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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GRS Wirtschaftsprüfung Steuerberatung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GRS Wirtschaftsprüfung Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GRS Wirtschaftsprüfung Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Thomas Mandorfer, Teamleitung HR & Marketing
Thomas MandorferTeamleitung HR & Marketing

Wir legen großen Wert darauf, unseren Kolleg:innen einen attraktiven Arbeitsplatz zu bieten. Seit Jahren setzen wir uns intensiv dafür ein, flache Hierarchien, moderne Infrastruktur und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen. Unser Ziel ist es, ein Unternehmen zu sein, in dem sich unsere ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Thomas Mandorfer, Teamleitung HR & Marketing
Thomas MandorferTeamleitung HR & Marketing

Als Organisation möchten wir gegenüber unseren Kolleg:innen, Klient:innen und der Gesellschaft ein engagiertes Auftreten beweisen. Wir fördern Eigeninitiative und setzen uns aktiv für die Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen, die Entwicklung neuer Produkte und Services, die Unterstützung soziale ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm. Jeder wurde respektiert und keiner ausgeschlossen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Die Arbeitszeiten sind sehr individuell anpassbar - von Vollzeit bis Teilzeit

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Alle Kollegen waren sehr freundlich und haben uns gut aufgenommen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Gleitzeitvereinbarungen und Homeoffice-Regelung wird sehr viel getan für die gute Vereinbarkeit von Familie/Privat u. Beruf.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hilft bei Fragen, es wird Arbeit umverteilt und ausgeholfen bei kurzfristig erhöhtem Arbeitsaufwand, es herrscht ein sehr gutes Verhältnis zwischen den KollegInnen

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr freundliche Vorgesetzte, sehr offene Kommunikation und Fehlerkultur. Man kann mit allen Anliegen kommen!

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