und Zeit und Unterstützung dafür gegeben.
Selten so wohl gefühlt. Hier wird jeder Einzelne in seiner Ganzheit wahrgenommen – Stärken wie Schwächen werden gleichermaßen berücksichtigt und entsprechend gefördert. Es gibt ein Buddy-System und die Möglichkeit, sich einen Mentor zu wählen.