H2O-Hoteltherme 

GmbH

Reviews

Lieber Bewerter,
liebe Bewerterin,

vielen Dank für die Rückmeldung.
Der Weg, die Abteilungsleiter freie Hand zu lassen, um die Abteilung zu führen, ist eine der Erfolgsfaktoren für den Erfolg der Abteilung, was letztlich auch zum Erfolgt des Unternehmens beiträgt.
Bedauerlich ist es jedoch, dass der Eindruck entsteht, dass die Umsetzungwege lange von statten gehen, obwohl alle Ideen besprochen werden, und die Möglichkeiten der Umsetzung (von System bis Personal).
Die versprochenen Mitarbeiterbenefits sollten auf alle Fälle gewährt werden, wobei es an die Geschäftsführung nicht gelangt ist, dass diese nicht gewährt werden.
Somit sind wir letztlich bei der Kommunikation angelangt, die noch mehr ausgebaut wird in Zukunft.
Jedenfalls vielen Dank für die Rückmeldung.
Michael Taucher, Direktor

Lieber Bewerter/In,
danke für die Rückmeldung.
Eine Verbesserung in der Kommunikation ist stets unser Bestreben, dass auch die MitarbeiterInnen an jeder Stelle gleichermaßen Gehör bekommen. Ich bedaure, dass der Eindruck erweckt wurde, dass externe mehr Gehör geschenkt wird, als jener der MitarbeiterInnen.
Eventuell ist das Gesagte von den MitarbeiterInnen nicht an die Richtige Stelle gekommen. Genau daran arbeiten wir stets, doch es ist oft ein steiniger Weg. Es tut mir leid, dass dieses Gefühl in Ihnen erweckt worden ist.
Mit freundlichen Grüßen
Michael Taucher

Lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Rückmeldungen zeigen auf, wo man sich noch verbessern kann, und Sie können versichert sein, dass wir im Bereich "Kommunikation" definitiv etwas ändern werden. Leider benötigt alles seine Zeit, und daher bitte ich um Verständnis.
Liebe Grüße
Michael Taucher

Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für die Rückmeldung Ihrer Eindrücke im Zuge Ihres Arbeitsverhältnisses. Es freut uns, dass es Ihnen bei uns gefallen hat. Selbstverständlich werden wir Ihre Verbesserungsvorschläge annehmen, und entsprechende evaluieren. Vielen Dank.

Sehr geehrte/r Bewerter/In,
vielen Dank für die Rückmeldungen in jedem Bereich. Dies zeigt uns, dass wir auf einen richtigen Weg sind. Vielen Dank.
Michael Taucher, Hoteldirektor

Sehr geehrte/r Bewerter/In,
vielen Dank für die Abgabe Ihrer Bewertung. Wir sind stetig bemüht, durch Gespräche eine Lösung zu finden. Vielen Dank.
Michael Taucher, Hoteldirektor

Liebe/r Bewerter/in,
danke für die Rückmeldung. Freie Mahlzeiten ist das mindestete, was wir unseren MitarbeiterInnen bieten müssen. Natürlich gibt es noch eine Reihe von weitere Begünstigungen, wie zB unsere H2O-World.
Im Punkt Karriere/Weiterbildung bieten wir unsere MitarbeiterInnen die Möglichkeit an ausgewählten Seminaren teilzunehmen.
Mit freundlichen Grüßen

Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,
danke für Ihre Bewertung, und wir bedauern, dass Sie das Gefühl gehabt haben, dass nicht zugehört wird. Wie bereits in einer der vorhergehenden Antworten geschrieben, versuchen wir immer eine Lösung für ein Problem zu finden, sofern es natürlich auch im Interesse aller MitarbeiterInnen der gleichen Abteilung ist. Weiters liegt es aber auch an der Person selbst, sich zu äußern, vor allem dann, wenn der Hoteldirektor fragt, ob alles in Ordnung ist, und wenn diese dann mit einer bejahenden Antwort ausfällt, so wird angenommen, dass alles passt. Schade, dass Sie sich nicht geäußert haben. Dennoch möchten wir Ihnen für Ihre Mitarbeit in unserem Unternehmen bedanken, und wünschen Ihnen Alles Gute.

Liebe/r Bewerter/In,
wir fühlen uns geschmeichelt für die Rückmeldung, wie es Ihnen bei uns ergeht. Die MitarbeiterInnen sind das Kapital eines Unternehmens, vor allem in der Hotellerie/Gastronomie ist es wichtig zufriedene MitarbeiterInnen zu haben, denn das spüren auch die Gäste. Sie können aber versichert sein, dass wir nicht aufhören werden, an Benefits und Weiterbildungen zu arbeiten.
Vielen Dank, Michael Taucher