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Unternehmenskultur

Steyr

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GRS Wirtschaftsprüfung Steuerberatung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GRS Wirtschaftsprüfung Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GRS Wirtschaftsprüfung Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Thomas MandorferAssistenz für die Geschäftsführung

Wir legen großen Wert darauf, unseren Kolleg:innen einen attraktiven Arbeitsplatz zu bieten. Seit Jahren setzen wir uns intensiv dafür ein, flache Hierarchien, moderne Infrastruktur und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen. Unser Ziel ist es, ein Unternehmen zu sein, in dem sich unsere ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Thomas MandorferAssistenz für die Geschäftsführung

Als Organisation möchten wir gegenüber unseren Kolleg:innen, Klient:innen und der Gesellschaft ein engagiertes Auftreten beweisen. Wir fördern Eigeninitiative und setzen uns aktiv für die Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen, die Entwicklung neuer Produkte und Services, die Unterstützung soziale ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    125%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr liebe Kolleginnen und Kollegen an beiden Standorten, offene Fehlerkultur, gute Kommunikation

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, Anliegen werden angesprochen, Teamübergreifender Zusammenhalt, wertvoller Umgang und viel Wertschätzung der Geschäftsführung

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt von jedem Hilfe, wenn man sie einmal benötigt, kleine Teams

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Steuerberater und Work-Life Balance ist schwer zu vereinbaren, aber es gibt viele Freiheiten (Zeiteinteilung, Gleitzeit, Zeitmodelle, Kernzeitverkürzung im Sommer, Homeoffice)

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, viel Rückmeldung, Lob und auch offene Fehlerkultur, Verbesserungsvorschläge

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Tätigkeiten (Beraten, Bilanzieren)

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