Sehr schlechte Erfahrung aus Baoding, China. Führung identisch mit Standort Kottingbrunn
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige Frauen in Führungspositionen. Mittagessen für kleines Geld (für Chinesen allerdings eher schlechtes Essen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich wurden - entgegen den Regelungen - u.a. keine Sozialleistungen gezahlt.
Mir wurde das Company-Handbook nicht ausgehändigt (es ist explizit Bestandteil des Vertrages). Darin soll es - in Chinesisch - etwa Verbote geben, dass sich nicht mehr als zwei Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeit ohne Genehmigung des Unternehmens treffen dürfen...
Man schein aus nachvollziehbaren Gründen sehr viel Angst vor den eigenen Mitarbeitern zu haben.
Verbesserungsvorschläge
China ist nicht per se Arbeitnehmer-unfreundlich. Solange Unternehmen den Gesetzen folgen!
Der Aufbau einer positiven Unternehmenskultur wären ein Anfang für eine Entwicklung in die richtige Richtung für GWM.
Aktuell ist GWM leider betrügen, belügen, kopieren...
Das krasse Gegenteil der Selbstdarstellung.
Arbeitsatmosphäre
Angst und Bestrafungskultur
Image
In Baoding ist das Unternehmen bekannt und einem GWM Mitarbeiter Mitleid gewiss.
Weitere Erfahrungen von den chinesischen Mitarbeitern gibt es auf der Seite zhihu unter der Frage 24567016 (Suchfunktion des Browsers).
Karriere/Weiterbildung
Wer das Unternehmen nicht verlässt steigt mangels Konkurrenz schnell auf. Dementsprechend sieht es in der unteren und mittleren Führungsebene aus.
Gehalt/Benefits
Für Ausländer rein monetär gut. Für Chinesen schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große Differenz zwischen Selbstdarstellung und Realität.
Öl, Frostschutz, Klimamittel gehen direkt in die Umwelt... Auf die Gesundheit und allgemeinen Arbeitsschutz der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen.
Um die Einhaltung von Vorschriften, die Zahlung von Sozialabgaben etc. muss sich der CEO in seiner Heimatstadt nicht kümmern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt praktisch keine. Trotz Strafzahlung für das Verlassen des Unternehmens sind die Lehrlinge und Absolventen nach durchschnittlich zwei Jahren wieder weg.
Vorgesetztenverhalten
Alle Aufmerksamkeit gilt dem Selbstschutz
Arbeitsbedingungen
Primär geht es darum Berichte zu schreiben, um das Top-Management zu täuschen, dass etwas gemacht wurde und es trotz der Arbeitsbedingungen Fortschritte gäbe. Das skurilste was ich an Unternehmen erlebt habe.
Stellenweise sehr gut mit teuren Prüfständen ausgestattet, aber es ist wochenlang kein Kuli zu bekommen... Oder die fähigen Leute zur Bedienung sind nicht mehr im Unternehmen.
Jeden morgen ist zum Berichtswesen in Reihe und Glied anzutreten und die Sprüche zur Gehirnwäschw zu rezitieren.
Allgemein chaotische Planwirtschaft at its best.