Gut 

Aiderbichl 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Deine Bewertung. Es ist für uns außerordentlich bedauerlich, dass du die Arbeitsbedingungen im Gut Aiderbichl als derart schlimm empfunden hast.

Wenn Du Dein Erlebtes so wahrnimmst, dann denke ich hast Du auch erlebt, wie sehr wir für konstruktive Kritik offen sind und uns ständig verbessern sowie zweifelsohne vorhandene Missstände nach und nach erfolgreich abstellen. Dieser Prozess ist gerade in vollem Gange und es sind großartige Erfolge und Veränderungen zu sehen und unter den Mitarbeitern spürbar. Zudem weißt Du auch als ehemalige Verwaltungsmitarbeiter/in, dass wir in der Personalabteilung immer ansprechbar sind und alles uns Mögliche dafür tun, dass Missstände gelöst werden.

Nur ein Beispiel dafür ist unser langfristiges Projekt, in dem wir unsere wertschätzende Kommunikation ausbauen und dauerhaft implementieren. Dieser Prozess beinhaltet auch eine noch bessere Vernetzung und Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen.
Ebenso ist Deine Einschätzung der Geschäftsführung gegenüber äußerst subjektiv. Gerade in der Tätigkeit der Verwaltung wirst Du mitbekommen haben, was unsere Geschäftsführung alles verantwortungsvoll bewerkstelligt, um in diesen sehr herausfordernden Zeiten die Organisation in 6 Ländern und weit über 30 Höfen aufrecht zu erhalten, für unsere Tiere und auch vor allem für die Mitarbeiter! Dass sie damit nicht ständig vor Ort sein können ist selbstredend. Doch selbst hier sind Prozesse eingerichtet, die eine gute Kommunikation gewährleisten.

Viele Verbesserungsprozesse für die tägliche Arbeit sind oder werden gerade umgesetzt und wir sind bestrebt, einer der besten Arbeitgeber in der Region zu werden. Dass dies nicht von heute auf morgen geht, ist sicher jedem klar. Jedoch ist eine große Aufbruchsstimmung im Unternehmen zu spüren, die diesen Weg beschleunigen wird.

Vielen Dank für Deine Bewertung! Es tut uns sehr leid, dass du die Arbeitsbedingungen im Gut Aiderbichl als nicht zufriedenstellend empfindest.

Wir sind wir für konstruktive Kritik jederzeit offen und versuchen uns als Organisation täglich weiterzuentwickeln und zu verbessern. Wir führen regelmäßig anonyme Mitarbeiterbefragungen sowie persönliche Mitarbeitergespräche durch, aus denen wir Maßnahmen zur Verbesserung ableiten. Für jede Art von Feedback und Anregungen steht allen unser HR-Team jederzeit zur Verfügung und dies wird auch gerne und gut angenommen.

Es stimmt, dass wir unsere Kommunikation verbessern müssen. Allerdings beschreiten wir in diesem Wissen schon entscheidende Wege, diese zu verbessern und zeichnen damit gute Erfolge.
Die Kündigungen betreffend gilt es bei uns, einen vorgeschriebenen Prozess einzuhalten. Das sorgt für Sicherheit und Verlässlichkeit bei unseren Mitarbeitern.
Unsere Dienstpläne werden zudem monatlich erstellt und deren Einhaltung nachgehalten. Auch hier soll den Mitarbeitern eine größt mögliche Verlässlichkeit gegeben werden.
Dass Du die Führungsebene als schlecht empfindest bedauern wir insbesondere deshalb, weil sich diese tagtäglich intensivst dafür einsetzt, die Organisation auch künftig erfolgreich fortzuführen. Und im Bereich der Tierrettung ist jedem bewusst, dass diese Aufgabe mehr als herausfordernd ist. Es ist vielmehr als ein großer Erfolg zu werten, dass unsere Organisation durch diese Zeiten hindurch fortbesteht und sogar weiterhin wächst, die Tiere ihre Versorgung erhalten und auch alle Mitarbeiter pünktlich ihr Geld ausbezahlt bekommen. Zudem haben wir Mitarbeiterunterkünfte, die ihresgleichen suchen. Und dies ist maßgeblich der Führungsebene zuzuschreiben.

Viele Verbesserungsprozesse für die tägliche Arbeit laufen bereits und sollen so schnell wie möglich umgesetzt werden. Daneben stehen die direkten Vorgesetzten und die Personalabteilung für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge jederzeit gerne zur Verfügung.