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Company Culture

Culture Compass - traditional or modern?

Based on data from 92 reviews, employees at Greiner Bio-One International rate the company culture as being rather modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 148 reviews is 3.7 on a scale from 1 to 5.

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Greiner Bio-One International
Industry average: Manufacturing

How do you perceive the culture at your company?

Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.

The four Dimensions of Company Culture

Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.

Work-Life Balance
WorkLife
Respectful interaction
Task-orientedPeople-oriented
Leadership
DirectEmpower
Strategic direction
StableProgressive
Greiner Bio-One International
Industry average: Manufacturing

The most voted cultural factors

92 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.

  • Helpful colleagues

    Respectful interactionModern

    52%

  • Collegial behavior

    Respectful interactionModern

    43%

  • Strive for long-term success

    Strategic directionModern

    36%

  • Do your job properly

    Work-Life BalanceTraditional

    34%

  • Expect high-quality work

    LeadershipTraditional

    32%

  • Respect other opinions

    Respectful interactionModern

    32%

Comments on company culture from our reviews

Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.

2.0
Working atmosphereFormer Employee

Da fast jeder in Arbeit untergeht, schaut jeder nur noch auf sich selbst. Dadurch leidet die Arbeitsatmosphäre extrem.

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1.0
CommunicationFormer Employee

Wird leider immer schlechter. Entscheidungen werden immer undurchsichtiger und sind für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar.

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2.0
CollegialityFormer Employee

Es gibt noch ganz wenige gute Seelen, die versuchen den Laden zusammenzuhalten. Leider haben so viele extrem gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Jetzt ist es nur noch ein wild zusammengewürfelter Haufen und keine Einheit, wo man sich gegenseitig unterstützt und an einem Strang zieht.
Durch die globale Ausrichtung sind die Mitarbeiter über den ganzen Globus verteilt. Es wurde so viele Positionen geschaffen, von denen man nicht man weiß was die machen und von denen man nie Ergebnisse sieht. Wie soll da ein Kollegenzusammenhalt entstehen?

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2.0
Work-Life BalanceFormer Employee

Die Arbeitslast ist unfair verteilt. Die einen gehen unter vor lauter Arbeit und die anderen sitzen irgendwo im Homeoffice und machen sich eine schöne Zeit.

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1.0
Leadership behaviorFormer Employee

Es gibt so gut wie keine guten Führungskräfte im Unternehmen.
Wie kann es sein, dass Mitarbeiter zur Führungskraft sagen, dass wenn sie bestimmte Sachen nicht bekommen, kündigen werden!?! Von solchen Mitarbeitern sollte man sich sofort trennen! Wenn ein Arbeiter so was machen würde, hätte dieser sofort die Kündigung. Im Angestelltenbereich herrscht Narrenfreiheit.

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2.0
Interesting tasksFormer Employee

Ist seit Jahren leider immer das gleiche.

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