2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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GRUNDNER SONDERMASCHINEN GmbH Vorstellungsgespräche
GRUNDNER
SONDERMASCHINEN
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Sipbachzell und weitere
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2 Bewertungen von Bewerbern
Personalleitung stellt unnötige Fragen
Bewerber/inHat sich 2024 bei GRUNDNER SONDERMASCHINEN GmbH in Sipbachzell als Buchhalterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Besser auf den Bewerber, die Bewerberin eingehen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalleitung
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir finden es sehr schade, dass Sie sich bei uns während des Bewerbungsgespräches nicht wohl gefühlt haben.
In jedem Gespräch, ob telefonisch oder persönlich, wird versucht, das Profil der Stelle genau zu besprechen und die Erwartungen auf beiden Seiten zu klären. Wenn für Sie während des Gesprächstermins keine Fragen offen waren, gibt es immer die Möglichkeit, weitere Infos auf dem telefonischen oder schriftlichen Weg zu erhalten.
Wir sind immer um eine rasche und ehrliche Antwort bemüht, der Rekrutierungsprozess für die Stelle Buchhaltung ist über die Weihnachtsfeiertage gelaufen, dadurch kann es zu zeitlichen Verzögerungen in der Benachrichtigung kommen. Aktuell ist der Prozess abgeschlossen, dennoch können Sie sich gerne ein Feedback in der Personalleitung holen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Suche viel Erfolg!
HR-Team Grundner Sondermaschinen
Zuerst erscheint alles super, dann wird es aber nach und nach immer schlechter.
Bewerber/inHat sich 2017 bei GRUNDNER SONDERMASCHINEN GmbH als SPS Programmierer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Bereits beim Vorstellungsgespräch bereits selber vorher informieren was man dem zukünftigen MA zahlt. Also nicht vorher "ja in dem Bereich dürften wir liegen" und dann 1/4 weniger in den Vertrag schreiben.
- Bewerbungsgespräche dem Personalverantwortlichen statt dem Unternehmer überlassen.
- Mitarbeiter für die Tätigkeit anstellen für die sie dann verwendet werden.
- Mitarbeiter ihrem Vertrag nach beschäftigen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen