Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiterbenefits sollte es geben, vor allem wenn man in dieser Branche mit der Konkurrenz vergleicht (z.B.: Essenszulage, Parkplatz, Mitarbeiter-Events, Obstkorb).
Arbeitsatmosphäre
Es gibt die Mittagspause als einzige Pause. Wenn der Kopf mal raucht, geht man auf die Toilette um eine kurze "Pause" zu haben. Man erntet böse Blicke, wenn man 10 Minuten mit den Kollegen auf einen Kaffee beisammen sitzen würde, es sei denn, man stempelt immer bei jeder kleinen Pause ständig aus (einzig der Weg zum Bäcker direkt unter dem Büro wird in der Arbeitszeit geduldet). Es wird deshalb auch kaum mal über sonstiges gequatscht, weil die Leute einfach ein schlechtes Gewissen haben, wenn man sich bereits 3 Minuten über privates unterhält. Somit wird den Mitarbeitern eigentlich nur kaum Vertrauen geschenkt und somit gibt es nur bedingt eigene Entscheidungsbefugnis.
Kommunikation
Es gibt einmal wöchentlich ein KANBAN-Meeting, das leider nicht gut funktioniert was die Disziplin und tatsächlichen Informationsquellen betrifft. Bei machen Themen wird geschwiegen oder eine sehr schwammige, nicht klare Auskunft gegeben.
Einem wird bei manchen Themen mitten ins Gesicht gelogen, vieles wird schön geredet und man fragt besser Dinge, die einem nicht ganz plausibel vorkommen, nicht nach, wenn man keine Antwort unter der Gürtellinie erhalten will.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich, je nachdem wo man hingehört. In der Entwicklung gibt es manche, bei denen man aufpassen muss, was man sagt/tut, denn es wird gerne mal hintenrum anders an die Geschäftsleitung weitergegeben.
Work-Life-Balance
Gleitzeit gibt es mündlich vereinbart, eine schriftliche Gleitzeitvereinbarung von der Firma gibt es nicht und auch keinen Kollektiv, in dem das festgehalten sein könnte. Überstunden werden nicht ausbezahlt, sondern können lediglich mit Zeitausgleich abgebaut werden. Kernzeiten sind Montag bis Donnerstag von 09.30-16.00 Uhr und Freitag von 09.30-13.00 Uhr, die Geschäftszeiten sind allerdings Montag bis Donnerstag von 08.00-17.00 Uhr und Freitag 08.00-13.00 Uhr und somit werden die Mitarbeiter eingeteilt zu den Geschäftszeiten da zu sein. Homeoffice gibt es in speziellen Fällen, eigenes Equipment ist zu benutzen, firmenseitig wird nichts zur Verfügung gestellt, es sei denn, es gibt altes, aktuell nicht genutztes Equipment.
In letzter Zeit werden immer öfter Entscheidungen getroffen, die für den Kunden und die Mitarbeiter nicht gut durchdacht sind, beispielsweise zu kurzfristige Onlinegänge aufgrund von Zeitdruck werden eingeschoben, sodass bis spät abends dann gearbeitet werden muss und mit eigentlich viel zu mangelnder Qualitätssicherung noch online gegangen wird.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang wie mit Mitarbeitern teils gesprochen wird, ist menschlich keinesfalls gut, nicht selten gibt es Beleidigungen und die Mitarbeiter werden damit bewusst klein gehalten/gedrückt.
Interessante Aufgaben
Ein großer Anteil der Projekte ist für die Gastronomie-/Tourismusbranche, es gibts aber auch öfter spannendende E-Commerce Projekte oder sonstige Projekte für Unternehmen aus diversen Branchen.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteigern wird eine Chance gegeben. Die Frauenquote ist höher als der Männeranteil in der Agentur. Arbeitskräfte werden bedingt geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Büroräumlichkeiten sind modern, aber nicht gut schallisoliert. Man hört fast alles aus dem Besprechungsraum, was etwas störend sein kann bei Tätigkeiten, die Konzentration erfordern. Jeder Mitarbeiter bekommt einen gut eingerichteten Arbeitsplatz (Headset, mehrere Bildschirme, guter Ergonomiestuhl), das Licht könnte allerdings besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Mülltrennung (Restabfall, Plastik, Bio) und Fairtrade Kaffee. Das Licht oder die Klima/Heizung wird öfter vergessen in Besprechungszimmern oder Büroräumlichkeiten über Nacht auszuschalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unfaire, nicht nachvollziehbare Gehaltsverteilung.
Image
Leider gibt es zwei Gesichter .... das nach außen hin gute und professionelle und das interne oftmals falsche und teils beleidigende vor der gesamten Mannschaft bei Meetings. Das Image nach außen entspricht leider nicht der Wahrheit.
Nicht umsonst ist die Fluktuationsrate seit gut einem Jahr deutlich gestiegen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Agentur gibt es nicht. Wenn man wieder mehr Lernen möchte, kommt man um ein Studium kaum herum.
Bildungskarenz wird für ein Studium nicht leicht gewährt, obwohl es keinen klaren Grund dafür gibt.