Resourcen Effizienz, achtsam, innovativ, zuverässig, leistungsorientiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Einzelne WILL leisten und versteht wirtschaftliche Notwendigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem strenge Konzernvorgaben beim Thema Headcount (Anzahl der Mitarbeiter)
Verbesserungsvorschläge
Weiter so - 2015 wird ein Innovationsjahr!
Arbeitsatmosphäre
Auch die Arbeiter & Angestellten Top motiviert. Es gibt viele kostenlose Sozialleistungen und man ist um Teamgeist bemüht.
Image
Weltmarktführer in seiner Marktnische
Work-Life-Balance
Tolle Zeiteinteilung - Gleitzeit!
Mitarbeiter machen auch in der Freizeit einiges miteinander. Fussball, Volleyball, Ausgehen
Karriere/Weiterbildung
Eingebettet in einen Amerikanischen Konzern mit 18.000+ Mitarbeitern gibt es keine Grenzen. Beweise Dich hier und klettere die Leiter bis zum CEO
Gehalt/Benefits
Gehalt ist als angemessen zu bezeichnen. Weit über dem Durchschnitt liegen die Sozialleistungen. Schließtage, Essen, Getränke, Obst, Geschenke,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufholbedarf, aber seit 2014 bringt der neue GF auch hier positiven Wind rein
Kollegenzusammenhalt
Top Motivierte Führungsebene. Zu großem persönlichen Einsatz bereit. Menschlich und den Werten verpflichtet
Umgang mit älteren Kollegen
Was heißt 45+ Da geht es doch erst richtig los. Die Erfahrung der Älteren ist GOLD wert! Bei uns kann/Soll jeder so lange als möglich arbeiten, Alterteilzeit ist uns aber kein allzu beliebtes Modell, da wir eine strenge pro-Kopf Regel haben.
Vorgesetztenverhalten
Man kann über alles sprechen und hat großen Gestaltungsfreiraum. Einzig an den Profitabilitätszielen wird beinhart festgehalten, was auch gut ist so.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist nicht optimal für die Anforderungen. Gleichzeitig ist es aber die der Körper des Unternehmens seit Gründung. Im Rekordjahr 2014 wurde sehr viel investiert und 2015 soll es so weitergehen.
Kommunikation
Kommunikation kann immer noch besser werden, aber viel wird getan bei informellen All-Employee Besprechungen. Für 2015 gibt es noch einen weiteren Kommunikations-Schwerpunkt mit KPIs
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt. Seit 2014 der neue Chef kam, ist der Frauenanteil auf allen Hierachie-Ebenen schon mehr als verdoppelt worden. Das soll so weitergehen, bis zu 40-50%. Es gibt eine gesunde Altersdiversität.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und international, mit 95% Exportquote und starker Amerikalastigkeit.